口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内の風通しについて

  風通しについて2024年9月11日  公開

  

  「若手が意見を言っても却下されることが多い」と聞いたのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  役職・立場関係なく良い意見は取り入れようと努めていますが、意見を真摯に受け止め、改善に努めていきたいと考えています。具体的な取り組みとして、社内には「ご意見箱」を設置しており、メールでも意見や要望を提出することができます。会社としても個別の提案について真摯に検討し、職場環境や業務の改善に活かしたいと考えています。一般の社員には管理職が1on1ミーティングを実施しています。その場では評価の話をするだ･･･続きを読む

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  店舗同士の連携について

  店舗について2024年9月11日  公開

  

  「店舗同士は売上を競い合っている」という投稿を見たのですが、会社全体として売上を伸ばすために連携し合うことはないのですか。

  実態はこうです

  現在は月1回の店長会議で情報共有を図り、毎月の営業報告会議でも各部門の取り組みを発表しています。それぞれの取り組みについては資料にまとめて数字も示し、好事例については各店舗が自発的に横展開をしています。社内では会社全体で成果を上げていこうという雰囲気が強く、多忙な店舗があれば別の店舗から応援メンバーを送ることもあります。また、研修を実施しコミュニケーションを取り合う場を設けています。今後も社員の生･･･続きを読む

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  女性の出産・育児対応について

  女性の働きやすさについて2024年9月11日  公開

  

  出産・育児のライフイベントを迎えた女性が働きやすい職場環境を整えるため、配慮していることはありますか。

  実態はこうです

  弊社は、厚生労働省が提示するガイドラインに基づく産休・育休制度を基準として、制度の充実に取り組んでいます。例えば、子育て中の社員が活躍できる環境を目指し、時短勤務の適用期間を子どもが小学校を卒業するまでに拡大しました。30分単位で2時間までの時短調整が可能です。これは、厚生労働省が示す努力義務を超えた内容です。毎年の研修では、ハラスメント防止対策の一環としてハラスメント防止に関する教育を行っていま･･･続きを読む