口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  離職率について

  離職率について2024年4月30日  公開

  

  「入社して間もなく退職していく人が多い」という情報を目にしました。離職率が高いのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の直近３年間の離職率は、2020年度6.0%、2021年度4.5%、2022年度8.9%。2023年度上期（4～9月）は5.3%です。これらは、厚生労働省の調査によるここ3年間の離職率の平均値、13.9%～15.0%と比べ、いずれの年も低い値となっております。過去には、採用数の増加を重視したことでミスマッチが生じ、退職者が増加した時期もございましたが、ミスマッチの解消を図るための改善策を実施し･･･続きを読む

• 

  賞与の支給対象について

  賞与について2024年4月30日  公開

  

  「賞与の支給対象は勤続２年目以降」と聞きましたが、1年目はボーナスがないのでしょうか。

  実態はこうです

  賞与の支給は、中元賞与は前年10月～翌年3月、年末賞与は4月～9月を対象期間として、この間、正社員として在籍していた社員を対象と定めているので、賞与が満額支給されるのは、制度上約2年目からということになります。ただし、入社初年度でも心ばかりですが、3～5万円程度を支給していますので、1年目に全く賞与が無いと言う訳ではございません。もし、賞与対象の期間途中で正社員に登用された方には、対象期間の在籍期･･･続きを読む

• 

  社内の風通しについて

  社風について2024年4月30日  公開

  

  「社内の風通しが悪く、陰口なども当たり前」との口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  過去に陰口のような行為が問題になった職場があったのは事実です。現在取り組んでいるのは、誰もが誰にでも意見を言いやすい環境、いわゆる「心理的安全性」の高い職場づくりです。併せて、些細なことでも不満や問題が発生した場合には、所長及び本社で状況を把握し、すぐに対応に動ける体制を作っています。もちろん、ハラスメント行為は一切容認しません。この問題については、設置している相談窓口に告発や通報があった場合は、･･･続きを読む