口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  仕事量に給料が見合わない？

  業務量2024年11月13日  公開

  

  「仕事量が給料に見合わない」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  社員の平均年収は、国が公表した業界平均の額を30～40％ほど上回っている認識です。その上で、ベアアップを5年連続で実施しており、2023年度は平均4%の賃上げを実行いたしました。また、長時間労働の防止にも注力し、社員1人あたりの月平均残業時間は1日換算で平均すると30分程度まで短縮しております。DX化の推進による業務効率化も図り、営業部門では発注作業を楽にする需要予測システムを導入いたしました。運･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性の働き方2024年11月13日  公開

  

  「どんなに頑張っても、女性は課長以上の管理職になれない」という投稿を見ました。これは本当ですか？

  実態はこうです

  そのようなことはございません。女性の課長職は複数名が在籍し、リーダー級（係長・主任）のメンバーも順次増やしております。女性社員の営業職も誕生しており、性別によってキャリアが制限されることはございません。このような環境のもと、女性社員の平均勤続年数は13.3年と、厚生労働省の調査結果（※）における女性の一般労働者の全国平均9.9年を上回っております。これからも、男女の別なく適材適所で活躍し、長く働き･･･続きを読む

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  ハラスメント防止について

  ハラスメント2024年11月13日  公開

  

  上司から部下に対するハラスメントについて、どのような対策をしていますか？

  実態はこうです

  弊社は、ハラスメント行為を断じて許容しておりません。社長が率先してハラスメント防止対策に取り組んでおり、従来は支店長職までだった研修の受講対象を課長職にも拡大いたしました。また、社内にはハラスメント相談窓口を設置し、担当の男性社員1名と女性社員1名が運用規定に基づき、1次情報を厳重に管理しております。相談があった場合は必要に応じ、相談者が不利な立場におかれないよう細心の注意を払いながら調査を行い、･･･続きを読む

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  時間外勤務を強制される？

  残業2024年10月22日  公開

  

  「残業や休日出勤を強制される」という投稿があったのですが、本当ですか？

  実態はこうです

  過去も現在も、強制することはございません。休日出勤は当番制で、振替休日か代休を当然取得できます。万一、代休を取れていないメンバーがいれば、総務部から上席者に連絡する仕組みです。会社としては、残業時間のさらなる削減も目指し、DXを推進しております。例えば、営業現場には需要予測システムを導入して業務負担の軽減を図っています。今後も社員のワーク・ライフ・バランスを尊重し、一人ひとりが無理なく働き続けるこ･･･続きを読む

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  昇給について

  昇給2024年10月22日  公開

  

  「年1回の昇給はあるが雀の涙ほど」という口コミを見ました。直近の平均昇給率を教えてください。

  実態はこうです

  2023年度、2024年度の平均昇給率は、いずれも4％です。株式会社東奥日報社・あおもり創生パートナーズ株式会社（ACP）が共同で調査した2024年度の青森県内の卸売企業の平均賃上げ率（※）は3.53％で、弊社の実績はこれを上回ります。昇給の評価軸は「業績」「姿勢」「能力」の3項目で、5段階の評価に基づきA～Dの査定ランクに振り分けます。評価作業は上司（1次）、支店長（2次）が担当し、恣意的な考課･･･続きを読む

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  スキルアップについて

  スキル・キャリアアップ2024年10月22日  公開

  

  「数字などの目標達成に追われないのは良いことだが、スキルが身につかない」という投稿を見ました。実際は、どうなのでしょうか。

  実態はこうです

  スキルの習得について、日常業務を通し、以下のとおり、さまざまなスキルを習得できます。・営業職：コミュニケーション能力や案件の進行管理能力が向上・運輸職：仕事の段取りを組み、納品時間に合わせた行動調整能力の向上・事務職：複数の役割を兼任し、会社全体のバックオフィス業務に精通する視座の向上いずれも職種でも在籍年数がある程度経過すれば、リーダー職に就きマネジメントスキルを磨くことができます。研修等で言い･･･続きを読む

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  異動について

  異動・配属2024年9月24日  公開

  

  「急な異動がある」と聞いたのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  総務・営業・運輸の3つの部署間をまたぐ異動は、殆どございません。ただし、所属する部署において業務適性に大きな問題があり、本人が退職の意向を示した場合に限り、他部署への異動を提案することがございます。営業所間での転勤はございますが、その際は着任日のおおよそ1ヶ月前に本人へ告知し、承諾を得た上で行います。これからも、社員が安心して働ける人事体制を維持し、長期的視点に立った人材の育成と組織の安定化に努め･･･続きを読む

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  有給休暇の取得について

  休日・休暇2024年9月24日  公開

  

