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公式見解が見られるメディア「kai」

スモリ工業株式会社

総合住宅建設業

宮城県仙台市宮城野区中野一丁目5-9

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 研修について

    研修体制について2024年7月3日  公開

    研修が少ないと聞いたのですが、実際にはどうですか。取り組んでいる研修内容について教えて下さい。

    実態はこうです
    社員には細かいテクニックではなく「お客様に尽くす」ことを指導してきました。お客様にご満足いただけるサービスを提供できるよう研修に力を入れており、充実した内容だと自負しております。以下、研修内容をご紹介します。・宿泊体験研修:研修期間半年の中で1回実施しています。実際に自社商品の家に宿泊し、物件の使い心地を体感。・商品説明:月1回以上は必ず実施。商品の知識を蓄積。・各店舗でのOJT研修:入社後半年間・・・続きを読む
  • 通勤手当について

    交通費について2024年6月10日  公開

    通勤手当がないという投稿を見ましたが、実際にはいかがでしょうか。

    実態はこうです
    通勤手当は全額支給しています。給与明細には通勤手当という明確な項目が記載されていないため、支給されていないとの誤解が生じたかもしれません。例えば、電車通勤の場合は通勤にかかる電車賃を支給しています。車通勤の場合は車両手当およびガソリン代を支給しています。このように通勤手当は支給しておりますのでご安心ください。・・・続きを読む
  • 年俸の支給方法について

    年収・給与・評価2024年5月20日  公開

    「年俸を12回に分けて毎月受け取るか、14回に分けてボーナスのように受け取るか自分で選べる」という投稿を見ました。実際にできるのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社は年俸制を採用しており、年俸を12回に分割し毎月支給しておます。賞与は、年間の会社の業績と個人の業績の両方を加味した手当を支給しているため、賞与と合算して14回に分けることも可能です。今後は年俸を14回に分割・支給することも取り入れていきたいと考えておりますのでご希望があればご相談ください。なお、新卒社員の営業職に関しては1年目〜2年目は基礎を学ぶ時間が多いため、年棒制ではなく安定した月給と賞・・・続きを読む
  • キャリアチェンジについて

    キャリアに対する考え2024年4月30日  公開

    働き方について、「営業から工事、工事から営業と部署を変える等、やりたい事があれば、やらせてもらえる」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    弊社は入社時に希望した業務に就いてもらうこともあり、キャリアチャンジを希望する声自体が少ないのですが、キャリアチェンジの要望は最大限考慮する所存です。また、3ヶ月から6ヶ月ほどの短期のキャリアチェンジ体験も実施しており、本当にキャリアチェンジすることが最適なのかを見極める制度も設けております。実際に過去にあったキャリアチェンジの例としては、営業から積算、積算から営業への異動が挙げられます。キャリア・・・続きを読む
  • 休日について

    休日・休暇について2024年4月30日  公開

    「年中無休のため、家族サービスの時間がとりにくい」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    原則、週に2日の休みを設けております。水曜日と土日祝日を除く平日1日を休みとし、休みの希望は部署ごとに調整を行っております。そのため、家族のいる社員はご家庭の都合に合わせて休みを取得できます。また、土日祝日であっても有給申請による休暇取得が可能です。特に水曜日は社内ミーティングがないため休む社員が多いのですが、毎週決まった曜日に休む必要もありません。休みに関しては部署ごとに相談して決めることができ・・・続きを読む
  • 指導について

    ハラスメントについて2024年4月30日  公開

    「目標達成できなくても昔のようにキツく詰められることはない」という口コミを見ましたが、以前はキツく詰められることがあったのでしょうか。 実情を教えていただけると有難いです。

    実態はこうです
    過去、会社が設定した目標への進捗が著しく低い場合には厳しく言及したこともございました。しかし、現在は「社員の働きやすさ」を考えて社員と合意の上、達成可能な目標を設定する手順に切り替え、個々の積極性を優先するような環境を整えました。営業目標は自身で設定する評価の重要な指標です。実際に、過去3年間の目標の達成率を元に評価しております。1年ではなく3年という期間にしているのは、「3年間の働き方を見ること・・・続きを読む
  • 社員の夏季・年末年始休暇取得について

