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ご質問いただきありがとうございます。

入社後は、新入社員研修を集合研修で実施しています。

職種ごとに期間は異なりますが、1週間～3週間の研修期間を設け、ビジネスマナーを学ぶ社会人研修、調剤薬局での業務を学ぶ職種別研修を通じ、社会人・企業人・医療人としての基礎を身に付けていただいてから、店舗に配属されます。

店舗配属後は、OJT研修を実施しています。

座学の研修や書籍を読んで学ぶことも大切ですが、それだけにとどまらず、現場でさまざまなケースを見たり経験したりして知識を習得することが、結果的にもっとも速いスピードでの成長を実現すると考えています。

OJT研修で指導を担当するのは、OJTトレーナー研修を受けた社員です。

指導内容の手順、指導計画の立て方、コーチングやティーチングのコミュニケーションスキルなどを学び、指導にあたっています。

OJTトレーナーを中心に店舗全体で教育する体制が弊社の特徴です。

OJTトレーナーが不在の日は店舗の社員が声かけを行い、OJT計画の進捗状況を確認して指導するなど、OJT計画の進捗や理解度などに応じて対応しています。

患者さまに信頼される医療従事者になるためには、現場を数多く経験し、学びを積み重ねて成長し続けることが重要です。

今後も、社員が着実にスキルアップし成長できる研修制度の構築に取り組んでまいります。

※職種ごとの研修制度の詳細は下記リンクよりご確認ください。