  「有給休暇を取った人を見たことがない」という投稿がありました。このようなことがあり得るのでしょうか。

  実態はこうです

  当然のことながら、労働基準法で義務付けられている年5日以上の有給休暇取得については、全社員が毎年達成しています。従業員には、有給休暇取得計画の提出を推奨し、予定に基づいて休暇を取得できる体制を整えています。さらに、各営業所では休日出勤を行ったスタッフの代休取得状況を把握し、本社に報告しています。取得状況が芳しくない場合には、本社から該当営業所へ連絡を行い、必要に応じて人員の増員を含めた改善策を講じ･･･続きを読む

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  連休の確保について

  休日・休暇2024年9月24日  公開

  

  「連休を確保しにくい」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社では、全社員に向けて年2回の3連休取得を推奨しております。希望する連休が同僚と重なった際も、職場内での円滑な相談・調整を行っています。従業員には、有給休暇取得計画の提出を促進しており、会社の雰囲気としても三連休を取得しづらいことはありません。なお、勤続30年を迎えた社員には、1週間の休暇を取得する制度もございます。今後も各社員のライフスタイルを尊重し、仕事とプライベートの両立を支援する職場環境･･･続きを読む

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  出産予定の女性は退職勧奨される？

  女性の働き方2024年8月19日  公開

  

  「出産予定の女性は退職勧奨されると聞いたことがある」という投稿を見たのですが、本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  言うまでもありませんが、そのような事実は一切ございません。育児休業の対象となった女性社員の取得率は100%です（2022年度実績）。育児休業明けは、社員からの特段の希望がなければ、慣れ親しんだ元の職場に復職してもらいます。もちろん、復職後は時短勤務制度を利用でき、1日6時間勤務の女性社員が多くいます。子どもの看護休暇や生理休暇なども当然完備し、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っております。･･･続きを読む

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  業務量について

  残業時間の削減・業務効率化2024年8月19日  公開

  

  「日々の業務量が山のようにあり、夜遅くまで帰宅できない営業社員が多くいたように思う」という口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  多くの案件を任される営業社員は、特売の準備などで一時的に帰宅が遅くなることがあります。しかし、イベントが終われば定時で帰ることができます。実際、社員1人あたりの月平均残業時間は11時間で、1日換算では約30分程度です。会社として、特定の社員に業務が偏らないよう調整しており、今後は勤怠の時間管理システムを導入して各自の勤務状況をリアルタイムで把握できる体制を構築する予定です。また、全社的な業務量を根･･･続きを読む

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  休日の取得について

  休日・有休2024年8月19日  公開

  

  「休みを取りにくい」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  通常の時期では、業務量が増える月曜日と金曜日以外は比較的休みやすい環境です。実際、月曜日ないしは金曜日に休みを取り、休日を楽しんでいる社員も多数おります。食品卸売業の特性上、ゴールデンウィークやお盆、正月が繁忙期でなくなることは難しいと思われます。会社としては全社員に年2回の3連休取得を推奨し、有給休暇取得計画の提出も促しており、行楽地の混雑のピークをずらして休暇が取れることにメリットを感じている･･･続きを読む

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  研修制度について

  福利厚生・社内制度・研修2024年7月10日  公開

  

  「研修制度はほとんどない」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  確かに以前は、研修に割く時間を確保しにくい状況でした。しかし、業務効率化を推進したことで十分な時間を取れるようになった現在は、さまざまなプログラムを実施しております。入社1年次、2年次、3年次研修では、同期の社員が集まり、仕事の悩みなどを共有し合いながら精神的にも成長できるよう工夫しております。また、弊社単体で行う幹部研修やリーダー研修に加え、親会社とグループ3社が共同で「次世代を担う中堅社員研修･･･続きを読む

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  女性の活躍について

  働き方について2024年7月10日  公開

  

  10年以上前の投稿に「男性中心の会社で、女性は活躍しにくい」という内容がありました。現在はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  給与テーブル、キャリアテーブルともに男女の区別はございません。一定の成果を出している社員に対して、性別を問わず評価して待遇面にも反映しております。実際に、産休・育休明けで復職した女性社員も多く、男女共に快適に働けるようハラスメント防止にも力を入れています。社内の対応窓口は男女別で設置しており、プライバシーに配慮した相談が可能です。女性の担当者に相談したいという希望も受け付けております。日常生活に欠･･･続きを読む

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  賞与について

  年収・給与・評価2024年7月10日  公開

  

  「県内企業と比較すると待遇面がしっかりしている」と聞いたのですが、賞与も確実に支給されるのでしょうか。

  実態はこうです

  賞与は7月と12月の年2回で、どちらかでも支給を見送ったことはございません。また、ここ数年間は3月に決算賞与も支給しております。ただし、会社としては賞与でまとめて利益を還元するのではなく、日々の生活を支える毎月の給与に反映させたいと考えております。こうした方針のもと、ベアアップは5年連続で実施し、2023年度の社員の平均年収は厚生労働省の調査結果（※）にもとづく業界平均を3～4割上回りました。今後･･･続きを読む

