口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「資格取得の支援制度」

教育制度について

弊社では教育専門部署と営業部署がタッグを組んで集合研修に力を入れております。具体的な研修内容は以下のとおりです。入社1ヶ月後、3ヶ月後、6ヶ月後の教育専門部署によるオンライン集合教育では、接客の基礎や

「OJTでの丁寧な指導」

新人の接客・売上機会について

新規のお客様へのお声かけ・接客機会は公平にあります。特に、新人スタッフには店長がサポートしながら一緒に接客に入ることが多く、お客様にアプローチする機会は平等です。当社は、店舗単位で売上予算を設定してい

「成果がインセンティブに反⋯

モチベーション維持・向上のサポートについて

大きな売上に比例する賞与以外にも、低価格で対象品1点の販売達成からギフトカードが支給される「セールスコンテスト」などがあります。2025年3月は、768名のスタッフがギフトカードを獲得しました。コスメ

「スタッフ同士の仲が良い」

優しい人が多い会社

各店舗では、店長が個々のスタッフと定期的に面談を行う機会を設け、困りごとなどがあれば速やかに相談できる環境の整備に努めております。弊社は「日本一、明るく元気なジュエリーショップを実現しよう」という社内

「困った時に助け合える」

柔軟な働き方ができる会社

店舗は限られた人数で運営しておりますが、スタッフの体調不良や家庭の事情が発生した場合は、他店からの応援を受けたり、他店への応援に行ったりして対応しており、お互いにフォローし合える体制を心がけております

「上司に相談しやすい」

売上管理について

原則的に、売上は当日接客を行った担当者のスタッフの売上として登録いたします。ただし、商材が高価なジュエリーということもあり、必ずしも初回の来店でご成約をされるお客様ばかりではありません。再来店されるお

「産休・育休の取得や復帰が⋯

出産後の働きやすさについて

出産・育休を経て、時短勤務をしている社員は130名を超えます。そのため、女性が働き続けられる環境かと思いますので、ご安心いただければと思います。国内のグループ全社は、2021年3月期以降の育休取得率1

「時短勤務の利用」

時短勤務について

弊社では現在130名を超える時短勤務社員が在籍しています。育児休業後は時短勤務で復帰を希望する社員がほとんどのため、時短勤務が認められないということはございません。 万が一、お困りの際は店舗マネージャ

「シフトの希望が通りやすい」

シフトについて

シフト作成は各店舗の店長が行い、スタッフ全員の希望休を考慮して作成しています。その際、できる限り希望に沿うように努めていますが、希望休が重なる場合は各スタッフの事情や他の希望休数を考慮して調整します。

「副業が可能」

副業について

副業・兼業については2023年9月1日より、会社承認のもとで可能といたしました。解禁した理由は、社員一人ひとりが自分の時間を有効に活用し、より充実した生活を送ってもらえる環境を整えたいと考えたためです