    休日・休暇について2024年4月10日  公開

    働き方について、「夏季休暇、年末年始においてシフト制で出社がある」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    各部門ごとにシフトを組み夏季休暇は3日、年末年始休暇は4日間の休暇を取得しています。夏季休暇・年末年始の休暇の時期は、お客様が困った際に対応が必要なため、一部社員は出社しておりますが、夏季休暇・年末年始に出社した社員は交代で休暇を取得しております。・・・続きを読む
  • 営業目標について

    営業について2024年4月5日  公開

    「営業職はノルマがある」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    営業職において具体的な数値目標設定はあります。しかし、目標は個人で決めるものであり、会社から指定するようなことはありません。目標は各課題に対して「どのくらいやりたいのか」「どれくらいならできるのか」を会社と個人でディスカッションを行い、適切な目標設定をサポートしながら、最終的な目標は社員に決めてもらっています。また、職場全体で目標達成に取り組むために月に1回の役職者会議で、「目標に対する進捗の確認・・・続きを読む
  • 社内交流について

    社員間交流について2024年2月21日  公開

    一般的な福利厚生のほかに貴社ならではのものがあれば教えてください。

    実態はこうです
    例えば、バーベキュー大会、食事会、社員旅行等がございます。社員旅行は建築を学ぶことを目的に実施しており、コロナ禍までは京都など国内をメインとして実施しておりました。過去には米国ラスベガスへの海外旅行を実施した実績もございます。社員旅行の再開については検討中です。バーベキュー大会は現場で働く職人さんとの垣根を越えた交流を目的としており、社外の方も参加いただいております。コロナ禍では休止したものの、2・・・続きを読む
  • 在宅勤務やフレックスタイムについて

    働き方について2024年2月21日  公開

    営業職の在宅勤務やフレックスタイム制は導入していますか。

    実態はこうです
    コロナ禍には実施しておりましたが、コロナ禍が明けた現在は基本的に出勤するような勤務形態をとっております。弊社は基本的にはお客様と顔を合わせてお会いすることを重視していることが要因です。もちろん、リモートでのコミュニケーションには移動時間・コストの節約、あるいはお客様のご負担も軽減できるメリットがあることはよく理解しております。そのため、将来的に在宅勤務を取り入れる可能性は十分ございます。・・・続きを読む
  • 昇給基準について

    年収・給与・評価2024年1月23日  公開

    一度にどれぐらい昇給するのでしょうか。教えて下さい。

    実態はこうです
    施工管理職、営業職、設計職、事務職のいずれも勤続年数に応じて昇給いたします。さらに、施工管理職と営業職は前年度実績のインセンティブ、設計職は資格給が上乗せされる仕組みです。昇給額の幅や昇給者の割合は職種によって変わりますが、過去には前年度から250万円の昇給を果たしたケースがあり、30代にして年収1000万円を超えた社員もおります。会社への貢献度が高ければしっかりと給与に還元される環境が整っていま・・・続きを読む
  • 残業時間について

    勤務時間について2024年1月23日  公開

    住宅メーカーの仕事は多忙かと思いますが、残業時間はどれくらいでしょうか。

    実態はこうです
    36協定の範囲に基づく月30時間のみなし残業時間制を導入しております。多くの社員の残業時間は、みなしの範囲内で収まっているのが実態です。そのため、残業時間は30時間以下になることがほとんどです。繁忙期には夜遅くまで仕事をせざるを得ないこともございますが、そういった機会は稀です。社員の心身の健康を守るため、今後も長時間労働の防止に努めてまいります。・・・続きを読む
  • 年収について

    年収・給与について2024年1月23日  公開

    「営業職の年収レベルが高い」と聞き、貴社に興味を持ちました。年代別の平均額を教えてください。

    実態はこうです
    営業職における平均年収は20代が約450万円、30代前半が約550万円、30代後半から40代にかけては約750万円です。お客様からのご支持に基づく年俸制を採用しているため、毎月の収入は安定しています。地方企業の住宅営業という枠組みで考えた場合、弊社の年収レベルの高さを不思議に思われる方がいらっしゃるかもしれませんが、徹底的に生産性を高めたスモリの家は少人数による短期間の施工が可能です。現場の作業工・・・続きを読む