口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

カジュアルで若い世代向けの「BLOOM」ファンです。店舗スタッフとして働きたいのですが、どのようなカルチャーが根付いていますか。

「毎月のイベントがあるので集客が必要」と聞いたのですが、集客の際に意識していることはありますか。

「販売強化商品を設定している」という口コミがあったのですが、どんな商品なのでしょうか。また、そのような商品を設定している目的や、目的の達成に向けた取り組みを教えてください。

「入社後は努力目標なるものを課せられる」という口コミを見たのですが、成果が出るまでどのように管理していますか。

マイカー通勤を考えているのですが、会社の手当などはありますか？

「自分の売上が少ない月は、仕事の意欲も下がる」という投稿を見ました。モチベーションの維持・向上をサポートする仕組みはありますか。

「本社の担当部署に店舗から連絡してもつながらず、お客様を待たせてしまうことがある」という口コミを見ました。本社と店舗の連携が取れていないのでしょうか。

「ベテランの販売スタッフがいる店舗は、その人に顧客も売上も偏る」という口コミを見ました。新人は入り込めないのでしょうか。

「有給休暇を取りやすい」と聞いたのですが、実際の取得状況を教えてください。

「人間関係はとても良い。みんなが楽しく働けるようにお互いのことを引っ張ったり、支えたりしながら店舗を運営している」という口コミを見ました。このような状況をつくるため、どのような取り組みを行っているのでしょうか。

「休日が増えて働きやすくなっている」という投稿があったのですが、どのくらい増えたのでしょうか。

「子どもが急に体調を崩しても勤務を調整できる」という口コミを見たのですが、どのような体制が整っているのでしょうか。

「こととやの短期アルバイトの賃金が良い」と聞いて興味を持ちました。募集のタイミングを教えてください。

As-meエステールをはじめ、宝飾品以外にもさまざまな事業を展開しているようですが、どんなことに取り組んでいるのか教えてください。

育休から復職した社員に対して、どのような支援をしていますか？

「中途採用者より新卒入社のベテランが優遇される」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「丁寧に仕事を教えてくれる優しい人が多い」という口コミを見たのですが、なぜだと思いますか？

「スタッフ数が少ない店舗だと有給休暇を取りにくいことがある」という口コミを見たのですが、実際どうなのでしょうか。

「次々と商品を購入するお客様がいると申し訳なく思う」という口コミがあったのですが、無理なセールスを行っているのでしょうか？

「格式高い接客を学べると思っていたが、学べなかった」という口コミを見たのですが、研修などは行っていないのでしょうか？

2019年の投稿に「休みが少ない」という書き込みがありました。現在はいかがでしょうか？

「副業は禁止」と聞いたのですが、本当でしょうか？

「出産後の女性が働き続けられる環境とは思えない」という投稿を見たのですが、実際はどうなのでしょうか？

「責任者が参加する営業会議では、見せしめ的指導がある。そのため、営業現場からの提案や相談が上がりにくい」という口コミを見ました。トップダウンが強い会社なのでしょうか？

「週末のイベントは、ずっと立ちっぱなし」という投稿がありました。体力が必要になるのでしょうか？

「店長や副店長などの役職者は、休日も業務対応に追われている」という口コミを見ました。店舗管理者は休みにくいのでしょうか？

入社後、若者がすぐに離職してしまうなどの実態はあるのでしょうか。また離職率低減のために取り組んでいることはありますか。

「残業を申告しづらい」「残業をつけさせてもらえない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

貴社の事業の将来性や成長性について、どのようにお考えでしょうか。

会社の目標に対して社員はどのように取り組んでいるのでしょうか。目標があると、産休や育休を取得しづらい印象を受けます。