【公式】丸大堀内株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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丸大堀内株式会社

丸大堀内株式会社

食品、酒類、砂糖、ペットフード、食品原料等の卸売業及び大手企業食堂の経営

青森県青森市問屋町2丁目15-22

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

みなし残業代について

職場環境 2026年8月31日公開

貴社ではみなし残業制度がありますか？また、みなし残業手当分の時間よりも残業が少なかったり、超過したりした場合の対応についても教えてください。

実態はこうです
営業職には、月額6万円の営業手当（みなし残業手当）を一律で支給しております。他の職種については、本制度は設けておりません。残業時間が規定のみなし残業時間に満たない場合でも、手当は減額されることなく全額支給いたします。なお、弊社では無駄な残業を良しとしておらず、手当の範囲内で業務を終わらせるよう指導しているため、自分の業務が完了していれば気兼ねなく定時で退勤できる環境です。残業時間が規定のみなし残業･･･続きを読む
部署間の連携やサポート体制について

職場環境 2026年8月31日公開

部署間の連携やサポート体制について伺いたいです。繁忙期などに業務負担を偏らせないための工夫などを教えてください。

実態はこうです
弊社では、特定の部署に負担が偏らないよう、部署横断で協力し合うサポート体制を整えております。食品等の卸売業を担う弊社では、お盆や年末年始などの繁忙期に出荷量が大きく増加いたします。全体的な発注量はある程度予測できるものの、直前まで具体的な物量が確定しないことが多く、事前の人員配置だけでは対応しきれない場合がございます。そのため、お客様へ滞りなく商品をお届けするために、支店長の采配のもと、事務職を含･･･続きを読む
オフィスの立地について

職場環境 2026年7月27日公開

オフィスの立地について伺いたいです。また、通勤時のサポートがあれば教えてください。

実態はこうです
オフィスの立地につきましては、主に工業地域や商業地域などに事業所を配置しております。弊社は食品等の卸売業を展開しており、業務の性質上、大型トラックの頻繁な出入りや大規模な物流倉庫の併設が不可欠であること、また、騒音等により近隣住民の皆様にご迷惑をおかけする事態を避けるための配置となっております。通勤時のサポートにつきましては、【マイカー通勤用の無料駐車場】をご用意しており、ご自宅から勤務先までの距･･･続きを読む
社外とのやり取りにおける安全管理体制について

職場環境 2026年6月29日公開

社外とのやり取りにおいてトラブルがあった場合など、会社としてどのようなサポートや安全管理体制を整えていますか？

実態はこうです
弊社では、社員の安全と健康を守ることを最優先としております。取引先との間でトラブルや不当な要求などが発生した場合には、社員個人に問題を抱え込ませることはせず、会社として組織的に対応する方針です。万が一、社外とのやり取りでトラブルや被害が発生した場合には、速やかに上長へ報告できる体制を敷いております。報告を受けた事案については、コンプライアンス委員会を通じて共有し、解決に向けた対応策を組織全体で検討･･･続きを読む
ライフステージの変化に合わせた働き方について

職場環境 2026年3月23日公開

育児や介護など、ライフステージの変化に合わせた働き方は可能でしょうか？短時間勤務制度の利用状況や、仕事と家庭を両立しやすくするための取り組みについて教えてください。

実態はこうです
現在、3名の社員が短時間勤務制度を利用して活躍しています。制度利用者が無理なく働き続けられるよう、周囲の社員と業務量を調整・分担するサポート体制を整えておりますので、ご安心ください。なお、短時間勤務を利用している社員の残業は月に1回から2回程度に抑えられており、家庭との両立が図りやすい環境です。部署によってはテレワークを活用することも可能であり、個々の状況に合わせた柔軟な働き方が選択できるよう工夫･･･続きを読む
オフィス環境について

職場環境 2026年3月5日公開

社員がリフレッシュできるような設備や休憩スペースはありますか？オフィスの設備について教えてください。

実態はこうです
全拠点に、食事や休憩が取れる休憩スペースを完備しています。休憩スペースには、テーブルセットや電子レンジ、給湯設備、自動販売機などを設置しており、お弁当を温めたり、お茶をいれたりと、リラックスして過ごせる環境です。また、一部の拠点ではウォーターサーバーを設置しているほか、近年の猛暑など気候の変化にも対応できるよう、空調設備の導入・整備も進めています。オフィス内だけでなく、休日のリフレッシュ支援も充実･･･続きを読む
自分の仕事が終われば気兼ねなく退勤できる？

