口コミ・評判に対する企業の
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カーボンニュートラル社会の実現に必要不可欠な水素の利用において、業界をリードしていく可能性が大きい貴社に関心があります。貴社の強みを教えてください。

給与が低く、ボーナスも少ないといった書き込みを見ましたが、実際の新卒の給与はどうなっているのでしょうか？

ワーク・ライフ・バランスが取れるか気になります。実際の社員の様子を教えて下さい。

社員のスキルアップを促す教育・研修制度はありますか。

面接ではどのような点を重視しているのでしょうか？

中途社員の方が職場や業務に早くなじめるように、どのようなフォローアップ体制や研修を行っていますか？

営業職の社員がどのようにキャリアアップしていくのか、具体的な道筋やキャリア支援の仕組みについて教えてください。

技術職の社員がどのようにキャリアアップしていくのか、具体的な道筋やキャリア支援の仕組みについて教えてください。

社員のモチベーション向上のために、どのような制度や仕組みを設けていますか？会社としてどのような考え方を持たれているのか教えてください。

ジョブローテーションはどのような目的で実施されていますか？異動の頻度や実施までの流れについて教えてください。

残業が多い部署や時期はありますか？また、業務量が特定の部署や時期に偏らないようにするための取り組みがあれば、詳しく教えてください。

部署間のスムーズな連携を生み出すための、具体的な協力体制や取り組みについて教えてください。

将来的には子どもが欲しいと考えています。時短勤務する場合、業務量は調整していただけるのでしょうか？

管理職の部下育成スキル向上や、コミュニケーションを円滑にするための研修・取り組みがあれば教えてください。

現場に入ると休みが取りづらく、休日でも仕事のことを考えてしまうという投稿を見ました。実際、休日にまで影響する働き方が常態化しているのでしょうか？

「年功序列の色が強く、上司に対して建設的な意見でも発言しづらい雰囲気がある」という口コミを見ました。本当に若手社員は発言しづらい環境なのでしょうか？

休み時間が短く、きちんと休憩できないといった口コミを見ました。実際、社員が十分な休憩を取れる仕組みになっているのでしょうか？

「現場で仕事を覚えるしかなく、配属のたびに覚え直しになるので研修の価値を感じられなかった」という口コミを見ましたが、実際の教育体制はどのようになっているのでしょうか？

やる気があれば挑戦できる環境ではあるが、仕事が多すぎて能力に見合った割り振りがされていないといった口コミを見ました。実際には若手社員の活躍はどのように評価されているのでしょうか？

「OJTで放置された」という投稿を見ました。実際のOJTは、どのように行っていますか？

「部門間で顧客対応に差がある」と口コミにあったのですが、どのように連携していますか？

「設備をどんどん新しくしている」という口コミを読みました。最近、導入した設備などがあれば教えてください。

フレックス制度など、柔軟な働き方を推進する取り組みはありますか？

競合他社との差別化は、どのように図っていますか？

住宅補助はありますか？あれば適用条件などを教えてください。

「外国籍の人や障がいのある人も積極的に雇用している」という口コミを見ましたが、実態について知りたいです。

「挑戦させてもらえる社風」という口コミを見ました。具体的にどのような社風なのか教えてください。

「退職金は3年勤めないと出ない」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「有給とは別に子供の用事などで休める制度がある」という口コミを見ました。子育て中に利用できる制度について詳しく知りたいです。

「出張時の宿泊費や交通費は社員が立て替えて後日精算するため負担がかかる」という口コミを見ました。社員の負担を軽減する取り組みはありますか。