口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  給与水準について

  年収・給与・評価2024年9月11日  公開

  

  「給与が少ない」という口コミを見ました。実際の給与がどのくらいか教えてください。

  実態はこうです

  当社は「年功序列型の実力主義」方式を採用しています。特別なことをしなくても、やるべき仕事をこなし、真面目に勤務していただければ毎年昇給いたします。加えて、特に能力が高い方や、成長著しい方は、昇格により大幅に昇給する場合があります。こつこつと与えられた業務をこなし着実に昇給していくのか、高い評価を獲得して早めの昇給を目指すかは、自分次第です。各種手当を含まない基本給は以下の通りです。 全体･･･続きを読む

• 

  評価制度が不明瞭

  年収・給与・評価2024年9月11日  公開

  

  「人事評価制度があいまい」という口コミを見ました。実際にどのように評価をされているのでしょうか。

  実態はこうです

  2019年度以前の人事考課は、評価項目が細かく分かりづらい点や、通常の業務では評価し難い項目があるなど、改善が必要な状態でございました。そのため、社員からの意見や評価者の意見を参考にして、2019年4月から評価制度を刷新いたしました。なお、評価制度は、人材育成における重要なツールのひとつでございます。この場ですべてをオープンにする事はできませんが、評価制度と評価の流れについて一部ご説明いたします。･･･続きを読む

• 

  残業時間について

  勤務時間・残業2024年8月23日  公開

  

  「残業時間が40～50時間と多い」との書き込みがありました。現在も残業時間は変わらないのでしょうか。

  実態はこうです

  当社は、大手企業（委託会社）の工場から一部業務を受託し、受託した業務を遂行することで、報酬を得ています。受託した業務については、当社の指揮命令で進めることが出来る一方、当社の責任において、納期までに完遂する必要があり、業務量の増大や、設備のトラブル、納入予定の急な変更等による納期のひっ迫等が発生した際には、残業や休日出勤で対応することになります。その為、当社では、特別条項付き36協定を締結して、労･･･続きを読む