【公式】丸大堀内株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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丸大堀内株式会社

丸大堀内株式会社

食品、酒類、砂糖、ペットフード、食品原料等の卸売業及び大手企業食堂の経営

青森県青森市問屋町2丁目15-22

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

新入社員の研修とサポート体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年4月21日公開

新卒入社と中途入社で、入社後の研修や教育体制に違いはありますか。業界未経験からでも安心して業務を習得できるサポート体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では、新卒・中途を問わず未経験からでも安心して業務を習得できるよう、充実した研修とサポート体制を整えています。具体的な研修および教育体制は以下のとおりです。・共通：トモシアホールディングスグループ全体での合同研修（Web開催）を数回に分けて実施し、各グループ会社の社長も参加して会社方針の共有や質問コーナーを通じた交流を図ります。・新卒入社：入社後に約1か月間の初期研修を実施し、配属後は3か月以･･･続きを読む
コンプライアンスについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月23日公開

社員のコンプライアンス意識を高めるために取り組まれていることはありますか？

実態はこうです
弊社では、社員への教育と社内体制の整備の両面から、コンプライアンス強化に努めております。具体的には、コンプライアンスやハラスメントに関する研修を、内容や対象者を変えながら定期的に実施しています。直近では、組織を牽引する層の意識向上を目的に、課長級以上の管理職を対象に研修を実施しました。また、社員が日々の業務の中で自然と意識できるよう、社内では行動規範を掲示し、健全な企業風土の浸透を図っています。さ･･･続きを読む
技能資格の取得支援について

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月22日公開

フォークリフト免許など技能資格の取得支援制度は整っていますか。技能資格以外の研修についても内容や考え方を教えてください。

実態はこうです
フォークリフト運転者は倉庫作業で欠かせない存在です。そのため、会社として費用の100％を負担し、運転が必要なメンバー全員に免許を取得してもらっています。自社で保有する除雪用ブルドーザーなどの大型特殊自動車免許取得も、会社が全額を負担しています。また、トラックなどの中型自動車免許の取得は個人の自主性に委ねていますが、取得希望者には会社が半額分の費用を負担しています。この他にも、お客様に最適な日本酒を･･･続きを読む
管理職の研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年12月11日公開

管理職の能力向上は業務の円滑化や部下のモチベーション維持に不可欠かと思いますが、管理職向けの研修は実施していますか。管理職の登用基準も教えてください。

実態はこうです
管理職に対しては、マネジメント能力向上やハラスメント防止など、弊社独自の研修と親会社のトモシアホールディングスによる研修をそれぞれ実施しています。弊社独自の管理職研修は、1泊2日または2泊3日の合宿形式で年2～3回企画し、他社様が集まる場で交流を深めながら研鑽を積むこともあります。この他にも、次世代の管理職に向けた研修や、係長職向けの研修などがあり、管理職以外の社員も将来の昇進を見据えてトレーニン･･･続きを読む
会社にいながら健康診断を受けられる？

福利厚生・社内制度・研修 2025年6月19日公開

「仕事の合間に会社で健康診断を受けられる」という口コミを見たのですが、そのような環境があるのでしょうか。

実態はこうです
定期健康診断は職場近隣の医療機関に出向いて受けるのが基本ですが、拠点によっては検診車に来訪してもらっています。当社は従業員の健康管理に積極的な企業として、経済産業省などが実施している「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されております。また、健康企業宣言書では、従業員が心身ともに健康で元気に働ける職場づくりの取り組みを掲げており、検診車の来訪も本宣言の趣旨に沿った対応です。世代・年齢･･･続きを読む
保養所について

福利厚生・社内制度・研修 2025年5月12日公開

「会社の保養所がある」と聞いたのですが、どのような施設なのでしょうか。

実態はこうです
弊社は、岩手県の安比高原にあるリゾートホテルの2部屋を所有しており、社員が格安で利用できます。各支店から利用しやすいよう中間点に位置し、夏はゴルフや登山、冬はスキーやスノーボードを楽しめるため、年間を通じて多くの利用実績を保っております。家族で安比高原方面へ旅行に出かけた際、宿泊施設としてホテルを利用する社員は多数に上ります。室内には調理器具がそろっているため、コストを抑えながら、現地ならではの食･･･続きを読む
職場環境について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月27日公開

「夏も冬も冷暖房を使うのが、はばかられる雰囲気」という口コミを見たのですが、実際どうなのですか。

実態はこうです
冷暖房につきましては、風が直接当たる席で仕事をする社員もいるため、職場環境全体を考慮した上で使用するルールが存在します。もちろん、会社としては節電の意識もございますが、社員の健康面をより重視した対応を取っております。また、室温の感じ方は人それぞれのため、年間を通してノーネクタイの勤務を認め、体温調節をしやすいよう配慮しています。加えて、建物内での喫煙も全面的に禁止し、良好な職場環境の維持に努めてお･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2024年12月20日公開

