口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「明確な目標設定」

評価制度について

書き込みの内容につきまして、実態をご説明いたします。弊社では、キャリア様から提供される目標値をもとに、それぞれの店舗に適した目標を設定しております。一律で店舗の目標が設定されるわけではなく、店舗の規模

「正当に評価される」

昇給について

成果主義のため、昇給額は社員個人の成果に大きく影響いたします。入社年次に関係なく、各社員に詳細に設定された目標値を達成することで、昇給が可能です。自己研鑽を続け目標を達成した結果、通常2～3年を要する

「資格手当の支給」

福利厚生について

弊社の通勤手当に高速代は含まれませんが、一般的な通勤手当は支給しております。この他にも社会保険と労災保険、厚生年金保険のみならず、様々な福利厚生を用意しています。これは弊社社長の「給料も上げたい。一方

「社員間の交流が盛ん」

職場環境について

弊社では年齢も国籍もさまざまな社員が在籍しており、一人ひとりの個性を尊重する風土があります。そのうえで、全員が同じ方向を向いて働けるよう、店舗ごとの目標と個人の目標を明確にし、チームとして成果を出すこ

「休暇取得時の応援体制」

休日について

希望休の取得については、店舗の運営が滞りなく行える範囲で、できる限り対応しています。各店舗の店長やグループリーダーが来客数や繁忙状況をもとに1日の適正な勤務人数を見極め、そのうえで他の従業員との休暇の

「意見を発信しやすい環境」

経営方針について

口コミの通り、以前は会社の方針が頻繁に変わることがございました。これは、社員にとってよりよい職場環境を作るために良いアイデアはすぐに採用したいということが背景にございます。そのため、結果的に現場に負担

「休暇制度がしっかりしてい⋯

連休について

業種の特性上、土日や大型連休の時期は繁忙期になるため、まとまった休暇を取ることは難しい状況ですが、年間を通して連休が取得できないということはございません。弊社ではシフト制を導入していますので、調整可能

「綺麗なオフィス環境」

休憩時間について

勤務中の休憩については、原則として1日につき75分以上を取るように運用しています。各店舗では、社員がきちんと休憩を取れているかどうかを日々確認できるように、チェックシートを設けて管理しています。お昼に