口コミ・評判に対する企業の
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価制度について

  評価について2024年7月23日  公開

  

  「評価制度が不明瞭」といった趣旨の書き込みを見たのですが、実態について伺えますでしょうか。

  実態はこうです

  評価制度は、職種ごとに明確な基準を設けております。具体的に、アシスタント（営業職）はインセンティブ方式による業務評価でございます。システムエンジニア、工事、事務は上長による会社への貢献度評価と能力評価、情意評価となります。評価の頻度は年2回（4月・10月）で、上記の評価内容をもとに上長が稟議書を提出し、役員協議の場で最終決定しております。なお、評価結果については評価者が被評価者との面談で伝え、どの･･･続きを読む

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  風通しについて

  風通しについて2024年7月23日  公開

  

  「風通しが悪い」といった趣旨の書き込みを見たのですが、実態について伺えますでしょうか。

  実態はこうです

  社内の風通しを良くするため、さまざまな取り組みを推進しております。例えば、工事説明担当は車輌チームの入れ替えを2ヶ月に1回行い、様々な社員が業務上で関わるようにし、従業員同士の理解と協力を得やすい環境を整えております。各部の朝礼時には担当ごとに意見を発表する場を設け、相互理解を深めております。また、業務上の改善点や問題点について気兼ねなく意見を出し合える環境も整えております。現場からの意見を迅速に･･･続きを読む

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  管理体制について

  福利厚生・社内制度・研修2024年7月23日  公開

  

  「社員を大切にしていない」というような書き込みを見たのですが実態はどうですか？

  実態はこうです

  弊社は会社だけでなく、全社員の繁栄を推進するという社是のもと、社員を大切にするさまざまな取り組みを展開しております。例えば、一人ひとりが無理なく元気に働けるよう、1日の休憩時間はそれぞれの業務事情に合わせたタイミングで取れるようにしております。休暇についても子どもの参観日や運動会、部活動の試合などに合わせて柔軟に取れるよう配慮しており、半休取得ももちろん可能です。また、インフルエンザ予防接種費用の･･･続きを読む