職場環境 2026年1月22日公開

自分の仕事が終わっても周りの人が残っていると退勤しづらい雰囲気の会社もあると思いますが、貴社はいかがですか。

実態はこうです
社内にそのような雰囲気はなく、自分の仕事が終われば気兼ねなく退勤できます。そもそも会社としては、毎月の残業時間が一定ラインを超えないよう呼びかけており、社員にもそれを守る意識が浸透しています。もちろん、その日の業務状況によって残業が必要な場合もあるのは事実です。しかし、上司は部下に対して「定時で帰れるときは速やかに退勤しよう」と促しています。また、上司や先輩が「周りの人が残っているのに…」と理不尽･･･続きを読む
転勤について

経営方針・事業内容 2025年12月11日公開

転勤はありますか。ある場合、どんな理由が多いか教えてください。また、会社都合で転勤期間が長くなることはありませんか。

実態はこうです
転勤は基本的にあります。特に営業職の場合、若いうちに土地ごとの商習慣などを勉強してきてほしいという期待を込めて発令するケースが多い状況です。採用面接時には転勤があることを説明しており、働き方について理解・納得したうえで入社できるようにしています。転勤する場合、期間については事前に約束し、その期間を終えれば元の勤務地に戻るのが基本です。ただし、転勤先の土地柄が気に入って持ち家を購入する社員もいるため･･･続きを読む
勤怠管理について

職場環境 2025年11月27日公開

サービス残業のない会社で働きたいと考えています。社員の勤怠は、どのように管理していますか。

実態はこうです
社員の勤怠は、タイムカードで管理しています。社員が自分で打刻した出退勤時刻をもとにした残業時間分の手当を支給しています。ただし現在は、手のひらの静脈認証による勤怠管理システムの導入に向けてテストを重ねている段階です。残業時間の記録・集計に加え、給与に手当を反映させる仕組みづくりも進めています。タイムカードにおいても、毎月の残業時間は本人が申請しています。そのため、サービス残業が発生するリスクが高い･･･続きを読む
職場の熱中症対策について

職場環境 2025年10月23日公開

2025年6月より職場の熱中症対策が義務化されましたが、貴社はどのような取り組みをしていますか。

実態はこうです
オフィスの空調はもちろん完備しています。室温が28度になるとエアコンが作動します。ただし、冷風が直接あたると体が冷え過ぎ、体調を崩してしまう社員もいるため、設定温度は27度としています。そのうえで、暑いと感じた社員は卓上扇風機を自由に使えるようにしています。倉庫では大型扇風機を導入しており、熱中症になった社員が出た場合に備えて非常時の応急マニュアルや連絡網などを掲示しています。また、夏場に限ったも･･･続きを読む
女性の力仕事について

仕事内容 2025年10月23日公開

配送業務では重たい飲料ケースなどを持ち運ぶこともあるかと思いますが、女性も力仕事に従事しているのでしょうか。

実態はこうです
現状において、配送現場の女性は単品の食品など軽量物の荷積みを主に担当しています。ただし近年は、飲料ケースが木箱からプラスチック箱に変わるなど商品自体の軽量化が進んでいます。納入先の指定方法を逸脱しなければ、重量物はカーゴ車や台車でまとめて運ぶことも可能です。そのため、男性に重い負担がかかっているということはなく、社内からもそのような声は聞かれません。一方、最近は、これまで男性が多かったドライバーも･･･続きを読む
社員の定着について

職場環境 2025年10月23日公開

貴社は青森県内で安定している企業かと思いますが、長く働いている社員も多いのでしょうか。

実態はこうです
社員の平均年齢は44.5歳で、平均勤続年数は17.6年です。厚生労働省の調査データ（※）による日本の正社員全体の平均勤続年数は12.4年で、当社の社員はより長く働くことができています。当社は卸売業のため、メーカーと小売店の双方と良好な関係性を築かなければ、求める情報や取引条件を引き出せません。社内でもチームで動くことが多いことから、協調性を重んじる社風が定着しています。若手からベテランまで幅広い年･･･続きを読む
得意先の割り振りについて

職場環境 2025年9月11日公開

営業職が担当する得意先の割り振りは、どのように決めていますか。

実態はこうです
現在は、得意先の割り振りについて、特別なルールを設けておりません。以前であれば、営業の仕事は、紙の伝票や口頭べースでのやり取りが基本だったため、業務スタイルに慣れるまでには一定の経験が必要でした。そのため、担当する得意先はベテランになるにつれて規模が大きくなるようにしていました。イメージとしては、入社後は一般の小売店から始まり、経験を重ねる中でコンビニ、スーパー、ドラッグストア、ショッピングモール･･･続きを読む
月末の棚卸し作業について

