口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の活躍について

  女性の働き方2024年8月28日  公開

  

  「産休・育休の復帰後は望まない部署に異動させられる」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  産休・育休からの復帰後の所属部署は、会社から一方的に通達することはなく、人事面談を復帰の1ヵ月前に実施し、社員本人の希望をヒアリングした上で決定しています。各部署や勤務地の状況により、全ての社員が希望通りの配属となるとは限りませんが、担当する業務内容や勤務地、勤務可能時間帯などを総合的に判断しています。もちろん産休・育休の取得前とは大きく異なる業務内容になることもございますが、その場合は通勤しやす･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価2024年8月28日  公開

  

  「上司に気に入られないと昇格できない」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  当然、好印象を与えることができるよう行動することは重要ですが、「上司に気に入られないと昇格できない」ということはございません。弊社では、店舗売上の実績や業務プロセス、行動成果などを総合的に判断する評価制度を導入しております。評価制度の項目や基準をまとめた冊子を全社員に配布し、いつでも社員が確認できる状態にして透明性を高めるよう努めており、個人の私情によって昇給・昇格を決定することはございません。た･･･続きを読む

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  管理職のキャリアアップについて

  キャリアアップについて2024年7月31日  公開

  

  「30代40代になっても店長のまま昇格しにくい」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は年功序列制ではなく、実績やスキルを重視し年齢に関係なく昇進の機会があります。現在も店舗マネジメント系の管理職として、30代後半のエリアマネージャーや20代後半の店長が活躍中です。店舗マネジメント系においては、以下のようなキャリアアップモデルを構築しています。部門担当者↓部門チーフ（各部門の責任者）↓副店長（店舗経営の補佐を担当）↓店長（店舗経営の責任者）&dar･･･続きを読む