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  デジタル化について

  働き方について2024年6月25日  公開

  

  「紙の資料を使う仕事が多い」と聞いたのですが、デジタル化が遅れているのでしょうか。

  実態はこうです

  業界内には紙発注の商習慣が根強く残っているものの、大手を中心にWeb注文が増えてきております。弊社といたしましても、各取引先にはスマートフォン端末での発注を呼び掛けており、デジタルの受注が徐々に増えている状況です。受注業務以外でも、これまで目視で行っていた商品の検品作業は商品と発注書のバーコードをスキャナーで照合するようになりました。商品の入荷予定を確認する際も、端末のスケジュールデータを活用して･･･続きを読む

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  人手不足で休みにくい？

  企業の方針2024年6月25日  公開

  

  「人手不足で休みにくい」という書き込みを見たのですが、会社としてどのように対応していますか。

  実態はこうです

  まず、「人手不足」について、給与水準を引き上げ、転職系メディアも活用した採用強化に力を入れております。「休みにくい」という点について、繁忙期における有給休暇の取得申請については、会社が時季変更権を行使することもございます。一方で、閑散期はスムーズに休めるよう配慮しております。会社としては年2回の3連休取得を推奨し、労働基準法で義務化された年5日以上の有給休暇取得は全社員が確実にクリアできております･･･続きを読む

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  休日の呼び出し電話について

  働き方について2024年6月25日  公開

  

  「休日に呼び出し電話がかかってくることがある」という投稿を見たのですが、対応しなければならないのでしょうか。

  実態はこうです

  休日中の社員を会社から呼び出すことはございません。土日祝日も稼働している取引先店舗のバイヤーの方から電話が入ることがあるかもしれませんが、実際の対応は基本的に翌営業日で構いません。また、各拠点は当番制を敷いており、何らかのトラブルなどが発生したとしても当日の出勤者が対応するようにしております。さらに近年は、働き方をめぐる社会通念も様変わりし、土日祝日に電話がかかってくること自体が減っております。な･･･続きを読む

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  休日出勤について

  企業の方針2024年6月17日  公開

  

  「休日出勤が多い」という投稿を見ましたが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社は、基本的に土日休みの週休二日制ですが、拠点によっては当番制による出勤がございます。もちろん、土日出勤をした場合は振替休日を取得しています。なお、社員のワーク・ライフ・バランス向上の観点から、会社としては年間休日数を拡充していく方針です。実際に、2024年の休日年間日数は3年前と比べ、3日間増えました。引き続き社員の健康維持を重視し、一人ひとりが無理なく快適に働ける環境づくりに力を注いでまいり･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与・評価2024年6月17日  公開

  

  「個人の売上を伸ばしても、あまり報われない」という書き込みを見ました。給与には反映されないのでしょうか。

  実態はこうです

  取引先との関係性が良好で、成果を出している社員は相応の評価をしており、賞与に反映されることもございます。さらに、弊社は優秀な人材獲得に向けた競争力を高めるため、全社的な待遇面の底上げにも力を入れております。ベアアップは5年連続で実施しており、給与引き上げでいえば2023年度は平均4%の昇給をいたしました。こうした取り組みの結果、2023年度の社員の平均年収は、厚生労働省の業界平均よりも3～4割ほど･･･続きを読む

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  サービス残業がある？

  勤務時間・残業2024年6月17日  公開

  

  「サービス残業があって大変だった」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社は法令遵守を何よりも重視しており、サービス残業が発生しない仕組みを整えており、サービス残業は発生しないようになっておりますが、このような声をいただき、心苦しく思います。総務部と運輸部の社員が残業をする場合は上長に事前申請し、承認を得る必要があります。その上で、一人ひとりの残業時間は上長がしっかりと確認しております。また、サービス残業を含めて部下や後輩に理不尽な圧力などをかけることがないよう、リ･･･続きを読む

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  残業について

  働き方について2024年6月17日  公開

  

  「多くの仕事量をこなすため、残業をして切り抜けている」という書き込みを読んだのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  全社における社員1人あたりの月平均残業時間は11時間であり、厚生労働省の調査結果（※）における運輸業・郵便業の一般労働者の月平均残業時間である25.9時間を下回っております。当社としましては、過重労働に注意を払っており、労働時間の管理はしっかりと行っておりますが、このような口コミがあることを心苦しく思います。弊社では、ゴールデンウィーク・お盆・正月など、人の動きが活発な時期は繁忙期となり、月の労働･･･続きを読む