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丸大堀内株式会社

食品、酒類、砂糖、ペットフード、食品原料等の卸売業及び大手企業食堂の経営

青森県青森市問屋町2丁目15-22

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 研修制度について

    福利厚生・社内制度・研修2024年7月10日  公開

    「研修制度はほとんどない」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

    実態はこうです
    確かに以前は、研修に割く時間を確保しにくい状況でした。しかし、業務効率化を推進したことで十分な時間を取れるようになった現在は、さまざまなプログラムを実施しております。入社1年次、2年次、3年次研修では、同期の社員が集まり、仕事の悩みなどを共有し合いながら精神的にも成長できるよう工夫しております。また、弊社単体で行う幹部研修やリーダー研修に加え、親会社とグループ3社が共同で「次世代を担う中堅社員研修・・・続きを読む
  • 女性の活躍について

    企業の方針2024年7月10日  公開

    10年以上前の投稿に「男性中心の会社で、女性は活躍しにくい」という内容がありました。現在はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    給与テーブル、キャリアテーブルともに男女の区別はございません。一定の成果を出している社員に対して、性別を問わず評価して待遇面にも反映しております。実際に、産休・育休明けで復職した女性社員も多く、男女共に快適に働けるようハラスメント防止にも力を入れています。社内の対応窓口は男女別で設置しており、プライバシーに配慮した相談が可能です。女性の担当者に相談したいという希望も受け付けております。日常生活に欠・・・続きを読む
  • 賞与について

    年収・給与・評価2024年7月10日  公開

    「県内企業と比較すると待遇面がしっかりしている」と聞いたのですが、賞与も確実に支給されるのでしょうか。

    実態はこうです
    賞与は7月と12月の年2回で、どちらかでも支給を見送ったことはございません。また、ここ数年間は3月に決算賞与も支給しております。ただし、会社としては賞与でまとめて利益を還元するのではなく、日々の生活を支える毎月の給与に反映させたいと考えております。こうした方針のもと、ベアアップは5年連続で実施し、2023年度の社員の平均年収は厚生労働省の調査結果(※)にもとづく業界平均を3~4割上回りました。今後・・・続きを読む
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