口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「食品卸で需要が安定」

福利厚生について

各種保険や定期健康診断など法定福利厚生の完備はもちろん、永年勤続表彰、奨学金返還支援制度といった法定外福利厚生も充実しております。保養所について、岩手県の安比高原にあるリゾートホテルを指しておられると

「県内での高いシェア」

社員の定着について

社員の平均年齢は44.5歳で、平均勤続年数は17.6年です。厚生労働省の調査データ（※）による日本の正社員全体の平均勤続年数は12.4年で、当社の社員はより長く働くことができています。当社は卸売業のた

「全国規模のネットワーク」

取引先とのつながりについて

当社の創業は140年前の明治18年（1885年）です。長年の歴史を通じては、歴代のセールスたちが信頼関係を構築してきた取引先が多くいらっしゃいます。そのため、新入社員などが新規開拓の飛び込み営業を行う

「流行を先取りした提案」

「モノを売る」以外の経験は積める？

食品メーカーは幾多あり、各社の商品も多岐に渡ります。小売業のお客様に商材を卸す担当者はそれらを把握した上で、売れ筋商品を提案する必要があるため、メーカーの工場を回って商品の特性などを知ることができます

「上司と話しやすい」

社内の風通しについて

新興企業の場合、ベテラン層が手薄で、若手社員が業務の相談をしにくいということがあるかもしれません。しかし、当社の社員の年齢層に偏りはなく、世代間の風通しも良好です。若手の育成についても、年齢が比較的近

「親しみやすい社員が多い」

社員の年齢幅について

社員の年齢幅が広く、現場からは「年齢差を感じることは少ない」という声が多く聞かれます。実際に、ドライバーの年齢は18歳から60代にわたるものの、厳しい上下関係はありません。もちろん、年長者に対して敬語

「アットホームな社風」

部署間連携について

弊社は社員同士の距離が近く、部署に関係なく連携しやすい雰囲気です。各部署が多様な業務を分担する中では毎週の打ち合わせを実施しており、ここ数年はWeb会議で顔を合わせる機会も増えています。支店単位でも事

「社員間の交流が盛ん」

研修制度について

確かに以前は、研修に割く時間を確保しにくい状況でした。しかし、業務効率化を推進したことで十分な時間を取れるようになった現在は、さまざまなプログラムを実施しております。入社1年次、2年次、3年次研修では

「新商品の提案」

仕事の楽しみについて

“仕事の楽しみ”という観点で言いますと、当社の営業社員からは「取引先の店舗にさまざまな商材を提案し、実際に『売れたよ！』という声をいただけるのが楽しみ」という意見が聞かれます。

「売上につながる達成感」

自社の強みについて

小売業の取引先に卸せる商品のラインナップや卸値自体は、同業他社と大きな差別化を図れるものではありません。しかしながら、売れ筋となりそうな商品の調査・提案力は、卸会社によって大きな差が出ます。さらに最後

「顧客との信頼関係」

得意先の割り振りについて

現在は、得意先の割り振りについて、特別なルールを設けておりません。以前であれば、営業の仕事は、紙の伝票や口頭べースでのやり取りが基本だったため、業務スタイルに慣れるまでには一定の経験が必要でした。その

「自分のペースで働ける」

ドライバーの資質について

ドライバーの基本的な仕事は、決められたルートを使い、決められた時間内に納品することです。そのため、一人でもキビキビと動ける方にとって働きやすい環境です。納品先は店舗の場合や、ショッピングモール運営会社