口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  SDGsについて

  企業理念・経営方針について2024年4月12日  公開

  

  HPで地域の小学校への教育活動を行っていると見ましたが、どのような目的なのでしょうか。

  実態はこうです

  当グループはサステナブルな世界の実現を目指すべく、SDGsの取り組みには力を入れております。その取り組みの一環として地域の小学校で研修活動を行っております。研修活動は中堅社員を中心に行っており、6ヶ月間のカリキュラムを3回に分けて実施します。また、SDGsの取り組みとして、ダイバーシティを理解するために次世代リーダー研修を兼ねて海外への現地見学研修(弾丸ツアー）を実施しております。2023年はイン･･･全文を読む（全311文字）

• 

  業務や責任範囲、役割について

  従業員(担当者)の対応について2024年4月12日  公開

  

  業務や責任の押し付け合いがあるとの口コミを見ました。 役割が明確になっていないのでしょうか。

  実態はこうです

  社内の決まりやルール、責任の範囲を明文化した組織業務分掌規定を制定し、役割を明確にしております。これにより、各自が自身の責任範囲を認識し、責任感を持って業務に取り組めていると考えております。一方で、コミュニケーション不足が原因で業務や責任を押し付けられたと感じることもあるかと思います。コミュニケーション不足はさまざまな問題に繋がると考えておりますので、コミュニケーションの円滑化を図るため、以下のよ･･･全文を読む（全481文字）

• 

  ハラスメント対策について

  ハラスメントについて2024年3月11日  公開

  

  ハラスメント防止策や、万が一の際の相談先について教えて下さい。

  実態はこうです

  ハラスメント行為を一切容認しておらず、以下のようなハラスメント防止策を実施しております。・研修の実施定期的な研修を実施して、ハラスメントの定義や具体的な事例、予防策について従業員に教育しております。2022年は、管理職以上の社員を対象にした「ラインケア研修」を、2023年は全従業員を対象にした「セルフケア研修」を実施いたしました。「ラインケア研修」では、メンタルヘルスの定義や部下との接し方について･･･全文を読む（全488文字）

• 

  研修内容について

  研修について2024年3月11日  公開

  

  「研修内容が役に立たない」との口コミを見ましたが、研修内容の改善は随時してますか？

  実態はこうです

  はい。毎年、前年度の振り返りや改善点の洗い出しを行い、研修内容を適宜修正しております。次年度の研修計画を立案する際にも、従業員や外部講師の意見を積極的に取り入れております。最近ではDX教育や情報リテラシー、環境に関する研修などを追加いたしました。また、分野によって必要なスキルや知識が異なるため、分野ごとにコースを設けております。「技術系」「営業・管理系」「技能系」の3つのコースがあり、それぞれにあ･･･全文を読む（全410文字）

• 

  職場環境について

  勤務場所について2024年2月2日  公開

  

  工場の職場環境が気になります。快適に過ごすための取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  工場勤務の社員が快適に仕事できるよう、2018年頃から工場にエアコン付きの休憩スペースを設置いたしました。飲み物や軽食の自動販売機も設置しており、社員が休憩中に利用しています。また、夏場の暑さ対策として、経口補水液などの飲料水の配布や、空調服の貸与を実施しています。飲料水は工場内の作業場所まで持っていくことができます。他にも、新本社ビル内には工場で働く社員もくつろげるようなラウンジを整備し、コーヒ･･･全文を読む（全263文字）

• 

  キャリアアップのサポートについて

  キャリアアップについて2024年2月2日  公開

  

  社員のキャリアアップをサポートしてくれる仕組みはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  はい。配属1年目の社員に対してはチューターを付け、仕事の悩みや私生活の困り事などを相談できる制度を導入しています。また、職種によって必要なスキルの獲得に向け、職場ごとで教育・トレーニングプログラムを設けています。資格取得支援制度や通信教育制度なども用意し、社員の成長・キャリア形成をバックアップいたします。さらに、今後のキャリアや配属先の希望を会社に伝える「自己申告制度」を設けており、向こう3年間で･･･全文を読む（全314文字）

• 

  管理職の負担軽減について

  管理職について2024年1月26日  公開

  

