口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

定期健康診断は職場近隣の医療機関に出向いて受けるのが基本ですが、拠点によっては検診車に来訪してもらっています。当社は従業員の健康管理に積極的な企業として、経済産業省などが実施している「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されております。また、健康企業宣言書では、従業員が心身ともに健康で元気に働ける職場づくりの取り組みを掲げており、検診車の来訪も本宣言の趣旨に沿った対応です。世代・年齢･･･続きを読む

残業は基本的に極力しない方針です。会社としても、そのようなメッセージを社内に発信し、支店長会議でも徹底を促しております。もちろん、繁忙期はありますが、残務のない社員は終業時間に帰っています。また、同僚の残務を手伝うことはあっても、上司や先輩が残っているから後輩が帰りづらいということはありません。社員の生産性と幸福度を高めるためにも、引き続き無駄な残業の排除を徹底してまいります。･･･続きを読む

当社の創業は140年前の明治18年（1885年）です。長年の歴史を通じては、歴代のセールスたちが信頼関係を構築してきた取引先が多くいらっしゃいます。そのため、新入社員などが新規開拓の飛び込み営業を行う必要はありません。地域に根ざして発展してきた3社によるトモシアホールディングスの発足に加われたのも、多くの取引先との信頼関係があったからこそで、全国を商圏とする企業にも負けないネットワークの構築が叶っ･･･続きを読む