口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与について

  年収・給与・評価2024年5月31日  公開

  

  「ボーナスを減らされた」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  コロナ禍の影響により世の中全体の展望が不透明となった状況下で、緊急の措置として1年分（2回）のボーナス支給額を減額したという事実がございます。減額幅は最小限に抑えました。また、コロナ禍の期間を除く過去10年間は、賞与を減額したことは一度もございません。ここ数年のボーナスの額は好調な業績を最大限に反映させ、コロナ禍の減額分も補完し高い水準を維持しております。今後も会社の業績と一人ひとりの社員の職責・･･･続きを読む

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  育休後の業務内容について

  企業の方針2024年5月31日  公開

  

  「育休から戻ったときに業務内容がガラッと変わる例が多い」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  育休後の配属先は、過去に所属した経験のある部署を基本とし、本人と相談して同意を得た上で決定しています。そのため、難易度が高かったり不慣れな業務を担当する部署へ、突然異動させられることはございません。育休明けは時短勤務となるケースが多いことから、比較的人数が多く、他のメンバーとフォローし合える環境が整っている部署で働くことを会社として推奨しており、本人と話し合いの上決定しています。今後も、仕事とライ･･･続きを読む

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  経営方針書のテストについて

  企業の方針2024年5月31日  公開

  

  「年2回、方針書の内容についてテストを実施する。テストの点数が賞与に反映される」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問のとおり、経営方針書に関する穴埋め形式のテストを実施しております。目的としては、経営方針書に記載されたお客様貢献の姿勢に対する共通認識をもって働いてもらうためです。テストの成績は社内の評価の一部として考慮されますが、全問正解でなければ査定に影響するというわけではございません。あまりにも正答率が低い場合はマイナス査定の可能性が生じます。今後も経営方針書に関するテストを実施し、社員の共通認識を形･･･続きを読む