口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  SDGsについて

  企業理念・経営方針について2024年4月12日  公開

  

  HPで地域の小学校への教育活動を行っていると見ましたが、どのような目的なのでしょうか。

  実態はこうです

  当グループはサステナブルな世界の実現を目指すべく、SDGsの取り組みには力を入れております。その取り組みの一環として地域の小学校で研修活動を行っております。研修活動は中堅社員を中心に行っており、6ヶ月間のカリキュラムを3回に分けて実施します。また、SDGsの取り組みとして、ダイバーシティを理解するために次世代リーダー研修を兼ねて海外への現地見学研修(弾丸ツアー）を実施しております。2023年はイン･･･全文を読む（全311文字）

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  業務や責任範囲、役割について

  従業員(担当者)の対応について2024年4月12日  公開

  

  業務や責任の押し付け合いがあるとの口コミを見ました。 役割が明確になっていないのでしょうか。

  実態はこうです

  社内の決まりやルール、責任の範囲を明文化した組織業務分掌規定を制定し、役割を明確にしております。これにより、各自が自身の責任範囲を認識し、責任感を持って業務に取り組めていると考えております。一方で、コミュニケーション不足が原因で業務や責任を押し付けられたと感じることもあるかと思います。コミュニケーション不足はさまざまな問題に繋がると考えておりますので、コミュニケーションの円滑化を図るため、以下のよ･･･全文を読む（全481文字）

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  ハラスメント対策について

  ハラスメントについて2024年3月11日  公開

  

  ハラスメント防止策や、万が一の際の相談先について教えて下さい。

  実態はこうです

  ハラスメント行為を一切容認しておらず、以下のようなハラスメント防止策を実施しております。・研修の実施定期的な研修を実施して、ハラスメントの定義や具体的な事例、予防策について従業員に教育しております。2022年は、管理職以上の社員を対象にした「ラインケア研修」を、2023年は全従業員を対象にした「セルフケア研修」を実施いたしました。「ラインケア研修」では、メンタルヘルスの定義や部下との接し方について･･･全文を読む（全488文字）