職場環境 2025年7月9日公開

「月末は棚卸し作業があり、パートさんも残る必要がある」との口コミを見たのですが、どのくらい遅くなるのでしょうか。

実態はこうです
棚卸しは2ヶ月に一度、取引業者様への納品・倉庫の搬出作業が止まる時間帯に行います。平均的な所要時間は通常勤務が終了する17時前後から2～4時間ですが、拠点によっては午前中に実施する場合や、通常の勤務時間内に完了することもあります。ただし、棚卸しが発生するのは2ヶ月間のうちの1日です。作業自体も大きな手間がかかるものではなく、倉庫の棚にある商品の在庫をハンディーターミナルという専用機械に読み込ませ、･･･続きを読む
社員の年齢幅について

職場環境 2025年7月9日公開

「社員の年齢層が幅広い」という口コミがありましたが、コミュニケーションは取れているのでしょうか。

実態はこうです
社員の年齢幅が広く、現場からは「年齢差を感じることは少ない」という声が多く聞かれます。実際に、ドライバーの年齢は18歳から60代にわたるものの、厳しい上下関係はありません。もちろん、年長者に対して敬語を使うのは基本的なマナーですが、世代間におけるコミュニケーションの壁は存在しません。年齢幅が広い職場環境は、先輩と後輩というだけでなく、お祖父ちゃんと孫のような関係性も醸成され、懇切丁寧に教育をしてい･･･続きを読む
定時退社について

職場環境 2025年6月19日公開

「終業時間に帰るように言われる」という口コミを見たのですが、定時退社を推進しているのでしょうか。

実態はこうです
残業は基本的に極力しない方針です。会社としても、そのようなメッセージを社内に発信し、支店長会議でも徹底を促しております。もちろん、繁忙期はありますが、残務のない社員は終業時間に帰っています。また、同僚の残務を手伝うことはあっても、上司や先輩が残っているから後輩が帰りづらいということはありません。社員の生産性と幸福度を高めるためにも、引き続き無駄な残業の排除を徹底してまいります。
女性の配属先について

職場環境 2025年5月12日公開

「女性が働きやすい」という口コミを見たのですが、配属先などを優遇しているのでしょうか。

実態はこうです
女性を優遇しているということはなく、性別を理由に配属先を決定することもありません。ただし、結果的として物流部門の男女比率は7：3で、バックオフィス部門は9割が女性です。女性の場合、物流部門では力仕事がきついと感じることがあるかもしれませんが、その場合はバックオフィス部門に移る道もあるため、エントリーがしやすく、柔軟に働きやすいと考えております。今後も男女の隔てなく、個々の希望と適性に応じた配属を継･･･続きを読む
業務負担の軽減について

職場環境 2025年4月22日公開

「配送業務は重い商品を運ぶことが多い上、とにかく仕事量が多い」という口コミを見ました。業務負担の軽減には取り組んでいないのでしょうか。

実態はこうです
配送業務においては、飲料などの重量物も取り扱います。ただし、納入先の指定に問題がなければ、商品は一つ一つ運搬するのではなく、カーゴ車や台車で運ぶなどして、負担が減るようにしています。先輩から若手に対しては、体への負担が少ない商品の持ち運び方を伝えています。商品自体も軽量化が進み、木箱が使われていた8本入りの日本酒は、プラスチック箱の6本入りに変わっており、業界全体としても負担が軽減されています。ま･･･続きを読む
社内の風通しについて

職場環境 2025年3月18日公開

貴社は創業140年の老舗ですが、社内の風通しは良いのでしょうか。

実態はこうです
新興企業の場合、ベテラン層が手薄で、若手社員が業務の相談をしにくいということがあるかもしれません。しかし、当社の社員の年齢層に偏りはなく、世代間の風通しも良好です。若手の育成についても、年齢が比較的近い先輩社員が親身に指導しています。その上で、役職登用については組織の活性化につながる実力主義を取り入れ、若くても能力があれば責任あるポストと役割を付与しています。会社としては、幅広い年齢層からの意見や･･･続きを読む
職場環境について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月27日公開

「夏も冬も冷暖房を使うのが、はばかられる雰囲気」という口コミを見たのですが、実際どうなのですか。

実態はこうです
冷暖房につきましては、風が直接当たる席で仕事をする社員もいるため、職場環境全体を考慮した上で使用するルールが存在します。もちろん、会社としては節電の意識もございますが、社員の健康面をより重視した対応を取っております。また、室温の感じ方は人それぞれのため、年間を通してノーネクタイの勤務を認め、体温調節をしやすいよう配慮しています。加えて、建物内での喫煙も全面的に禁止し、良好な職場環境の維持に努めてお･･･続きを読む
笑顔で仕事ができないほどの激務？

