口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社の場合、拠点によっては当番制での土日出勤が発生します。当番の社員には、速やかに振替休日・代休を取得するよう促しています。もちろん、振替休日・代休をどうしても取得できなかった場合は、法定の割増賃金を支給いたします。ただし、会社としては、すべての社員が健康的に働ける環境づくりを最優先としています。休日出勤が発生する拠点の部門長には、部下が振替休日・代休を取りやすい環境を整えるよう拠点長からも指導し･･･続きを読む

社員の勤怠は、タイムカードで管理しています。社員が自分で打刻した出退勤時刻をもとにした残業時間分の手当を支給しています。ただし現在は、手のひらの静脈認証による勤怠管理システムの導入に向けてテストを重ねている段階です。残業時間の記録・集計に加え、給与に手当を反映させる仕組みづくりも進めています。タイムカードにおいても、毎月の残業時間は本人が申請しています。そのため、サービス残業が発生するリスクが高い･･･続きを読む

社員に対しては、年2回の3連休取得（計6日間）を推奨しています。それ以外を含めた有給休暇取得計画の提出も促しているため、年6日以上の休みを取りにくいということはありません。一方、弊社の取引先は365日・24時間体制で稼働されているケースが多く、まとまった休みなどを誰もが自由に取るのは難しいことも事実です。そのため、近年は全員が公平に休める年間休日数の拡充を最優先とし、2025年は前年より4日間多い･･･続きを読む