口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

転勤は基本的にあります。特に営業職の場合、若いうちに土地ごとの商習慣などを勉強してきてほしいという期待を込めて発令するケースが多い状況です。採用面接時には転勤があることを説明しており、働き方について理解・納得したうえで入社できるようにしています。転勤する場合、期間については事前に約束し、その期間を終えれば元の勤務地に戻るのが基本です。ただし、転勤先の土地柄が気に入って持ち家を購入する社員もいるため･･･続きを読む

弊社は社員同士の距離が近く、部署に関係なく連携しやすい雰囲気です。各部署が多様な業務を分担する中では毎週の打ち合わせを実施しており、ここ数年はWeb会議で顔を合わせる機会も増えています。支店単位でも事務部門と営業部門のかかわりは密接で、新人の配属や既存メンバーの異動・退職があれば支店全体で歓迎会や送別会を開くなど、業務以外の連携もよく取れています。会社という形でビジネスを展開している以上、どの部署･･･続きを読む

管理職に対しては、マネジメント能力向上やハラスメント防止など、弊社独自の研修と親会社のトモシアホールディングスによる研修をそれぞれ実施しています。弊社独自の管理職研修は、1泊2日または2泊3日の合宿形式で年2～3回企画し、他社様が集まる場で交流を深めながら研鑽を積むこともあります。この他にも、次世代の管理職に向けた研修や、係長職向けの研修などがあり、管理職以外の社員も将来の昇進を見据えてトレーニン･･･続きを読む