  「管理職がオーバーワーク」という投稿を見たのですが、負担を軽減する取り組みはありますか。

  実態はこうです

  はい。管理職の下にグループリーダーを配置し、グループリーダーが管理職をサポートする体制にすることで、業務負担を軽減しています。所属人数が多い組織では、メンバーとの面談など、管理職の業務をグループリーダーが代行します。加えて、精神的な負担を軽減するため、業務上の課題や、今後のキャリア、配属先の希望などを会社に伝える「自己申告制度」も利用できます。また、管理職も非管理職の社員と同様、計画有給を取得して･･･全文を読む（全241文字）

• 

  入社前後のギャップについて

  入社説明について2024年1月26日  公開

  

  入社前後のギャップが発生しないように心掛けていることはありますか。

  実態はこうです

  はい。例えば、採用面接にはサポート本部（人事部）の責任者が必ず出席し、誤解を生む伝え方にならないよう尽力しております。加えて、面接時には求職者の方に「質問はありませんか」とお尋ねし、疑問点を解消していただけるよう配慮しております。さらに、面接の前にはプレミーティングを実施し、気軽に何でも聞けるような雰囲気作りをしています。また、最終面接の前後に雇用条件を提示し、入社後のギャップが生じないよう努めて･･･全文を読む（全244文字）

• 

  有給休暇の取得について

  休日・有休2023年12月15日  公開

  

  有給休暇は取りやすいのでしょうか。

  実態はこうです

  2022年度の社員1人当たりの有給休暇の平均取得日数は年12.2日で、厚生労働省の令和4年就労条件総合調査による平均（10.3日）を上回っております。有給休暇以外にも介護・看護休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇と言った特別休暇が充実しており、2023年度の年間休日数も労働基準法の最低ライン（105日）を大きく上回る124日を確保しております。厚生労働省「令和４年就労条件総合調査の概況」http･･･全文を読む（全270文字）

• 

  転勤・異動について

  部署の異動について2023年12月15日  公開

  

  転勤・異動は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  人事異動の機会は年1回でございます。人事異動は会社の希望と本人の希望をふまえて総合的に判断しています。本人の希望は毎年、キャリアや配属先の希望を本人から会社へ自己申告してもらっております。異動対象となる可能性があるのは、①配属先を変えることで仕事の幅を広げてもらいたい場合②会社が新規事業を始める場合のいずれかで、異動の頻度やスキームについては採用面接の際にも説明しております。なお、転居を伴う異動が･･･全文を読む（全233文字）

• 

  働き方について

  働き方について2023年12月8日  公開

  

  「柔軟な働き方をしにくい」という口コミを見ました。会社として工夫していることはありますか。

  実態はこうです

  コロナ禍が拡大した2020年春から、同業他社に先駆けてテレワークを導入し、今日まで滞りなく運用しております。こうした取り組みが認められ、2022年11月には大阪商工会議所主催のテレワークセミナーに講師として登壇した実績もございます。一方、テレワーク等の新しい働き方を導入すると共に、オフィスに出社しての対面業務も大切にしております。また、これまで本社を中心に働き方や働く場所を、水のように自在に変化さ･･･全文を読む（全369文字）

• 

  業務効率化について

  業務効率化について2023年12月8日  公開

  

  「特定の部門に業務が集中しがち」との投稿を見ましたが、効率化を図る取り組みは実行していますか。

  実態はこうです

  業務効率化に向けてはルーティンワークの標準化やRPA導入、DX推進などを進め、見積もり書や発注書、経費関係書類などのペーパーレス化を実施いたしました。また、業務が特定の部門や人に偏らないよう日報をもとに業務量を分析し、その結果を基にフォローする体制です。業務が集中しやすい部署においても業務の進捗を見える化し、進捗が遅れているプロジェクトについては業務の再分担やサポートを実施しております。このような･･･全文を読む（全305文字）

• 

  業績について

  業績について2023年10月20日  公開

  

  2020年以降は業績が右肩上がりですが、好調の要因は何でしょうか。今後の見通しも教えてください。

  実態はこうです

  国内の公共事業縮小をカバーする海外売り上げが急拡大した中、一気通貫システムやBOM（部品表・部品構成表）の導入、製品の標準化、設計・生産の効率化、受注時採算管理の徹底などに取り組み、モノづくり基盤の強化に努めてまいりました。また、新規ポンプより利益率の高いサービス事業にも注力した結果、企業としての足腰が強まったのも事実です。世界には水不足の国が多く存在し、海水淡水化プラントの需要は引き続き拡大する･･･全文を読む（全354文字）

• 

  離職率について

  離職率について2023年10月20日  公開

  

