口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

スモリ工業株式会社

総合住宅建設業

宮城県仙台市宮城野区中野一丁目5-9

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商品・サービスの実態

「サービスに関してこんな評判を聞いたのだけど本当?」「今は改善されているの?」などサービスの評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 噂ですが、御社の社長や役員は自社で建てた家には住んでおらず、他社物件にお住まいだと聞きました。事実ですか?

    実態はこうです
    ご質問をいただき、ありがとうございます。社長や役員が自社で建てた家に住んでいないと聞くと不安になりますよね。弊社社長はスモリの家で自宅を建設しております。また、元々持ち家がある場合を除き、役員もスモリの家で自宅を建設しており、スモリの家で勤務するスタッフも戸建を検討する場合は弊社で建築しております。その他にも、スモリの家を施工している職人さんや住宅関連の関係各所からも、スモリの家にご依頼をいただく・・・全文を読む(全241文字)
  • 全館冷暖空調について

    商品orサービスについて2023年12月20日  公開

    貴社の住宅は全館冷暖空調を装備しているケースが多いと思いますが、実際の施工率は全体の何%程度ですか。 また、全館冷暖空調を導入しなかった場合、居室のエアコンはどの程度の数が必要になりますか。

    実態はこうです
    ご質問ありがとうございます。スモリの家は住宅内の室温を一括管理する全館冷暖空調が標準仕様です。施工率は2021年度に建築した物件では60~70%、2022年度以降は90%の物件で導入されております。また、全館冷暖空調を用いなければ各部屋にエアコンが必要となるため、設置台数は間取りに応じて変化します。全館冷暖空調があれば各階1台で十分でございますので、2階建ての場合は2台です。弊社の全館冷暖空調は他・・・全文を読む(全523文字)
  • 漆喰の内壁について

    商品orサービスについて2023年12月20日  公開

    なぜ費用がかかる漆喰の塗り壁材を標準仕様にできているのですか?

    実態はこうです
    ご質問ありがとうございます。一般的な塗り壁の1平方メートル当たりの単価は3,500円程度で、単価1,500円ほどのビニールクロスを大きく上回ります。弊社では社長が左官職人であったこともあり、左官壁をコストダウンして施工するかという課題に長く取り組んでまいりました。その結果、ビニールクロスと同等の金額で施工が可能となっております。弊社が開発・採用している漆喰の塗り壁材はビニールクロスなどと比べてはる・・・全文を読む(全698文字)
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 社内交流について

    社員間交流について2024年2月21日  公開

    一般的な福利厚生のほかに貴社ならではのものがあれば教えてください。

    実態はこうです
    例えば、バーベキュー大会、食事会、社員旅行等がございます。 社員旅行は建築を学ぶことを目的に実施しており、コロナ禍までは京都など国内をメインとして実施しておりました。過去には米国ラスベガスへの海外旅行を実施した実績もございます。社員旅行の再開については検討中です。バーベキュー大会は現場で働く職人さんとの垣根を越えた交流を目的としており、社外の方も参加いただいております。コロナ禍では休止したものの、・・・全文を読む(全304文字)
  • 在宅勤務やフレックスタイムについて

    働き方について2024年2月21日  公開

    営業職の在宅勤務やフレックスタイム制は導入していますか。

    実態はこうです
    コロナ禍には実施しておりましたが、コロナ禍が明けた現在は基本的に出勤するような勤務形態をとっております。弊社は基本的にはお客様と顔を合わせてお会いすることを重視していることが要因です。もちろん、リモートでのコミュニケーションには移動時間・コストの節約、あるいはお客様のご負担も軽減できるメリットがあることはよく理解しております。そのため、将来的に在宅勤務を取り入れる可能性は十分ございます。・・・全文を読む(全195文字)
  • 昇給基準について

    年収・給与・評価2024年1月23日  公開

    一度にどれぐらい昇給するのでしょうか。教えて下さい。

    実態はこうです
    施工管理職、営業職、設計職、事務職のいずれも勤続年数に応じて昇給いたします。さらに、施工管理職と営業職は前年度実績のインセンティブ、設計職は資格給が上乗せされる仕組みです。昇給額の幅や昇給者の割合は職種によって変わりますが、過去には前年度から250万円の昇給を果たしたケースがあり、30代にして年収1000万円を超えた社員もおります。会社への貢献度が高ければしっかりと給与に還元される環境が整っていま・・・全文を読む(全215文字)
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