口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  収益構造について

  企業の方針2024年3月11日  公開

  

  「1つの部署に売上が依存しすぎている」という口コミがありましたが、本当でしょうか。将来的な事業展望が気になります。

  実態はこうです

  弊社では既存事業の利益改善を組織の再編を加えながら重点項目として取組んでいます。また、新たな事業の探索を進めるべく専門部署を立上げ、新たな事業の柱を創出できるよう奮闘しております。実際に以下のような内容に取り組んでおります。・農家との連携による食品ロスの削減と地域交流・コンパクトなカフェの設計ノウハウのパッケージ化・キッチンオペレーションのDX化・ロボティクス化サービスの推進 など2023年9月度･･･全文を読む（全243文字）

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  有給休暇の取得について

  制度について2024年3月11日  公開

  

  有給休暇が取りづらいという口コミを見ましたが、有給が取れないことはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  有給が取れないということは事実ではございません。有給休暇の申請があった場合は基本的に承認しております。ただし、当社の事業特性上、年末やゴールデンウィークなど繁忙期については日程をずらしてもらう打診をするケースはございます。時季変更をお願いする可能性があることについては入社前に説明会などで説明を行っております。なお、23年10月からは社員が好きなとき、必要なときに休みが取れるように改善を行いました。･･･全文を読む（全292文字）

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  ボーナスについて

  年収・給与・評価2024年3月11日  公開

  

  「ボーナスが低い」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  近年のボーナスの支給実績は増加傾向でございます。実際に年末の賞与支給額の平均は2022年から2023年で15%アップしました。弊社は利益の三分の一を頑張っている社員への還元に充てたいと考えており、業績が上がることで賞与に充てられる額も増加します。近年は新規事業の創出もあり業績は年々向上しているため、賞与額も増加傾向にございます。また、年収で見た場合については愛知県の卸売業・小売業の平均年収を大きく･･･全文を読む（全278文字）