  「離職率が高い」との口コミがありましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  弊社の直近3年間の離職率は4～6%で推移しており、厚生労働省が公表する製造業の平均9.7%※を下回っております。現状に満足することなく、現在は離職率のさらなる低減に向けて、上司と部下の面談回数を増やすことを検討しています。今後も低い離職率を維持しさらなる離職率の低減を図るため、改善を重ねてまいります。※厚生労働省「令和３年雇用動向調査結果の概況」https://www.mhlw.go.jp/tou･･･全文を読む（全250文字）

• 

  社内の風通しについて

  社風について2023年10月13日  公開

  

  「社員間交流が盛んで、上司へも意見がしやすい」との投稿を見ましたが、会社としての取り組みがあれば知りたいです。

  実態はこうです

  上司への意見については、会社に直接意見などを伝えられる「自己申告」の仕組みもあります。社員間交流については、上下関係の垣根を取り払うため、2023年度からは社員同士が役職名ではなく敬称で呼び合うようにしました。なお、コロナ禍で休止していた社内運動会を計画中で、社内の風通しはさらに向上すると考えております。･･･全文を読む（全153文字）

• 

  教育・研修制度について

  研修体制について2023年10月13日  公開

  

  社員のスキルアップを促す教育・研修制度はありますか。

  実態はこうです

  はい。弊社では人材教育に力を入れており、新入社員研修をはじめとした階層別研修や専門教育、海外研修制度など、さまざまな教育研修制度を用意しています。新入社員教育では導入教育と技術教育を4月から8月頃まで実施し、その後も9月中旬まで週3回の頻度で勤務時間中に技術教育と英会話教育を実施しています。入社10年目研修や新任管理職研修もあり、さらに選抜型の研修を受けることもできます。また、専門教育では通信教育･･･全文を読む（全356文字）

• 

  休日出勤について

  休日出勤について2023年10月5日  公開

  

  事業の特性上、休日出勤をすることが多いのでしょうか。

  実態はこうです

  職種によって休日出勤が発生することもございます。例えば、社会インフラを支える事業のため、公共営業職は期末に休日出勤が発生することがあります。また、経理職は決算前に休日出勤が発生しています。休日出勤が発生することについて、新卒社員には会社説明会のQ&Aで、中途社員には面接で必ずお伝えしております。なお、休日出勤を含めた残業時間削減の取り組みの一環として、各所属長には人事課が部下の残業状況を定･･･全文を読む（全224文字）

• 

  男女平等について

  女性活躍について2023年10月5日  公開

  

  社内制度など男女平等に働ける環境は整っていますか。

  実態はこうです

  採用や役職者への登用はもちろん、就労環境全般において男女の格差が発生しないようにしています。男女平等で働きやすい職場を築くため、産休や育休の取得推進などさまざまな取り組みを行っております。近年では、2022年度に一般的に育休を取得しづらいとされている管理職の男性社員に対して、育児休業制度説明会を実施いたしました。また、2023年度は育児休業明けの職場復帰セミナーを実施いたしました。このように男女平･･･全文を読む（全234文字）

• 

  人手不足の対策について

  人手不足について2023年9月29日  公開

  

  世の中では人手不足が深刻化していると思いますが、どのような対策を取っていますか。

  実態はこうです

  現在、弊社は受注が好調で、一部の部署においては業務量が過多となっている状況です。そのため、2022年度からはこれまでの新卒一括採用に加えて通年採用を実施し、人手不足の解消を図っています。業務効率化という観点では、働き方改革推進チームが中心となり、ペーパーレス化を進めており、約7割の紙使用の削減を実現いたしました。それにより、ほとんどの業務はオンライン上で決裁まで終えられる仕組みが整い、業務効率化が･･･全文を読む（全229文字）

• 

  意思決定の方法について

  企業の方針2023年9月8日  公開

  

  会社の意思決定の方法を教えてください。また、社員の意見や要望を汲み取る制度はありますか。

  実態はこうです

  経営方針に関する重要事項は取締役会の承認が必要で、代表取締役だけで決定できない仕組みとなっています。2023年度には新たに最高経営責任者（CEO）と最高執行責任者（COO）のポストを設け、経営の監督と執行を明確に分離しました。弊社は共同COO体制で、執行役員を含めた役員13名が多様な視点で経営資源を見ながら意思決定をしています。また、社員からのボトムアップも重視し、年に一度上司と面談できる仕組みを･･･全文を読む（全350文字）

• 

  サービス残業について

  残業について2023年9月8日  公開

  

