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株式会社スタッフブリッジ

ファッション業界に特化したiT人材サービスの提供

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 営業担当の対応の良し悪しについて

    担当者の対応について2024年3月25日  公開

    営業担当により派遣スタッフへの対応の良し悪しが変わるか気になっています。特に営業担当が変更になった場合、対応が明確に変わるのであれば運次第なのかなと思い、質問しました。

    実態はこうです
    営業担当により対応の質が変わらないよう、均一化に努めております。まず、担当者が変更になった場合の引き継ぎについてですが、派遣社員の経歴をはじめ、さまざまな情報を集約しており、細部まで引き継ぎ漏れがないように仕組み化しております。(文章下部に参考リンクがございます。)また、営業担当と派遣スタッフ間でやり取りする社内チャット上のグループには、登録会にて派遣スタッフの登録を行った社員も参加しております。・・・全文を読む(全653文字)
  • サービス残業について

    残業について2024年3月18日  公開

    「残業しても、派遣先の店長が認めてくれないと残業とみなされない。」という口コミがありました。サービス残業はしたくないので実態を教えてください。

    実態はこうです
    派遣先でのサービス残業は一切許容しておりません。万が一、サービス残業に身に覚えがあれば、お問い合わせフォームまたは営業担当に報告をお願いいたします。すぐに担当者より派遣先に確認を行います。お問い合わせフォーム:サービス残業の防止については、営業担当が月に1度派遣先に訪問あるいは派遣スタッフにZoomや電話をし、現場の労働環境を確認するなどの取り組みをしております。また、派遣スタッフに対し、決してサ・・・全文を読む(全346文字)
  • 時給額の決定基準について

    給与について2024年3月18日  公開

    「同じ派遣の人で、スキルが違うのに同じ給与なのは納得がいかなかった。」という投稿を見ました。何を見て、時給の額を決定していますか?

    実態はこうです
    勤務開始時の時給は、スキルではなく経験の有無で100円の差をつけております。一方で、その後の査定においては派遣先の企業様より高評価を得た場合、時給に反映いたします。もとより弊社は地域No.1の時給を保っており、未経験でも高時給の条件で働くことができます。派遣スタッフは派遣法により最大3年以上同じ場所で働くことができないなどの事情を抱えております。本来は、業務への習熟度にあわせて、時給の設定も低いと・・・全文を読む(全380文字)
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  • 2024年1月22日 公開

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