新入社員の研修とサポート体制について
研修・教育・フォロー体制2026年4月21日 公開
新卒入社と中途入社で、入社後の研修や教育体制に違いはありますか。業界未経験からでも安心して業務を習得できるサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新卒・中途を問わず未経験からでも安心して業務を習得できるよう、充実した研修とサポート体制を整えています。
具体的な研修および教育体制は以下のとおりです。
- ・共通：トモシアホールディングスグループ全体での合同研修（Web開催）を数回に分けて実施し、各グループ会社の社長も参加して会社方針の共有や質問コーナーを通じた交流を図ります。
- ・新卒入社：入社後に約1か月間の初期研修を実施し、配属後は3か月以上のOJT期間を設け、先輩社員に同行しながら実務を通じて着実に業務を習得できます。
- ・中途入社：外部講師を招いた研修を入社後3年目頃まで継続的に実施し、個人の目標設定とその振り返りによる成長支援を行います。
このように、入社時の初期研修だけでなく、現場での長期的なOJTやグループ全体でのフォローアップを通じて、社員一人ひとりの成長を継続的にサポートしています。
今後も、経験の有無にかかわらず、すべての社員が安心してキャリアを築ける教育体制の強化に努めてまいります。