口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年2月26日  公開

  

  「受注状況によって土日の休みがなくなる」との投稿を見たのですが、休日出勤は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  お客様とのアポイントメントなどの都合で、やむを得ず休日出勤が発生する場合はあります。ただし、会社としては過重労働とならないよう管理部が事前チェックを実施。基本的には振替休日を設定するよう促しております。もちろん、代休もスムーズに取れる仕組みを導入しており、どうしても取得できなかった場合は法定の休日出勤手当を全額支給いたします。･･･全文を読む（全164文字）

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  長時間労働について

  残業について2024年2月26日  公開

  

  「残業が多い」との書き込みを見ましたが、長時間労働が常態化しているのでしょうか。

  実態はこうです

  長時間労働が常態化しているということはありません。社内業務に従事する社員には固定残業制度を適用し、毎月一定時間分の残業代を支給しております。その上で、残業をする場合は多くても1日1時間程度で退社するよう促しているため、実際の残業時間は固定分の範囲内です。さらに人員を増やしていることで、全社の残業時間も減少傾向にあります。一方、お客様対応をメインとする社員は労働基準法第38条による事業外労働のみなし･･･全文を読む（全439文字）

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  企業風土について

  企業の方針2023年12月22日  公開

  

  「社長の意向がすべての行動に反映される」といった書き込みを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  確かに会社の成長期であるため、時にはトップダウンでスピード感を持って勢い良く事業を展開する必要があります。一方で、社長にのみ依存した体制から脱却する必要もあると考えており、次世代のリーダーとなる人材を育てております。リーダーには相手の立場で考え、ニーズを発見し、決断を後押しできる能力が必要です。さらに、各部署間をまたいだチームワーク体制が構築できることや、率先垂範する姿勢、部下に気づきを与える能力･･･全文を読む（全457文字）