口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  仕事量に給料が見合わない？

  業務量2024年11月13日  公開

  

  「仕事量が給料に見合わない」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  社員の平均年収は、国が公表した業界平均の額を30～40％ほど上回っている認識です。その上で、ベアアップを5年連続で実施しており、2023年度は平均4%の賃上げを実行いたしました。また、長時間労働の防止にも注力し、社員1人あたりの月平均残業時間は1日換算で平均すると30分程度まで短縮しております。DX化の推進による業務効率化も図り、営業部門では発注作業を楽にする需要予測システムを導入いたしました。運･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性の働き方2024年11月13日  公開

  

  「どんなに頑張っても、女性は課長以上の管理職になれない」という投稿を見ました。これは本当ですか？

  実態はこうです

  そのようなことはございません。女性の課長職は複数名が在籍し、リーダー級（係長・主任）のメンバーも順次増やしております。女性社員の営業職も誕生しており、性別によってキャリアが制限されることはございません。このような環境のもと、女性社員の平均勤続年数は13.3年と、厚生労働省の調査結果（※）における女性の一般労働者の全国平均9.9年を上回っております。これからも、男女の別なく適材適所で活躍し、長く働き･･･続きを読む

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  ハラスメント防止について

  ハラスメント2024年11月13日  公開

  

  上司から部下に対するハラスメントについて、どのような対策をしていますか？

  実態はこうです

  弊社は、ハラスメント行為を断じて許容しておりません。社長が率先してハラスメント防止対策に取り組んでおり、従来は支店長職までだった研修の受講対象を課長職にも拡大いたしました。また、社内にはハラスメント相談窓口を設置し、担当の男性社員1名と女性社員1名が運用規定に基づき、1次情報を厳重に管理しております。相談があった場合は必要に応じ、相談者が不利な立場におかれないよう細心の注意を払いながら調査を行い、･･･続きを読む