  「残業時間は毎月45時間が上限で、それを超えるとサービス残業になる」との投稿を見ました。社員の勤怠はどのように管理していますか。

  実態はこうです

  残業を始めとした勤怠管理はシステムで行っており、残業する場合は事前申請と上長の承認が必要です。また、弊社は労働組合との36協定に基づき、月45時間以上の残業を極力避けるよう管理職に指導しています。とはいえ、万一、やむを得ない理由で事前の承認なく残業した場合や、45時間を超えて残業した場合についても、改善指導したうえで残業代は全額支払っています。なお、サービス残業の発生を抑止するため、管理職を対象に･･･全文を読む（全268文字）

• 

  社風について

  社風について2023年8月31日  公開

  

  貴社は1919年創業の「100年企業」ですが、古い社風も残っているのでしょうか。

  実態はこうです

  「最先端」と「昔ながらの良さ」を併せ持ち、時代の流れやニーズにフレキシブルに対応しているのが弊社の社風です。弊社は世界20カ国以上に支社・支店があり、とてもグローバルな雰囲気があります。一方、部署ごとに毎月開かれる誕生日会や秋の運動会など日本的な社内行事も多く、誕生日会ではお祝いをされる社員一人ひとりに社長直筆のメッセージカードが配られます。このような日本的な温かさは外国人スタッフへのサポートのき･･･全文を読む（全390文字）

• 

  働きがいについて

  やりがいについて2023年8月31日  公開

  

  どのような場面でやりがい、働きがいを感じられますか。

  実態はこうです

  弊社の使命は「ポンプを通して社会に貢献すること」です。例えば、雨水排水ポンプ場は普段は目立たない施設ですが、災害時などには人や街を守ります。そのため、有事の際も確実にポンプを稼働させなければならない責任は重く感じられますが、その分社員からは「社会インフラに貢献できる仕事に誇りを持っている」といった声がやりがいとしてあがっています。また、弊社のポンプは海外の海水淡水化プロジェクトでも採用されており、･･･全文を読む（全412文字）

• 

  賞与について

  年収・給与について2023年7月28日  公開

  

  賞与を支給しない企業もあるかと思いますが、御社はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では7月と12月の年に2回賞与を支給しており、2023年は基本給の5.5ヶ月分の賞与を支給いたしました。なお、直近の支給実績は以下の通りです。2019年：5.0ヶ月分（左記賞与とは別に100周年記念として15万円支給あり）2020年：5.0ヶ月分2021年：5.0ヶ月分（左記賞与とは別にコロナ対応として夏季賞与で12万円支給あり）2022年：6.0ヶ月分（要求5.5ヶ月分に対し、6ヶ月分支給、･･･全文を読む（全451文字）

• 

  昇給について

  年収・給与について2023年7月28日  公開

  

  昇給はありますか。どの程度昇給しますか。

  実態はこうです

  弊社では1年に1度昇給の機会があり、2023年度は18～59歳までの全社員に対し、9,000円～26,400円（平均13,000円）の賃上げを実施しました。この数字は厚生労働省が発表する製造業の1人平均賃金の改定額5,355円を大幅に超えています。なお、弊社の給与水準については、以下でも記載しておりますのでよろしければご覧くださいませ。URL：https://kai-z.net/companies･･･全文を読む（全317文字）

• 

  給与について

  年収・給与について2023年7月28日  公開

  

  月収が比較的少ないように感じる

  実態はこうです

  弊社の全社員の平均月収は292,377円であり、たしかにこの数字は厚生労働省が発表する製造業の所定内給与額294.9千円※と比較し、やや少ない傾向にございます。しかしながら弊社としても現状に満足しているわけではなく、中期経営計画に沿って給与水準の引き上げを実施しています。実際にベースアップとして2023年4月支給分の給与から9,000円～26,400円（平均13,000円）の賃上げを実施しておりま･･･全文を読む（全369文字）

• 

  残業時間について

  残業について2023年7月28日  公開

  

  「残業が多い」との口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  直近1年間の平均残業時間は11.1時間※であり、この数字は厚生労働省が発表する全国平均の13.2時間※と比較しても少なく、残業がとくに多いわけではございません。ただし、部署や季節によっては残業時間が増加することもあり、弊社としては現状に満足しているわけではなく、残業時間削減のために以下のようにさまざまな取り組みを行っております。・プレミアムフライデーやノー残業デーの設定・業務効率化（ルーティンワー･･･全文を読む（全533文字）