口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  出産予定の女性は退職勧奨される？

  女性の働き方2024年8月19日  公開

  

  「出産予定の女性は退職勧奨されると聞いたことがある」という投稿を見たのですが、本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  言うまでもありませんが、そのような事実は一切ございません。育児休業の対象となった女性社員の取得率は100%です（2022年度実績）。育児休業明けは、社員からの特段の希望がなければ、慣れ親しんだ元の職場に復職してもらいます。もちろん、復職後は時短勤務制度を利用でき、1日6時間勤務の女性社員が多くいます。子どもの看護休暇や生理休暇なども当然完備し、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っております。･･･続きを読む

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  業務量について

  残業時間の削減・業務効率化2024年8月19日  公開

  

  「日々の業務量が山のようにあり、夜遅くまで帰宅できない営業社員が多くいたように思う」という口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  多くの案件を任される営業社員は、特売の準備などで一時的に帰宅が遅くなることがあります。しかし、イベントが終われば定時で帰ることができます。実際、社員1人あたりの月平均残業時間は11時間で、1日換算では約30分程度です。会社として、特定の社員に業務が偏らないよう調整しており、今後は勤怠の時間管理システムを導入して各自の勤務状況をリアルタイムで把握できる体制を構築する予定です。また、全社的な業務量を根･･･続きを読む

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  休日の取得について

  休日・有休2024年8月19日  公開

  

  「休みを取りにくい」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  通常の時期では、業務量が増える月曜日と金曜日以外は比較的休みやすい環境です。実際、月曜日ないしは金曜日に休みを取り、休日を楽しんでいる社員も多数おります。食品卸売業の特性上、ゴールデンウィークやお盆、正月が繁忙期でなくなることは難しいと思われます。会社としては全社員に年2回の3連休取得を推奨し、有給休暇取得計画の提出も促しており、行楽地の混雑のピークをずらして休暇が取れることにメリットを感じている･･･続きを読む