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株式会社トヨタレンタリース宮城

自動車の賃貸(レンタカー、カーリース)、保険代理店、情報通信、JAF

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 急なシフト変更について

    ワークライフバランスについて2024年5月16日  公開

    投稿に「休日に急遽出勤になるなど、シフト変更が頻繁にあり、ライフワークバランスがとれない」とありました。急な対応を迫られられることが多々あるのでしょうか?

    実態はこうです
    以前は特に人の出入りが多い店舗において、人員調整のためのシフト変更が頻繁に発生しておりましたが、社員のライフワークバランスに影響を及ぼしていることを重く受け止め、2022年12月に新たなルールを策定いたしました。現在はシフト変更を最小限に抑えるための方針を定めており、原則として当月のシフト変更は行いませんが、万が一シフト変更が必要になった場合は以下の対策を講じております。■時間外労働の適正管理遅番・・・続きを読む
  • 産休育休制度について

    産休育休について2024年5月16日  公開

    口コミで「産休育休制度はあるが、会社が子育てに理解がないため、退職している人が多かった」と書かれていたのですが、実際にそのような社風なのでしょうか?

    実態はこうです
    弊社では、厚生労働省の指針に準じた産休育休制度を設けております。弊社では、子育て中の社員にも活躍してもらいたいと考え、厚生労働省が定める努力義務以上の期間を対象にすることを決めました。具体的には、時短勤務については小学校卒業まで延長し、柔軟に対応可能な範囲(勤務時間を30分から2時間まで調整可能)を設定しました。産休は出産前6週間の取得を基本としており、本人の申し出により有給休暇を取得出来るように・・・続きを読む
  • 店長の業務量について

    業務効率化について2024年5月16日  公開

    書き込みで「店長は無駄な報告関係が多く、それらに時間を取られて業務ができない」とあったのですが、実態はいかがでしょうか?

    実態はこうです
    店長の業務負担軽減と効率化は常に意識しており、報告書類は徐々に削減しております。具体的には、報告書類の量を見直し、本部側でまとめられるものは本部が書類を作成する体制作りを進めてきました。さらに報告を簡素化し報告内容を見直しております。これにより店長の負担を軽減し、店長が店舗の運営、管理監督、そして人材育成といった本質的な業務に集中できる環境を整えています。また、不要な業務時間を発生させないための対・・・続きを読む
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