口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  事業の将来性について

  企業の将来性2024年7月22日  公開

  

  「営業エリアが県内に限られるため、新規顧客を獲得し続けるのは難しい」という口コミを見ました。事業の将来性について、実態を教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社は設立から60年近くに及ぶビジネスで培った営業ノウハウやお客様との繋がりがあり、新規開拓の入り口も多く存在すると考えております。現在は法人営業のリース事業部と共に訪問営業を展開し、過去に取引のあった休眠顧客へのアプローチも強化しております。また、コロナ禍で制限されていた「移動」が活発さを取り戻し、空港や主要ターミナル駅のネットワーク店ではビジネス、観光のお客様が以前よりも増えております。また、･･･続きを読む

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  研修参加について

  研修について2024年7月22日  公開

  

  「一部の人しか受けられない研修があり、社員間で格差が生じている」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  研修については、全ての希望が通るわけではありませんが、希望する内容を受けられるようにしております。現在は、社内の教育担当チームを編成し、年次・役職に応じ、誰に対してどのような研修を実施すると適切か、ミーティングで話し合います。その上で、本人の希望に沿わない場合もありますが、各部署のメンバーに対して、会社が受講してもらいたい研修を提示しております。今後も研修などを活用した社員のスキルアップを促進し、･･･続きを読む

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  社風について

  社風について2024年7月22日  公開

  

  「昔ながらの社風で風通しが良くないため、社員が意見を発信しても聞き入れてもらえない」という投稿を見ました。実際に、そのようなことが多いのでしょうか。

  実態はこうです

  まだまだ工夫が必要だと思いますが、弊社は現場からの意見を経営へ反映するための環境を整えており、会社に対するご意見を受け付ける相談窓口を設置しております。また、労働組合を介して子育て中の社員からの要望を受け、育児休業明けに時短勤務を認める子どもの年齢条件も引き上げました。2022年からは、従業員満足度（ES）向上を目指して全社員に実施している1on1面談の方法などについて研修を開始し、事後のフォロー･･･続きを読む