新入社員研修について
福利厚生・社内制度・研修2026年5月27日 公開
新入社員研修の内容や入社後のサポート体制について、詳しく教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
新入社員研修は1か月間にわたり実施し、各拠点の概要や社会人マナー、プログラミングなどについて学びます。
各部署に配属された後は、新入社員1人に対して先輩社員が1人つき、マンツーマンで実際のプログラム開発などに携わりながら11か月間のOJTを行います。
入社後半年が経過すると新人フォロー研修に臨み、社会人マナーや仕事の基本などを再確認しております。
社内では営業、システムの能力を習得する実務研修を実施しており、豊富なオンライン研修から自らが学びたいメニューを選択して受講することも可能です。
会社としても社員の自主学習を推進しており、1人当たりの研修受講に年間10万円を投資しております。
このほかにも、社員一人ひとりの心の知能指数（EQ）を測定して行動特性を数値化し、EQの向上と成果物の創出を目指すEQ研修を取り入れております。
このように、会社としての手厚い研修体制を用意するとともに、社員の自律的なスキルアップも積極的に支援しております。