口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  採用面接時の受付対応

  採用2024年4月22日  公開

  

  2013年頃の書き込みで「採用面接時の受付対応に疑問を感じる。待合室でなぜか、手荷物ごと預けるよう指示された」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  面接にお越しいただいた皆様、内定者を含め、来客者として丁重に対応しております。その上で、口コミが投稿された2013年頃、面接時に手荷物を預かっていたのは事実でございます。当時は受付から離れた会場で、終日面接を実施していたため、求職者の方にとって手荷物を持ち歩くのは煩わしいのではないかと考えておりました。また、お預かりした手荷物をお返しするタイミングで交通費をお渡しし、支給漏れを防止する意図がござい･･･全文を読む（全362文字）

• 

  休日出勤について

  休日出勤について2024年4月22日  公開

  

  「まれに休日出勤がある」という2015年頃の口コミを見たのですが、現在はいかがですか。

  実態はこうです

  休日出勤は、学術大会の際のイベントブース出展などで稀に発生することがございます。ただし、会場近くの拠点のみが対応し、参加人員も3～4人程で全員が参加するわけではありません。もちろん、休日出勤が発生した場合は、法定通りの割増賃金を支給しております。また、口コミが投稿された2015年頃は、平日に祝日がある週の土曜は出勤日としていますが、2024年4月から2025年3月の土曜出勤は2日間のみを計画してお･･･全文を読む（全276文字）

• 

  残業代について

  残業代について2024年4月22日  公開

  

  「営業職の給与には月20時間分のみなし残業代が含まれているが、20時間以上の残業代は支給されない」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  営業職のみなし残業である月20時間を超過した分の残業代は、就業規則に則って対応しております。その上で、基本的に毎月の残業時間は20時間未満に収まるよう指導しています。実際、多くの社員が月の残業時間を10時間未満に抑えており、時間外労働を最小限に抑える組織文化が醸成されています。みなし残業のない事務職は、タイムカードで残業時間を管理し、1分単位で残業代を支給しております。また、毎月部署ごとに残業時間･･･全文を読む（全281文字）