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丸大堀内株式会社

丸大堀内株式会社

食品、酒類、砂糖、ペットフード、食品原料等の卸売業及び大手企業食堂の経営

青森県青森市問屋町2丁目15-22

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

入社後ギャップの防止について

経営方針・事業内容 2025年9月11日公開

新入社員の入社後ギャップを防ぐため、どのようなことに取り組んでいますか。

実態はこうです
雇用条件などについては求人掲載時に正確な情報を掲載し、持ち運ぶ荷物の重さの目安まで示すようにしております。採用面接時も、労働環境などの実情を説明して認識の齟齬が生じないよう配慮し、新入社員が陥りやすい誤解もお伝えしています。特に伝えている点は、飲料系の荷物の重量です。また、入社後は1年次から研修やフォローアップを実施し、同期の社員が集まって仕事の悩みなどを共有し合いながらギャップに感じたことがあれ･･･続きを読む
ドライバーの資質について

仕事内容 2025年9月11日公開

一人で動けるドライバーの仕事に興味がありますが、どのような資質が求められますか。

実態はこうです
ドライバーの基本的な仕事は、決められたルートを使い、決められた時間内に納品することです。そのため、一人でもキビキビと動ける方にとって働きやすい環境です。納品先は店舗の場合や、ショッピングモール運営会社などが共同で運営している共配センターにまとめて置く場合などがあり、得意先によって配送の流れが異なります。特に、共配センターは納品時間が厳格に決まっているため、時間を厳守して仕事をこなす必要があります。･･･続きを読む
得意先の割り振りについて

職場環境 2025年9月11日公開

営業職が担当する得意先の割り振りは、どのように決めていますか。

実態はこうです
現在は、得意先の割り振りについて、特別なルールを設けておりません。以前であれば、営業の仕事は、紙の伝票や口頭べースでのやり取りが基本だったため、業務スタイルに慣れるまでには一定の経験が必要でした。そのため、担当する得意先はベテランになるにつれて規模が大きくなるようにしていました。イメージとしては、入社後は一般の小売店から始まり、経験を重ねる中でコンビニ、スーパー、ドラッグストア、ショッピングモール･･･続きを読む
月末の棚卸し作業について

職場環境 2025年7月9日公開

「月末は棚卸し作業があり、パートさんも残る必要がある」との口コミを見たのですが、どのくらい遅くなるのでしょうか。

実態はこうです
棚卸しは2ヶ月に一度、取引業者様への納品・倉庫の搬出作業が止まる時間帯に行います。平均的な所要時間は通常勤務が終了する17時前後から2～4時間ですが、拠点によっては午前中に実施する場合や、通常の勤務時間内に完了することもあります。ただし、棚卸しが発生するのは2ヶ月間のうちの1日です。作業自体も大きな手間がかかるものではなく、倉庫の棚にある商品の在庫をハンディーターミナルという専用機械に読み込ませ、･･･続きを読む
ドライバーの成長について

経営方針・事業内容 2025年7月9日公開

「やればやっただけの成長を認めてもらえる」というドライバーの口コミを見ました。ドライバーは1人で運転する仕事かと思いますが、どのような成長を認めてもらえるのでしょうか。

実態はこうです
おっしゃる通り、ドライバーは1人で運転をする仕事です。ただし、基本的には決められたルートを使い、決められた時間内に納品をします。それらのルールはお客様からの指示に則っているため、絶対に変えられないものです。1人で運転をする仕事は、一見すると自由に思えるかもしれません。しかし、一生懸命にルールを守っているドライバーは仕事が早くなり、仲間に頼られることになります。その結果、働きがいを感じてもらえると考･･･続きを読む
社員の年齢幅について

職場環境 2025年7月9日公開

「社員の年齢層が幅広い」という口コミがありましたが、コミュニケーションは取れているのでしょうか。

実態はこうです
社員の年齢幅が広く、現場からは「年齢差を感じることは少ない」という声が多く聞かれます。実際に、ドライバーの年齢は18歳から60代にわたるものの、厳しい上下関係はありません。もちろん、年長者に対して敬語を使うのは基本的なマナーですが、世代間におけるコミュニケーションの壁は存在しません。年齢幅が広い職場環境は、先輩と後輩というだけでなく、お祖父ちゃんと孫のような関係性も醸成され、懇切丁寧に教育をしてい･･･続きを読む
取引先とのつながりについて

