口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「子供の急な体調不良にも対⋯

仕事と育児の両立について

2024年より、子の看護休暇における上限日数の半分までは特別有給休暇として給与を支給しています。育児を目的に短時間勤務制度を利用している社員も多く、育児と仕事を両立しやすい環境を整えています。また、育

「時短勤務が利用できる」

休暇取得者の業務代行について

「役職者が月の半分近く休む」という点について、社内で確認いたしましたが、そのような極端なケースは確認されておりません。しかしながら、お子さんの急な発熱などでやむを得ずお休みを取得される方や、時短勤務等

「子育てと両立しやすい」

風通しの良さについて

オーナー企業であることについて「風通しが悪い」という印象を持たれる方もいらっしゃるかと存じますが、むしろ風通しはよいと考えています。弊社では、経営陣や社員同士の距離の近さを活かし、社員の声を受け止めて

「手厚い住宅補助」

福利厚生について

弊社では、社員の皆様に安心して長く勤めてほしいという思いから、様々な制度を用意しています。例えば、長年の貢献に感謝を表す永年勤続表彰制度や、社員持株制度などがあります。永年勤続表彰制度は、勤続10年、

「ニッチトップ企業」

業界動向と事業の強みについて

国内の鉄鋼業界はバブル期をピークに縮小傾向にありますが、世界全体で見るとこの30年で市場は2.7倍に成長しており、今後も拡大を続けると見られています。弊社は世界最大の鉄鋼生産国である中国をはじめ、タイ

「事業基盤が安定している」

業界動向と事業の強みについて

国内の鉄鋼業界はバブル期をピークに縮小傾向にありますが、世界全体で見るとこの30年で市場は2.7倍に成長しており、今後も拡大を続けると見られています。弊社は世界最大の鉄鋼生産国である中国をはじめ、タイ

「知識が役に立つ実感」

営業方針について

口コミの“営業活動が行き当たりばったり”についてですが、おそらく“型が決まった営業活動”や“一律の手順に基づく営業”をイメージさ

「アットホームな雰囲気」

休暇取得者の業務代行について

「役職者が月の半分近く休む」という点について、社内で確認いたしましたが、そのような極端なケースは確認されておりません。しかしながら、お子さんの急な発熱などでやむを得ずお休みを取得される方や、時短勤務等

「社員間の交流が盛ん」

営業研修の内容について

年1回開催している営業研修は、研修幹事のメンバーと役員が協議しながらテーマを選定し、プログラムを決めています。テーマは事業環境の変化、会社の方向性やその時々の課題に沿って設定しており、様々なテーマを取

「周囲に相談しやすい」

風通しの良さについて

オーナー企業であることについて「風通しが悪い」という印象を持たれる方もいらっしゃるかと存じますが、むしろ風通しはよいと考えています。弊社では、経営陣や社員同士の距離の近さを活かし、社員の声を受け止めて

「若手でも実力がつけばキャ⋯

同族経営について

ご指摘の通り同族経営ではあるものの、同族以外の中途入社や他社との合併を経た役員が複数含まれています。同族株主は株式の過半を保有しておらず、経営判断は同族だけで行われているわけではありません。昇進につい