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ご質問いただきありがとうございます。

弊社の通勤手当に高速代は含まれませんが、一般的な通勤手当は支給しております。

この他にも社会保険と労災保険、厚生年金保険のみならず、様々な福利厚生を用意しています。
これは弊社社長の「給料も上げたい。一方で、会社の制度として提供できるものはなるべく導入していきたい」との考えを反映しております。

・通勤手当：上限3万円／月（公共交通機関、自動車、バイクが対象）
・家族手当：子ども1人につき5,000円／月（0～20歳になるまで）
・保育手当：保育園や学童にかかる費用の半額を補助
・スーツ購入補助金制度：3.7万円／年～（制服の有無と役職による）
・結婚お祝い金：7万円
・出産復帰お祝い金：半年間で5万円、最大2年間で合計20万円付与（産休から復帰した女性社員が対象）
・社員割引：次回の端末購入時に契約期間が1ヶ月毎に1,000円引き（自社で購入した端末・回線が対象）
・資格取得支援：受験費用を会社が負担
・資格手当：2万円～10万円程程（試験のレベルと個人の実績に応じた金額を支給）
・バースデーギフト：誕生日月に会社からカタログギフトを贈呈
・退職金制度：金額は社内規定による（3年以上勤務した社員が対象）
・インフルエンザの予防接種：会社が全額負担
・セルフエステ：脱毛やホワイトニングが社員は無料で利用可能

実際に、結婚お祝い金を受け取った社員からは「結婚式や引っ越しなどにお金がかかったので、7万円もらえて非常に助かった」との声がありました。

今後も、充実した福利厚生によって社員の暮らしをサポートしてまいります。
詳細は以下をご覧ください。