口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  人手不足について

  人手不足について2024年3月13日  公開

  

  「極端な人手不足を感じている」という口コミが見受けられましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  人手不足に関しては昨今ニュースなどでも報じられている通り、深刻な社会問題であり、弊社においても課題であると認識しております。特に小売業界においては厳しい採用状況が続いておりますが、引き続き採用強化を進めていくことで人手不足の解消に努めております。また、離職率を下げるための取り組みも行っており、アシスト制度というメンター制度や、入社後に各部門を数週間ずつ体験する研修などを実施しております。アシスト制･･･全文を読む（全574文字）

• 

  店長の休日出勤について

  休日出勤について2024年3月13日  公開

  

  「店長は休みがあるようでないものに等しい」という口コミが見受けられましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  店舗スタッフの急な休みによって、どうしても人手が足りない場合に関しては、店舗を閉業するわけには行きませんので店長が出勤して対応するといった実態はございます。しかし、必ずしも店長がカバーするのではなく、スタッフ同士でカバーを行うこともございます。どうしても難しい場合は、本部からの応援体制も整えておりますのでご安心ください。また、人手不足解消のために人材採用も強化しております。毎年、新卒採用者数は50･･･全文を読む（全323文字）

• 

  抜擢人事について

  若手社員について2024年3月13日  公開

  

  若手にもかかわらず店長に抜擢されていることから、「経験不足で円滑な運営がされていないのではないか」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では年齢にかかわらず、若手社員であっても積極的に登用を進めております。特に部門チーフで成果を上げているような若手社員や、会社の方針を理解してくれている若手社員は早々に店長に抜擢しており、早期に多くの経験を積んでほしいと考えています。経験不足とのご指摘ですが、若手である以上、経験不足は織り込んでおり、それらを乗り越えて成長してほしいと考えています。はじめは至らない点もあるかもしれませんが、周りの･･･全文を読む（全453文字）