口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  研修制度について

  研修体制について2023年6月6日  公開

  

  高度な知識が求められる業務も多いと思いますが、どのような研修を実施していますか。

  実態はこうです

  弊社ではさまざまな研修制度がありますが、その中でも営業部門とシステム部門の研修には特に力を入れております。その理由はお客様の真の課題を聴き出し、IT活用によりその課題を解決し、お客様の事業発展に貢献することが進むべき方向であり、その役割を担うのは弊社の営業部門とシステム部門であると考えているからです。具体的には両部門の社員に対し、営業力強化研修、ビジネスコンサルティング力強化研修を行っております。･･･全文を読む（全690文字）

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  人材育成について

  研修体制について2023年3月14日  公開

  

  「上司のマネジメントスキルがバラバラ」との口コミがありましたが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  以下の対策を取り、マネジメントスキルの向上を目指しております。将来の管理職任用が期待される中核社員には年間を通じて「次世代リーダー研修」を実施し、必要なスキル、マインドの醸成を図っています。新規課長任用者も「新課長任用研修」に臨み、各種制度（人事・給与・コンプライアンスなど）の理解を深めるともに管理職としての心構えやマネジメントの重要性に関する講話を聴いています。また、全社員に向けては「EQ研修」･･･全文を読む（全382文字）

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  新入社員研修について

  研修体制について2023年2月3日  公開

  

  「入社後のサポート体制が整っておらず、自主的な学習が必要」との投稿がありました。新入社員研修の詳細を教えてください。

  実態はこうです

  自主学習も重要ですが、入社後のサポート体制、研修体制も整えておりますのでご安心くださいませ。新入社員研修は1カ月間にわたり実施し、各拠点の概要や社会人マナー、プログラミングなどについて学びます。各部署に配属された後は、新入社員1人に対して、先輩社員が1人つき、マンツーマンで実際のプログラム開発などに携わりながら半年間のOJT教育を行います。入社後半年が経過すると新人フォロー研修に臨み、社会人マナー･･･全文を読む（全453文字）