経営方針・事業内容 2025年6月19日公開

貴社は長い歴史のある会社で安心と聞きました。古くからつながっている取引先も多いのでしょうか。

実態はこうです
当社の創業は140年前の明治18年（1885年）です。長年の歴史を通じては、歴代のセールスたちが信頼関係を構築してきた取引先が多くいらっしゃいます。そのため、新入社員などが新規開拓の飛び込み営業を行う必要はありません。地域に根ざして発展してきた3社によるトモシアホールディングスの発足に加われたのも、多くの取引先との信頼関係があったからこそで、全国を商圏とする企業にも負けないネットワークの構築が叶っ･･･続きを読む
定時退社について

職場環境 2025年6月19日公開

「終業時間に帰るように言われる」という口コミを見たのですが、定時退社を推進しているのでしょうか。

実態はこうです
残業は基本的に極力しない方針です。会社としても、そのようなメッセージを社内に発信し、支店長会議でも徹底を促しております。もちろん、繁忙期はありますが、残務のない社員は終業時間に帰っています。また、同僚の残務を手伝うことはあっても、上司や先輩が残っているから後輩が帰りづらいということはありません。社員の生産性と幸福度を高めるためにも、引き続き無駄な残業の排除を徹底してまいります。
会社にいながら健康診断を受けられる？

福利厚生・社内制度・研修 2025年6月19日公開

「仕事の合間に会社で健康診断を受けられる」という口コミを見たのですが、そのような環境があるのでしょうか。

実態はこうです
定期健康診断は職場近隣の医療機関に出向いて受けるのが基本ですが、拠点によっては検診車に来訪してもらっています。当社は従業員の健康管理に積極的な企業として、経済産業省などが実施している「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されております。また、健康企業宣言書では、従業員が心身ともに健康で元気に働ける職場づくりの取り組みを掲げており、検診車の来訪も本宣言の趣旨に沿った対応です。世代・年齢･･･続きを読む
営業成績が良くないと休日出勤をさせられる？

休日・有給休暇 2025年5月12日公開

「営業成績が良くないと休日出勤をさせられる」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

実態はこうです
そのような口コミは事実無根です。当社の場合、売上目標はあってもノルマはないため、営業成績が良くないとペナルティを課されるような状況は起こり得ません。食品卸の業界は、取引先がある程度決まっており、売上も取引先の規模感によるところもあり、個々の営業社員によって大きな売上の差がつくことはありません。営業成績を上げたい社員には勉強会や研修によるフォローアップを実施していますが、成績が伸び悩んでいるという理･･･続きを読む
保養所について

福利厚生・社内制度・研修 2025年5月12日公開

「会社の保養所がある」と聞いたのですが、どのような施設なのでしょうか。

実態はこうです
弊社は、岩手県の安比高原にあるリゾートホテルの2部屋を所有しており、社員が格安で利用できます。各支店から利用しやすいよう中間点に位置し、夏はゴルフや登山、冬はスキーやスノーボードを楽しめるため、年間を通じて多くの利用実績を保っております。家族で安比高原方面へ旅行に出かけた際、宿泊施設としてホテルを利用する社員は多数に上ります。室内には調理器具がそろっているため、コストを抑えながら、現地ならではの食･･･続きを読む
女性の配属先について

職場環境 2025年5月12日公開

「女性が働きやすい」という口コミを見たのですが、配属先などを優遇しているのでしょうか。

実態はこうです
女性を優遇しているということはなく、性別を理由に配属先を決定することもありません。ただし、結果的として物流部門の男女比率は7：3で、バックオフィス部門は9割が女性です。女性の場合、物流部門では力仕事がきついと感じることがあるかもしれませんが、その場合はバックオフィス部門に移る道もあるため、エントリーがしやすく、柔軟に働きやすいと考えております。今後も男女の隔てなく、個々の希望と適性に応じた配属を継･･･続きを読む
部署異動について