「福利厚生は備わっているが、保養所は特定の人しか利用していない」という投稿がありました。実態について教えてください。

実態はこうです
各種保険や定期健康診断など法定福利厚生の完備はもちろん、永年勤続表彰、奨学金返還支援制度といった法定外福利厚生も充実しております。保養所について、岩手県の安比高原にあるリゾートホテルを指しておられると思います。この保養所へ格安で宿泊できる制度は、夏はゴルフ、冬はスキーやスノーボードというように、年間を通じて多くの利用実績がございます。また、会社としては、年2回の3連休取得も推奨し、有給休暇取得計画･･･続きを読む
ハラスメント防止について

福利厚生・社内制度・研修 2024年11月14日公開

上司から部下に対するハラスメントについて、どのような対策をしていますか？

実態はこうです
弊社は、ハラスメント行為を断じて許容しておりません。社長が率先してハラスメント防止対策に取り組んでおり、従来は支店長職までだった研修の受講対象を課長職にも拡大いたしました。また、社内にはハラスメント相談窓口を設置し、担当の男性社員1名と女性社員1名が運用規定に基づき、1次情報を厳重に管理しております。相談があった場合は必要に応じ、相談者が不利な立場におかれないよう細心の注意を払いながら調査を行い、･･･続きを読む
スキルアップについて

福利厚生・社内制度・研修 2024年10月22日公開

「数字などの目標達成に追われないのは良いことだが、スキルが身につかない」という投稿を見ました。実際は、どうなのでしょうか。

実態はこうです
スキルの習得について、日常業務を通し、以下のとおり、さまざまなスキルを習得できます。・営業職：コミュニケーション能力や案件の進行管理能力が向上・運輸職：仕事の段取りを組み、納品時間に合わせた行動調整能力の向上・事務職：複数の役割を兼任し、会社全体のバックオフィス業務に精通する視座の向上いずれも職種でも在籍年数がある程度経過すれば、リーダー職に就きマネジメントスキルを磨くことができます。研修等で言い･･･続きを読む
異動について

経営方針・事業内容 2024年9月24日公開

「急な異動がある」と聞いたのですが、実際はどうなのでしょうか。

実態はこうです
総務・営業・運輸の3つの部署間をまたぐ異動は、殆どございません。ただし、所属する部署において業務適性に大きな問題があり、本人が退職の意向を示した場合に限り、他部署への異動を提案することがございます。営業所間での転勤はございますが、その際は着任日のおおよそ1ヶ月前に本人へ告知し、承諾を得た上で行います。これからも、社員が安心して働ける人事体制を維持し、長期的視点に立った人材の育成と組織の安定化に努め･･･続きを読む
出産予定の女性は退職勧奨される？

福利厚生・社内制度・研修 2024年8月19日公開

「出産予定の女性は退職勧奨されると聞いたことがある」という投稿を見たのですが、本当なのでしょうか。

実態はこうです
言うまでもありませんが、そのような事実は一切ございません。育児休業の対象となった女性社員の取得率は100%です（2022年度実績）。育児休業明けは、社員からの特段の希望がなければ、慣れ親しんだ元の職場に復職してもらいます。もちろん、復職後は時短勤務制度を利用でき、1日6時間勤務の女性社員が多くいます。子どもの看護休暇や生理休暇なども当然完備し、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っております。･･･続きを読む
研修制度について

福利厚生・社内制度・研修 2024年7月10日公開

「研修制度はほとんどない」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

実態はこうです
確かに以前は、研修に割く時間を確保しにくい状況でした。しかし、業務効率化を推進したことで十分な時間を取れるようになった現在は、さまざまなプログラムを実施しております。入社1年次、2年次、3年次研修では、同期の社員が集まり、仕事の悩みなどを共有し合いながら精神的にも成長できるよう工夫しております。また、弊社単体で行う幹部研修やリーダー研修に加え、親会社とグループ3社が共同で「次世代を担う中堅社員研修･･･続きを読む

会社情報

会社名	丸大堀内株式会社
本社	青森県青森市問屋町2丁目15-22
URL	https://www.marudai-g.co.jp/
設立	1949（昭和24）年12月
従業員数	451名（2025年3月31日現在）
事業概要	食品、酒類、砂糖、ペットフード、食品原料等の卸売業及び大手企業食堂の経営

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