口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「最大9日間の連続休暇」

有給休暇について

労働基準法では、企業には年次有給休暇の日数のうち年5日を確実に取得させる義務があります。弊社でもこの法令に準じて、未取得の社員に対して適切な時期に必ず取得するように促しています。その際は、本人の意向を

「希望する休みに合わせて柔⋯

シフトや休暇について

弊社では、社員のワークライフバランスを考慮したうえで全社員、全スタッフが協力しながら医療従事者として患者さまに寄り添うとともに、医療機関や地域の方々に貢献していくという姿勢を重視しています。勤務シフト

「産休・育休の取得と復帰」

女性のキャリア形成について

弊社では創業以来、多くの女性社員が活躍しております。こうした取り組みと実績が評価され、2024年6月に株式会社アインファーマシーズが厚生労働大臣より「プラチナえるぼし」の認定を受けました。店舗運営の最

「柔軟な勤務スタイル」

社風について

弊社が掲げるグループ・ステートメントに、「まず、社員が幸せを感じられる会社でありたい」「自ら挑戦でき、新しい形を創れる仕事場でありたい」があります。グループ・ステートメントを体現するため、社員一人ひと

「人間関係が良好」

職場環境について

職場での人間関係は、働きやすさや成長への実感に直結する大切な要素であると考えています。弊社では、性別や年齢を問わずお互いを尊重し合う社風が根付いており、日々の業務のなかで自然に助け合う関係性が生まれて

「風通しが良い」

社風について

弊社が掲げるグループ・ステートメントに、「まず、社員が幸せを感じられる会社でありたい」「自ら挑戦でき、新しい形を創れる仕事場でありたい」があります。グループ・ステートメントを体現するため、社員一人ひと

「協力し合う体制」

配属店舗について

業務内容は、どの店舗でも基本的に共通しており、大きな違いはございません。ただし、各店舗の立地や周辺環境の違いによって、来局される時間帯や患者さまの数が異なるため、繁閑の差が生じることはございます。一方

「経営基盤の安定性」

賞与について

弊社の賞与は年2回（7月・12月）に支給しております。基本的な仕組みとしては、等級ごと半期ごとの目標達成度などを踏まえた評価結果と、基本給の金額に応じて支給額を決定する方式を採用しています。いわゆる固

「教育体制」

入社後の研修制度について

入社後は、新入社員研修を集合研修で実施しています。職種ごとに期間は異なりますが、1週間～3週間の研修期間を設け、ビジネスマナーを学ぶ社会人研修、調剤薬局での業務を学ぶ職種別研修を通じ、社会人・企業人・

「資格取得の支援」

昇給について

確かに、調剤薬局業界全体として「昇給額が少ない」といった声があるのは事実です。これは、業界の構造上、収益が調剤報酬や処方箋の応需枚数に大きく左右されるため、大幅な昇給が難しい局面があることが一因とされ

「スキルアップを目指せる環⋯

キャリア成長について

薬剤師の業務は、受付から調剤、鑑査、服薬指導といった流れが基本にあるため、ルーチンワークに見える側面があります。しかし、実際には同じ患者さまは一人として存在せず、体調や生活背景、服薬状況も異なるため、