キャリア・成長 2025年4月22日公開

「部署異動が多く、落ち着いた環境でキャリアアップをするのが難しい」という投稿を見ました。実際はいかがですか。

実態はこうです
転勤はありますが、部署異動はほとんどありません。入社後は、各拠点の運輸部の倉庫対応業務を経験し、物流の流れや商品知識について学びます。その後、営業や運輸、バックオフィスなどにそれぞれ本配属され、その部署の中でキャリアアップしていきます。配属先については、会社の意向だけで決めるのではなく、採用拠点の支店長などが本人の意思を聞き取った上で最終決定いたします。部署移動については、本人の意思と部署の人材ニ･･･続きを読む
業務負担の軽減について

職場環境 2025年4月22日公開

「配送業務は重い商品を運ぶことが多い上、とにかく仕事量が多い」という口コミを見ました。業務負担の軽減には取り組んでいないのでしょうか。

実態はこうです
配送業務においては、飲料などの重量物も取り扱います。ただし、納入先の指定に問題がなければ、商品は一つ一つ運搬するのではなく、カーゴ車や台車で運ぶなどして、負担が減るようにしています。先輩から若手に対しては、体への負担が少ない商品の持ち運び方を伝えています。商品自体も軽量化が進み、木箱が使われていた8本入りの日本酒は、プラスチック箱の6本入りに変わっており、業界全体としても負担が軽減されています。ま･･･続きを読む
役職者の昇進基準について

経営方針・事業内容 2025年3月18日公開

「人間的に尊敬できる上司が多い」と聞いたのですが、役職者の昇進基準には人柄も含まれているのですか。

実態はこうです
役職者の昇進基準では、人柄も重視しております。スキルはもちろん大事ですが、人柄が良くなければ部下はついてきません。近年は、マネジメントについても学ぶ次期リーダー研修などの社員教育に力を入れており、当社単体としてもトモシアホールディングスとしても、しっかりと取り組んでいます。すでに導入しているハラスメント研修も、副次的な意味で人間力の向上に繋がることを想定しております。卸業である当社の業務柄、人柄の･･･続きを読む
社内の風通しについて

職場環境 2025年3月18日公開

貴社は創業140年の老舗ですが、社内の風通しは良いのでしょうか。

実態はこうです
新興企業の場合、ベテラン層が手薄で、若手社員が業務の相談をしにくいということがあるかもしれません。しかし、当社の社員の年齢層に偏りはなく、世代間の風通しも良好です。若手の育成についても、年齢が比較的近い先輩社員が親身に指導しています。その上で、役職登用については組織の活性化につながる実力主義を取り入れ、若くても能力があれば責任あるポストと役割を付与しています。会社としては、幅広い年齢層からの意見や･･･続きを読む
自社の強みについて

経営方針・事業内容 2025年3月18日公開

人が生きていく上で欠かせない食品卸の仕事がなくなることはないと思いますが、同業他社と比べた貴社の強みは何でしょうか。

実態はこうです
小売業の取引先に卸せる商品のラインナップや卸値自体は、同業他社と大きな差別化を図れるものではありません。しかしながら、売れ筋となりそうな商品の調査・提案力は、卸会社によって大きな差が出ます。さらに最後は「人」の勝負となるため、当社はグループを挙げての人材育成に力を入れています。当社の強みは、小売店のお客様の内食の質を高める調査・提案力の高さです。営業社員の多くは、取引先に「あなただから発注した」「･･･続きを読む
「モノを売る」以外の経験は積める？

キャリア・成長 2025年3月18日公開

食品卸の仕事に興味があるのですが、入社後は「モノを売る」以外にどんな経験を積めるのでしょうか。

実態はこうです
食品メーカーは幾多あり、各社の商品も多岐に渡ります。小売業のお客様に商材を卸す担当者はそれらを把握した上で、売れ筋商品を提案する必要があるため、メーカーの工場を回って商品の特性などを知ることができます。また、親会社のトモシアホールディングスが海外のスーパーマーケットで実施している視察研修への参加も可能で、グローバルな「食」のトレンドをキャッチするアンテナ感度を高められます。加えて、メーカーや取引先･･･続きを読む
職場環境について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月27日公開

