口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「資格取得支援」

資格取得の補助について

弊社には「自己啓発支援制度」という制度がございます。自己研鑽を行うにあたり、書籍の購入を始めとした社員の負担を軽減するため、2012年頃に導入しました。本制度は、弊社で認めた専門知識・専門技術・一般教

「資格取得支援」

業務で活かせる資格について

弊社では前職での経験や資格を活かして活躍されている方も多数おります。主に以下のような資格は弊社でも活かすことができます。・フォークリフト・玉掛け・クレーン運転業務（5t未満）・車両系建設機械整地・大型

「スキルアップ」

資格取得の補助について

弊社には「自己啓発支援制度」という制度がございます。自己研鑽を行うにあたり、書籍の購入を始めとした社員の負担を軽減するため、2012年頃に導入しました。本制度は、弊社で認めた専門知識・専門技術・一般教

「スキルアップ」

業務で活かせる資格について

弊社では前職での経験や資格を活かして活躍されている方も多数おります。主に以下のような資格は弊社でも活かすことができます。・フォークリフト・玉掛け・クレーン運転業務（5t未満）・車両系建設機械整地・大型

「丁寧な説明」

離職率について

弊社の直近３年間の離職率は、2020年度6.0%、2021年度4.5%、2022年度8.9%。2023年度上期（4～9月）は5.3%です。これらは、厚生労働省の調査によるここ3年間の離職率の平均値、1

「丁寧な説明」

残業時間について

当社は、大手企業（委託会社）の工場から一部業務を受託し、受託した業務を遂行することで、報酬を得ています。受託した業務については、当社の指揮命令で進めることが出来る一方、当社の責任において、納期までに完

「現場案内」

離職率について

弊社の直近３年間の離職率は、2020年度6.0%、2021年度4.5%、2022年度8.9%。2023年度上期（4～9月）は5.3%です。これらは、厚生労働省の調査によるここ3年間の離職率の平均値、1

「しっかり教えてくれる」

管理体制に対する不満

当然ながら、少しでも早く仕事に慣れてほしいという想いはございます。しかし、「入社直後から完璧な仕事を求める」ということはございません。弊社では入社後に必ずOJT研修を実施いたします。OJT研修は専属の

「風通しが良い」

社内の風通しについて

過去に陰口のような行為が問題になった職場があったのは事実です。現在取り組んでいるのは、誰もが誰にでも意見を言いやすい環境、いわゆる「心理的安全性」の高い職場づくりです。併せて、些細なことでも不満や問題

「チームワーク」

慰安旅行について

弊社では、入社して間もない社員が職場に溶け込みやすいように、また社員同士の相互理解を深めチームワークを向上できるように、コミュニケーションの促進を目的として年に1回の慰安旅行を実施しております。社員皆

「チームワーク」

社内の風通しについて

過去に陰口のような行為が問題になった職場があったのは事実です。現在取り組んでいるのは、誰もが誰にでも意見を言いやすい環境、いわゆる「心理的安全性」の高い職場づくりです。併せて、些細なことでも不満や問題