口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「資格取得費用の会社負担」

人材育成について

弊社では、「人財育成」を重視し、社内外での教育に力を入れています。まず、すべての新卒者を対象に、就業規則や企業理念・方針、社内ルールを学べる社内の基本教育を実施しています。さらに大卒の新入社員は、1か

「協力的な体制」

人間関係について

部署同士の連携については、組織体制の見直しを行い、製造部門と技術部門が一体となって業務を進められる仕組みを整えています。部署の垣根を越えて協力し合える体制をつくるため、毎週部門長会議を開催し、各部門の

「プレスから組立までの一貫⋯

スキルアップについて

弊社は自動車部品製造会社です。金型作成からプレス加工・溶接加工・表面処理・組立まで、一貫して製造していますので、例えば製造部門に配属されれば、業務を通してものづくりの基本スキルは当然身についていきます

「社内イベントが豊富」

福利厚生について

当社は、すべての社員が健康で人間らしく、充実した幸せな生活を送れるよう、福利厚生を充実させています。例えば、出退勤時は着替えの時間を10分間ずつ取っているため、1日の就業時間は7時間40分です。当然な

「社員間の交流が盛ん」

人間関係について

部署同士の連携については、組織体制の見直しを行い、製造部門と技術部門が一体となって業務を進められる仕組みを整えています。部署の垣根を越えて協力し合える体制をつくるため、毎週部門長会議を開催し、各部門の

「話しやすい」

ハラスメント防止について

言うまでもありませんが、ハラスメントは一切容認していません。会社としては「ハラスメント防止に関する規程」を設け、全従業員がいつでも閲覧できる環境を整えて周知しています。社内にはハラスメント防止を啓発す

「良好な人間関係」

離職率について

2023年度の弊社の離職率は4％です。厚生労働省の調査統計（※）に基づく製造業の平均9.7％の半分以下ですから、離職率が特段高いとは考えておりません。弊社では、日頃からやる気と向上心があれば誰もがチャ

「有給休暇が取得しやすい」

福利厚生について

当社は、すべての社員が健康で人間らしく、充実した幸せな生活を送れるよう、福利厚生を充実させています。例えば、出退勤時は着替えの時間を10分間ずつ取っているため、1日の就業時間は7時間40分です。当然な

「国籍を問わず活躍できる」

グローバル展開について

弊社では、海外拠点と全拠点をつないで情報を共有するために、毎週定例のオンライン会議を実施しています。この会議では、各拠点の技術的な強みを共有し、拠点間の協力を通じてお互いの成長を促す「高位平準化」の取