「夏も冬も冷暖房を使うのが、はばかられる雰囲気」という口コミを見たのですが、実際どうなのですか。

実態はこうです
冷暖房につきましては、風が直接当たる席で仕事をする社員もいるため、職場環境全体を考慮した上で使用するルールが存在します。もちろん、会社としては節電の意識もございますが、社員の健康面をより重視した対応を取っております。また、室温の感じ方は人それぞれのため、年間を通してノーネクタイの勤務を認め、体温調節をしやすいよう配慮しています。加えて、建物内での喫煙も全面的に禁止し、良好な職場環境の維持に努めてお･･･続きを読む
笑顔で仕事ができないほどの激務？

職場環境 2025年2月27日公開

「笑顔で仕事ができないほどの激務」という投稿があったのですが、実態はいかがでしょうか。

実態はこうです
お盆や年末年始、新規出店の際などは、多忙になることがあるのは事実です。ただし、全社における社員1人あたりの月平均残業時間は11時間です。1日換算では30分程度のため、笑顔で仕事ができないほどの激務は発生していないとの認識です。一方で、このような投稿をいただいたことは心苦しい限りです。より働きやすい環境整備に努めてまいります。会社としては、労働時間の管理をしっかり行いつつ、人員の増加に努めております･･･続きを読む
仕事の楽しみについて

仕事内容 2025年2月27日公開

卸問屋の営業の仕事はメーカーの営業と異なるかと思いますが、仕事の楽しみは何でしょうか。

実態はこうです
"仕事の楽しみ"という観点で言いますと、当社の営業社員からは「取引先の店舗にさまざまな商材を提案し、実際に『売れたよ！』という声をいただけるのが楽しみ」という意見が聞かれます。営業社員は、常に情報収集を行って売れ筋の商材とメーカーを把握し、取引先に提案いたします。取引先が扱うことになれば商材を仕入れさせていただき、陳列も自ら工夫します。人気商材のトレンドを知って提案するのが営業社員の仕事で、店舗が･･･続きを読む
年収レベルについて

年収・給与・評価 2025年1月20日公開

「年収レベルは本社のある青森基準なので、かなり低い」という口コミを見ました。実際どうなのでしょうか。

実態はこうです
2023年度の社員の平均年収は、厚生労働省の調査データ（※）による業界平均を30～40％ほど上回っております。青森や東北という括りではなく、全国平均と比較しても年収が低くない認識です。弊社では、優秀な人材獲得に向け、全社的な待遇面の底上げにも力を入れております。ベアアップは5年連続で実施し、2023年度、2024年度は平均4%の昇給を実現しました。賞与についても、7月・12月の年2回に加え、ここ数･･･続きを読む
年間休日数について

休日・有給休暇 2025年1月20日公開

「他の企業と比べて年間休日数が少ない」という投稿を見たのですが、実態を教えてください。

実態はこうです
2024年度の年間休日数は108日間ですが、2025年度は112日間に増やすことが決まっております。厚生労働省の調査統計（※）における1企業の平均年間休日総数の平均110.7日間を上回ることになるため、他の企業と比べて休日が少なくない認識です。加えて、業務量が増える月曜日と金曜日以外は比較的休みやすい状況です。会社としても全社員に年2回の3連休取得を推奨し、有給休暇取得計画の提出も促しております。･･･続きを読む
会社の制度や雰囲気が昭和のまま？

経営方針・事業内容 2025年1月20日公開

「良い人もたくさんいるが、会社の制度や雰囲気は昭和のまま」という口コミがありました。年功序列や上下関係の厳しさなどが残っているのでしょうか。

実態はこうです
当社の評価制度には成果主義を取り入れており、実際に業績や能力が評価され、若手社員が役職者として抜擢されるケースもございます。また、親会社のトモシアホールディングスとグループ体制を組み、食品卸大手ならではのイノベーションや新たなアイデアを積極的に採用しております。業務システムも統一され、業務フローは大きく変わりました。当然ながら、自由闊達な意見交換やコミュニケーションを歓迎しており、上下関係が過度に･･･続きを読む
評価制度について

