口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

スモリ工業株式会社

総合住宅建設業

宮城県仙台市宮城野区中野一丁目5-9

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商品・サービスの実態

「サービスに関してこんな評判を聞いたのだけど本当?」「今は改善されているの?」などサービスの評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 噂ですが、御社の社長や役員は自社で建てた家には住んでおらず、他社物件にお住まいだと聞きました。事実ですか?

    実態はこうです
    社長や役員が自社で建てた家に住んでいないと聞くと不安になりますよね。弊社社長はスモリの家で自宅を建設しております。また、元々持ち家がある場合を除き、役員もスモリの家で自宅を建設しており、スモリの家で勤務するスタッフも戸建を検討する場合は弊社で建築しております。その他にも、スモリの家を施工している職人さんや住宅関連の関係各所からも、スモリの家にご依頼をいただくことが多くございます。もしご興味をお持ち・・・続きを読む
  • 見積もりについて

    商品orサービスについて2024年9月11日  公開

    他社では「見積もりより費用がかかった」という口コミがありました。スモリの家でも、見積もりより高くなることは起こり得ますか?

    実態はこうです
    「見積もり時より高額になる」ということは、弊社では基本的に起こり得ません。スモリの家が提供する「オールインワンプライス」には、運搬費、屋外給排水工事、仮設費、設計費、確認申請費など必要な経費が全て含まれており、透明性を保っています。そのため、見積額より高くなることはほとんどございません。ごく稀にお客様からの追加のご要望が発生した場合、費用が増えることはございますが、予期せぬ大幅な追加費用が請求され・・・続きを読む
  • オプションについて

    商品orサービスについて2024年9月11日  公開

    「注文住宅はオプションによって思ったより高くなる」と聞いたことがあります。貴社で家を建てる場合も、やはりオプションが必要でしょうか。

    実態はこうです
    スモリの家は標準仕様で対応している範囲がとても広く、オプションを付けなくても十分ご満足いただけると考えています。スモリの家の標準仕様には、一般的な注文住宅では考えられないような設備も含まれています。以下は一例です。・網戸・雪止め・屋外の洗い場・屋外コンセント・全室LED照明・全室防炎、遮熱カーテン・全館空調(エアコン)・太陽光発電(3.87kW/h)一般的な注文住宅は、オプションを付けることが大前・・・続きを読む
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 研修について

    研修体制について2024年7月3日  公開

    研修が少ないと聞いたのですが、実際にはどうですか。取り組んでいる研修内容について教えて下さい。

    実態はこうです
    社員には細かいテクニックではなく「お客様に尽くす」ことを指導してきました。お客様にご満足いただけるサービスを提供できるよう研修に力を入れており、充実した内容だと自負しております。以下、研修内容をご紹介します。・宿泊体験研修:研修期間半年の中で1回実施しています。実際に自社商品の家に宿泊し、物件の使い心地を体感。・商品説明:月1回以上は必ず実施。商品の知識を蓄積。・各店舗でのOJT研修:入社後半年間・・・続きを読む
  • 通勤手当について

    交通費について2024年6月10日  公開

    通勤手当がないという投稿を見ましたが、実際にはいかがでしょうか。

    実態はこうです
    通勤手当は全額支給しています。給与明細には通勤手当という明確な項目が記載されていないため、支給されていないとの誤解が生じたかもしれません。例えば、電車通勤の場合は通勤にかかる電車賃を支給しています。車通勤の場合は車両手当およびガソリン代を支給しています。このように通勤手当は支給しておりますのでご安心ください。・・・続きを読む
  • 年俸の支給方法について

    年収・給与・評価2024年5月20日  公開

    「年俸を12回に分けて毎月受け取るか、14回に分けてボーナスのように受け取るか自分で選べる」という投稿を見ました。実際にできるのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社は年俸制を採用しており、年俸を12回に分割し毎月支給しておます。賞与は、年間の会社の業績と個人の業績の両方を加味した手当を支給しているため、賞与と合算して14回に分けることも可能です。今後は年俸を14回に分割・支給することも取り入れていきたいと考えておりますのでご希望があればご相談ください。なお、新卒社員の営業職に関しては1年目〜2年目は基礎を学ぶ時間が多いため、年棒制ではなく安定した月給と賞・・・続きを読む
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