口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  昇格の基準について

  年収・給与・評価2024年4月5日  公開

  

  売上など、結果や成果で評価されたいと思っているのですが、昇格や昇給の基準はどのようになっているのでしょうか。結果や成果があまり昇格に影響しないという内容の口コミをみて気になっています。

  実態はこうです

  弊社では判断基準を明確に定め、公平な評価制度のもと、昇格と昇給を判断しております。特定の資格を取得したり、連続して高い評価を受けた場合に役職を与えられるケースがございます。昇給の決定にあたっては、社員の年間評価平均値を用いて、役員、幹部社員が検討を行います。このプロセスは、個々の能力や貢献度を公正に評価するためのものです。成果は昇格や昇給において重要な要素ですが、チームワーク、リーダーシップ、そし･･･全文を読む（全368文字）

• 

  女性の評価およびキャリアについて

  キャリアについて2024年4月5日  公開

  

  「女性だと10年以上働いていても給与が少なく、昇給額も小さいので辞めていく人が多い」など、男女平等に評価されているとは言い難い内容がありました。実態はいかがでしょうか。女性でもキャリア形成できるのか気になっています。

  実態はこうです

  弊社の直近の男女比率は、男性69.1％：女性30.9％になっており、極端に男性が多いわけではございません。「男性だから」「女性だから」と性別によって評価が異なることはなく、全社員に対して公平に設計された評価システムを採用しております。実際、主任などの役職に就いている女性社員もおり、能力が認められれば性別に関わらず昇進の機会を設けております。評価プロセスの詳細につきましては、下記もご参照くださいませ･･･全文を読む（全408文字）

• 

  評価制度について

  評価について2024年4月5日  公開

  

  ネットの口コミを見ていて「気に入られている社員の意見だけが通り、適正に評価されていない」という内容が気になりました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  評価については全社共通の項目と、それぞれの部門の業務内容に基づく評価項目を設定しており、これらを用いて毎月評価を行っております。また、昇給プロセスは、1年間の評価を平均して能率給を決定いたします。評価者はレンタル部門を例に挙げると、店長による一次評価、グループ長よる二次評価、店長、グループ長による三次評価が実施されます。このプロセスにより評価の偏りを防いでいるため、一個人の意見によって評価が変わる･･･全文を読む（全488文字）