年収・給与・評価 2024年12月20日公開

「年功序列型で、仕事をしてもしなくても給料はあまり変わらない」という口コミを見ました。評価制度は設けていないのでしょうか。

実態はこうです
評価制度は整えております。「業績」「姿勢」「能力」の評価軸についてA～Dの5段階で考査する仕組みで、上長が1次評価、支店長が2次評価を行います。その上で、公平な評価を徹底するため、上長と支店長の評価は社長、会長が最終確認しております。基本的には上長、支店長による現場の意見を尊重いたしますが、評価結果に偏りが生じないよう何重にもチェックする体制を構築しております。また、給与体系としては、勤続給のよう･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2024年12月20日公開

「福利厚生は備わっているが、保養所は特定の人しか利用していない」という投稿がありました。実態について教えてください。

実態はこうです
各種保険や定期健康診断など法定福利厚生の完備はもちろん、永年勤続表彰、奨学金返還支援制度といった法定外福利厚生も充実しております。保養所について、岩手県の安比高原にあるリゾートホテルを指しておられると思います。この保養所へ格安で宿泊できる制度は、夏はゴルフ、冬はスキーやスノーボードというように、年間を通じて多くの利用実績がございます。また、会社としては、年2回の3連休取得も推奨し、有給休暇取得計画･･･続きを読む
相談対応について

経営方針・事業内容 2024年12月20日公開

「現場からの意見があっても相談しづらい」という口コミを見たのですが、どのように対応していますか。

実態はこうです
社内には相談窓口があり、いつでも相談が可能です。内容にもよりますが、相談ごとや悩みごとに対しては、拠点長や本社が積極的に解決に動きます。現場からの声を受け、年2回の3連休推奨や従来108日間だった年間休日数を112日間に増やすといった施策を実現してまいりました。特に3連休の取得について各部署・部門で話し合い、取得推進に努めております。人が生きる上で“食品”は必要です。その食品を広くエリアの隅々まで･･･続きを読む
ハラスメント防止について

福利厚生・社内制度・研修 2024年11月14日公開

上司から部下に対するハラスメントについて、どのような対策をしていますか？

実態はこうです
弊社は、ハラスメント行為を断じて許容しておりません。社長が率先してハラスメント防止対策に取り組んでおり、従来は支店長職までだった研修の受講対象を課長職にも拡大いたしました。また、社内にはハラスメント相談窓口を設置し、担当の男性社員1名と女性社員1名が運用規定に基づき、1次情報を厳重に管理しております。相談があった場合は必要に応じ、相談者が不利な立場におかれないよう細心の注意を払いながら調査を行い、･･･続きを読む
女性のキャリアアップについて

キャリア・成長 2024年11月14日公開

「どんなに頑張っても、女性は課長以上の管理職になれない」という投稿を見ました。これは本当ですか？

実態はこうです
そのようなことはございません。女性の課長職は複数名が在籍し、リーダー級（係長・主任）のメンバーも順次増やしております。女性社員の営業職も誕生しており、性別によってキャリアが制限されることはございません。このような環境のもと、女性社員の平均勤続年数は13.3年と、厚生労働省の調査結果（※）における女性の一般労働者の全国平均9.9年を上回っております。これからも、男女の別なく適材適所で活躍し、長く働き･･･続きを読む
仕事量に給料が見合わない？

職場環境 2024年11月14日公開

「仕事量が給料に見合わない」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか？

実態はこうです
社員の平均年収は、国が公表した業界平均の額を30～40％ほど上回っている認識です。その上で、ベアアップを5年連続で実施しており、2023年度は平均4%の賃上げを実行いたしました。また、長時間労働の防止にも注力し、社員1人あたりの月平均残業時間は1日換算で平均すると30分程度まで短縮しております。DX化の推進による業務効率化も図り、営業部門では発注作業を楽にする需要予測システムを導入いたしました。運･･･続きを読む

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会社情報

会社名	丸大堀内株式会社
本社	青森県青森市問屋町2丁目15-22
URL	https://www.marudai-g.co.jp/
設立	1949（昭和24）年12月
従業員数	451名（2025年3月31日現在）
事業概要	食品、酒類、砂糖、ペットフード、食品原料等の卸売業及び大手企業食堂の経営

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会社概要丸大堀内株式会社の
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