口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務のサポート体制について

  フォロー体制について2024年5月10日  公開

  

  「とりあえずやってみろ」と放置される職場もあると聞きましたが、研修や業務のサポート体制はないのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は、医療機器専門商社として、お客様・メーカー様・地域から頼られる人材の育成が最も大切であると考え、入社時から社員一人ひとりの成長に向けてのサポート体制を整えています。入社したばかりの頃は、先輩社員や上司によるＯＪＴで学ぶことが大半ではありますが、並行して、1年目～3年目までは、基本的な医療知識や商品知識等を学ぶための階層別集合研修等を実施し、段階的に社員のレベルアップをサポートしています。また･･･続きを読む

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  年功序列について

  評価について2024年5月10日  公開

  

  「年功序列で若い人は中々昇格できない」という投稿を見ました。 実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の人事評価制度は、年功序列ではなく、「成果評価（1年間の定量的な目標）」と「仕事力評価（業務遂行力の評価）」に基づいて評価しており、発揮されたパフォーマンスに応じてキャリアアップができる仕組みとなっています。また、管理職に求める資質や能力を明らかにし、その要素を評価項目に取り入れています。これにより、自身のレベルや何を改善すれば管理職になれるかが明確になり、自身の目指すレベルまでの道筋や取り組･･･続きを読む

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  業務内容について

  仕事内容について2024年5月2日  公開

  

  「他の業務が多くて本業に集中できない」と聞いたのですが、本当でしょうか？ また、各職種の仕事に集中できるための工夫や改善に向けた取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  「他の業務が多くて本業に集中できない」とのことですが、採用時には、事前に募集職種別の業務内容をご説明し、入社後に認識の齟齬が起きないよう努めています。その取り組みの一つとして、入社前に現場の社員と交流できる機会を設け、業務内容などについて理解を深め、ギャップが発生しないようにしています。また、業務の拡大に伴う担当業務の複雑化等もあり、社員の業務について効率化を図る取り組みを進めています。例えば、業･･･続きを読む