職場環境 2025年2月27日公開

「笑顔で仕事ができないほどの激務」という投稿があったのですが、実態はいかがでしょうか。

実態はこうです
お盆や年末年始、新規出店の際などは、多忙になることがあるのは事実です。ただし、全社における社員1人あたりの月平均残業時間は11時間です。1日換算では30分程度のため、笑顔で仕事ができないほどの激務は発生していないとの認識です。一方で、このような投稿をいただいたことは心苦しい限りです。より働きやすい環境整備に努めてまいります。会社としては、労働時間の管理をしっかり行いつつ、人員の増加に努めております･･･続きを読む
相談対応について

経営方針・事業内容 2024年12月20日公開

「現場からの意見があっても相談しづらい」という口コミを見たのですが、どのように対応していますか。

実態はこうです
社内には相談窓口があり、いつでも相談が可能です。内容にもよりますが、相談ごとや悩みごとに対しては、拠点長や本社が積極的に解決に動きます。現場からの声を受け、年2回の3連休推奨や従来108日間だった年間休日数を112日間に増やすといった施策を実現してまいりました。特に3連休の取得について各部署・部門で話し合い、取得推進に努めております。人が生きる上で“食品”は必要です。その食品を広くエリアの隅々まで･･･続きを読む
仕事量に給料が見合わない？

職場環境 2024年11月14日公開

「仕事量が給料に見合わない」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか？

実態はこうです
社員の平均年収は、国が公表した業界平均の額を30～40％ほど上回っている認識です。その上で、ベアアップを5年連続で実施しており、2023年度は平均4%の賃上げを実行いたしました。また、長時間労働の防止にも注力し、社員1人あたりの月平均残業時間は1日換算で平均すると30分程度まで短縮しております。DX化の推進による業務効率化も図り、営業部門では発注作業を楽にする需要予測システムを導入いたしました。運･･･続きを読む
時間外勤務を強制される？

職場環境 2024年10月22日公開

「残業や休日出勤を強制される」という投稿があったのですが、本当ですか？

実態はこうです
過去も現在も、強制することはございません。休日出勤は当番制で、振替休日か代休を当然取得できます。万一、代休を取れていないメンバーがいれば、総務部から上席者に連絡する仕組みです。会社としては、残業時間のさらなる削減も目指し、DXを推進しております。例えば、営業現場には需要予測システムを導入して業務負担の軽減を図っています。今後も社員のワーク・ライフ・バランスを尊重し、一人ひとりが無理なく働き続けるこ･･･続きを読む
業務量について

職場環境 2024年8月19日公開

「日々の業務量が山のようにあり、夜遅くまで帰宅できない営業社員が多くいたように思う」という口コミを見ました。実態を教えてください。

実態はこうです
多くの案件を任される営業社員は、特売の準備などで一時的に帰宅が遅くなることがあります。しかし、イベントが終われば定時で帰ることができます。実際、社員1人あたりの月平均残業時間は11時間で、1日換算では約30分程度です。会社として、特定の社員に業務が偏らないよう調整しており、今後は勤怠の時間管理システムを導入して各自の勤務状況をリアルタイムで把握できる体制を構築する予定です。また、全社的な業務量を根･･･続きを読む
出産予定の女性は退職勧奨される？

福利厚生・社内制度・研修 2024年8月19日公開

「出産予定の女性は退職勧奨されると聞いたことがある」という投稿を見たのですが、本当なのでしょうか。

実態はこうです
言うまでもありませんが、そのような事実は一切ございません。育児休業の対象となった女性社員の取得率は100%です（2022年度実績）。育児休業明けは、社員からの特段の希望がなければ、慣れ親しんだ元の職場に復職してもらいます。もちろん、復職後は時短勤務制度を利用でき、1日6時間勤務の女性社員が多くいます。子どもの看護休暇や生理休暇なども当然完備し、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っております。･･･続きを読む
残業について

職場環境 2024年6月14日公開

「多くの仕事量をこなすため、残業をして切り抜けている」という書き込みを読んだのですが、実際はいかがですか。

実態はこうです
全社における社員1人あたりの月平均残業時間は11時間であり、厚生労働省の調査結果（※）における運輸業・郵便業の一般労働者の月平均残業時間である25.9時間を下回っております。当社としましては、過重労働に注意を払っており、労働時間の管理はしっかりと行っておりますが、このような口コミがあることを心苦しく思います。弊社では、ゴールデンウィーク・お盆・正月など、人の動きが活発な時期は繁忙期となり、月の労働･･･続きを読む

会社情報

会社名	丸大堀内株式会社
本社	青森県青森市問屋町2丁目15-22
URL	https://www.marudai-g.co.jp/
設立	1949（昭和24）年12月
従業員数	444名（2026年3月31日現在）
事業概要	食品、酒類、砂糖、ペットフード、食品原料等の卸売業及び大手企業食堂の経営

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