口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  入社後ギャップの防止について

  面接について2024年8月5日  公開

  

  「面接中に求人内容と違う情報を伝えられた」との口コミを見ました。入社後にギャップが生じないように取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  求人内容と面接官の説明および業務の内容が乖離していることは社員の離職に繋がってしまうため、弊社としても掲載内容や説明内容を慎重に検討しています。入社前後のギャップをできる限りなくすため、下記の取り組みを行っています。1. 人事担当者の面接同席面接官として現場の社員に加えて、人事担当者が同席することで、誤った情報を伝えないよう注意を払っています。2. 職場見学の実施希望があれば、オフィス内および工場･･･続きを読む

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  海外勤務について

  仕事内容について2024年8月5日  公開

  

  「海外の案件を通して国際的な視点が身につく」という口コミを見ました。海外勤務に興味があるのですが、誰でも挑戦できますか？

  実態はこうです

  はい、誰でも挑戦が可能です。海外拠点勤務を自ら希望する場合は自己申告制度にもとづいて意思表示をしてもらいます。もちろん海外拠点に勤務するにあたっては、技術的なスキルが必要となります。必要なスキルは職種にもよりますが、設計・製図や図面を読み取る能力のほか、ポンプの分解組み立て技術もあります。また、対外交渉力や問題解決力も求められますが、特定の資格を取得する必要はありません。なお、国内拠点での勤務であ･･･続きを読む

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  社内交流について

  制度について2024年8月5日  公開

  

  円滑な人間関係を築くため、社員同士が交流する機会はありますか。

  実態はこうです

  弊社では社員同士のコミュニケーション促進は生産効率の向上にも繋がることから、重要なことであると考えています。社員同士の円滑なコミュニケーションを促すため、下記の取り組みを行っています。1. 全社イベントの実施毎年秋頃に社員とその家族の計800人程度が参加する大規模な社内運動会を実施し、午前中は運動会、午後は昼食会で交流を楽しんでいます。2. 交流しやすい環境づくり屋上テラス、オフィスのカフェエリア･･･続きを読む