口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  収益構造について

  企業の将来性2024年3月11日  公開

  

  「1つの部署に売上が依存しすぎている」という口コミがありましたが、本当でしょうか。将来的な事業展望が気になります。

  実態はこうです

  弊社では既存事業の利益改善を組織の再編を加えながら重点項目として取組んでいます。また、新たな事業の探索を進めるべく専門部署を立上げ、新たな事業の柱を創出できるよう奮闘しております。実際に以下のような内容に取り組んでおります。・農家との連携による食品ロスの削減と地域交流・コンパクトなカフェの設計ノウハウのパッケージ化・キッチンオペレーションのDX化・ロボティクス化サービスの推進 など2023年9月度･･･続きを読む

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  有給休暇の取得について

  休日・有休2024年3月11日  公開

  

  有給休暇が取りづらいという口コミを見ましたが、有給が取れないことはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  有給が取れないということは事実ではございません。有給休暇の申請があった場合は基本的に承認しております。ただし、当社の事業特性上、年末やゴールデンウィークなど繁忙期については日程をずらしてもらう打診をするケースはございます。時季変更をお願いする可能性があることについては入社前に説明会などで説明を行っております。なお、23年10月からは社員が好きなとき、必要なときに休みが取れるように改善を行いました。･･･続きを読む

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  ボーナスについて

  年収・給与・評価2024年3月11日  公開

  

  「ボーナスが低い」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  近年のボーナスの支給実績は増加傾向でございます。実際に年末の賞与支給額の平均は2022年から2023年で15%アップしました。弊社は利益の三分の一を頑張っている社員への還元に充てたいと考えており、業績が上がることで賞与に充てられる額も増加します。近年は新規事業の創出もあり業績は年々向上しているため、賞与額も増加傾向にございます。また、年収で見た場合については愛知県の卸売業・小売業の平均年収を大きく･･･続きを読む

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  業務量が多い

  業務について2024年6月10日  公開

  

  昔の口コミでパートの方が減って社員の業務量が増えているという内容がありました。改善に向け、どのような取り組みをしているか教えてください。

  実態はこうです

  これまで弊社ではパートの方の定着率向上の為に様々な取り組みを行ってまいりました。例としては以下のようなものがございます。・入社前後のギャップを埋めるために面接の段階で現場の見学・入社後も2週間程は社員が同行をして実務を説明する機会を設ける・社内コミュニケーションツールの導入によるコミュニケーションの促進また、パートの方で元々契約期間が決まっているというケースもございます。そういった場合も含めて辞め･･･続きを読む

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  業務のフォロー体制がない

  フォロー体制について2024年6月10日  公開

  

  体調不良など急な欠勤も含めてフォローがなく、休日が取得しづらいという口コミがありましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  急な体調不良などやむを得ない理由にも関わらず、欠勤できないということはございませんのでご安心ください。店舗で急な欠勤が発生した場合は、社員同士や、店長、統括店長がヘルプに入る仕組みを作っております。営業・物流スタッフにつきましても、2024年から急な欠勤や休暇を希望する社員のフォローを行える体制へ変化しております。パートの方が同様の場合も、社員がフォローするようにしております。また、DXも推進して･･･続きを読む

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  評価や昇給が不平等

  年収・給与・評価2024年6月10日  公開

  

  評価の仕組みが不明瞭で、行ったことに対しても評価されないという口コミを見ました。年功序列などで評価されるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では評価の項目として年齢や性別、職歴、学歴、資格の有無を一切含めておりません。そのため、年功序列で評価をされるというようなこともございません。実際の業務内容や就業態度などを総合的に評価の判断基準としております。社員の評価は直属の上司がつけた後に、更に上の上司、最終的には役員のチェックを通した上で決定しております。そのため、上司の一存で評価がすべて決まってしまうということもございません。評価に対･･･続きを読む

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  業務負担の軽減について

  業務について2024年3月11日  公開

  

  「人手不足」との口コミを見ましたが、社員の業務負担軽減に向けて取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  一人で複数の業務をこなさなければならないとの意識から人手不足を感じる事はあったかと思います。最近では曖昧だった業務の役割や範囲を見直し、部署を再編成しながら重複する業務を集約する事でDXをより推進できるよう努めております。具体的には以下のような負担の軽減策を実施しています。・社内コミュニケーションツールの導入（連絡・勤怠・ワークフローなど）・小売部門における商品の自動発注システム、シフト編成など・･･･続きを読む

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  休日の業務連絡について

  働き方について2024年3月11日  公開

  

  「営業職のため休日にも仕事の連絡が来てしまい、あまり休んだ心地がしない」との口コミがありました。休日に連絡が来る頻度はどのくらいでしょうか。

  実態はこうです

  営業職の場合、自身が休みでもお客様が営業されていることから連絡対応が発生する可能性はございます。このことは社用携帯電話の配布時と長期休暇の前日に毎回説明を行っております。しかし、実際に休日に連絡が発生する頻度は極めて少ない状態でございます。万が一、休日に業務が発生した際には必ず管理者へ対応の確認を取ることを徹底しております。管理者が休日に対応が必要か判断することで負担の軽減を図っております。･･･続きを読む

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  改善・変化への対応について

  企業の方針2024年3月11日  公開

  

  「この会社は変化に対して消極的」との口コミを見ました。改善要望などは通りづらいのでしょうか？

  実態はこうです

  確かに、過去にはそのように思われかねない時期もございました。しかし、近年は硬直的な考え方を問題として捉え、より良い会社にするために改善・変化を積極的に行うように推進しております。自分の考えを自分の言葉で発信する「自己開示」をキーワードに掲げ、会社側もその声を真摯に受け止めるよう努めています。年1回の社長とのトップミーティングや、週単位で部署ごとのミーティングも実施し、社員の考えや要望を聞く機会も設･･･続きを読む

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  年収・給与水準について

  年収・給与・評価2024年3月11日  公開

  

  「年収、給与が低い」との口コミがありましたが、実際の年収はいくらくらいでしょうか。

  実態はこうです

  2023年度における社員の平均年収は481万円です。愛知県の卸売業・小売業の平均年収は359万円となっており、大きく上回っております。参考：あいちの勤労（2022年年報）第2部地方調査結果の概要 （常用労働者5人以上）また、昇給についてはコロナ禍でも年1回は必ず実施しており、直近では2%ほどの賃上げを実施しております。さらに、会社の将来を担う若手社員の成長意欲を促すために給与に連動する人事制度の改･･･続きを読む