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株式会社八神製作所

・医療機器の販売、メンテナンス及びレンタル ・介護用品・福祉用具の販売及びレンタル/住宅改修 ・健康関連製品、サービスの販売

〒460-8318 名古屋市中区千代田二丁目16番30号

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 1回のミスが評価に大きく影響する?

    年収・給与・評価2024年4月19日  公開

    「年功序列が今なお強く、上から気に入られるかどうかで昇進できるか決まる。1回のミスで、悪いレッテルを貼られる」との書き込みを見たのですが、本当なのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社の評価は、直近の1年間で各自が達成した「成果評価(定量的な目標)」と「仕事力評価(業務遂行の能力)」から構成されています。定めている評価基準をもとに、公平で透明性の高い評価制度の運用を行っているので、ご質問いただいたようなことはないと考えております。なお、一度や二度のミスだけでネガティブなレッテルを貼るということはございません。昇進・昇格については、上司の推薦や適性テストの合格など複数の条件を・・・全文を読む(全412文字)
  • 働き方について

    働き方について2024年4月19日  公開

    ライフプランに合わせて働きやすい環境か知りたいです。

    実態はこうです
    近年では、多くの企業においても多様な働き方を選択できるよう職場環境の見直しが進められていますが、弊社におきましても社員のライフプランに合わせた働きやすい環境づくりに取り組んでいます。例えば、出産・育児などのライフイベントがあっても働きやすい環境をつくるべく、出張の免除や業務時間の配慮など、本人の希望や事情を考慮した柔軟な働き方ができるようきめ細かなサポートを進めています。また、子育て中の社員からの・・・全文を読む(全387文字)
  • 賞与について

    賞与について2024年4月19日  公開

    「勤続年数が同じだったら賞与額は同じ」と聞きました。賞与の金額はどのように決定しているのでしょうか。

    実態はこうです
    原則、賞与は会社の業績に基づき年間の賞与支給総額を決定します。そして決定した金額をもとに、各社員へ年3回(夏季、冬季、決算賞与)支給しています。そのうち、夏季・冬季の賞与は、各自の等級・号俸に応じて支給しています。従いまして、等級・号棒が同じ社員の賞与支給額は同額であり、支給額の決定に勤続年数は関係ありません。一方、決算賞与は、1年間の個人の成果評価を基に支給しています。そのため、等級・号俸が同じ・・・全文を読む(全354文字)
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