口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  産休・育休について

  産休育休について2024年4月26日  公開

  

  産休育休の取得が難しいのではと不安です。 産休・育休取得状況について教えてください。

  実態はこうです

  産休・育休につきましては、もちろん取得可能です。現状、女性社員の産休取得実績は100%で、育休についても9割の女性社員が取得しています。また男性社員の場合、2022年度は育児休暇対象者30人に対して10人が取得を希望し、そのうち8人が取得しました。2023年度は育児休暇対象者24人に対して9人が取得を希望し、8人が取得しました。育休取得率の割合としましては、2022年度の男性社員は26.7%、20･･･全文を読む（全666文字）

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  業務効率化などに向けたシステムの導入について

  企業の方針2024年4月26日  公開

  

  「基本的にはアナログで古い体質の会社だった」という口コミがありましたが、効率化に向けたシステムの導入などには取り組んでいないのでしょうか。

  実態はこうです

  医療業界含め、社会全体で技術革新が一気に進展している中、弊社も八神流DX（YDX）を推進し、さまざまなシステムを導入して全社的な総合力の底上げに取り組んでいます。例えば、2022年にはMicrosoft365を導入し、スマートフォンやモバイルパソコンによるリアルタイムの情報収集やTeamsでの手軽なリモート会議が可能になりました。勤怠システムや経費精算システムなどで各種申請も電子化し、どこにいても･･･全文を読む（全398文字）

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  社員の成長に向けたフォロー体制について

  フォロー体制について2024年4月26日  公開

  

  「管理職によるフォローは特にない」との投稿を見ました。従業員に対するフォロー体制はないのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、「社員が楽しく生き生きと働ける」ことを何よりも大切にしており、それを実現するためには、社員の業務をフォローする体制が重要であると考えています。例えば、管理職（上司）は、社員から提出される日報（業務報告）に対して適切にフィードバックや、円滑なコミュニケーションを通じ、細やかなサポートを実施しています。また、上司との面談では、目標達成に向けたサポートや、将来に向けてのキャリアアップに繋がる指･･･全文を読む（全340文字）