口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社ブロードリーフ

幅広い業種・業界の現場業務を支援するソフトウエア・ITソリューション&各種サービスを提供

東京都品川区東品川4-13-14 グラスキューブ品川8F

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商品・サービスの実態

「サービスに関してこんな評判を聞いたのだけど本当?」「今は改善されているの?」などサービスの評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 環境保全活動について

    CSRについて2023年6月16日  公開

    ブロードリーフで取り組んでいる環境保全活動 について教えてください。

    実態はこうです
    当社は、企業理念である「感謝と喜び」および「ブロードリーフ」という社名に込められた想いの実践をつうじて『持続可能な社会の実現』と『企業価値の向上』を目指し、サステナビリティに取り組んでいます。また、事業活動で培われたノウハウを通じ、社会の抱える課題を解決することは社会的責任であると認識しています。上記をふまえ、当社ではサステナビリティと社会課題の解決に取り組むため、環境保全活動「Grow Leaf・・・続きを読む
  • 対話型AI機能の搭載について

    サービスについて2023年6月16日  公開

    対話型AI機能をクラウドサービスに搭載することによって何ができるようになるのでしょうか。

    実態はこうです
    当社は、自社が保有する独自データと最新のテクノロジーを掛け合わせ、新たなサービスを創出し続けることで、モビリティ産業全体のDX化を推進し、業務効率化および生産性向上を目指しています。その一環として対話型AI機能を当社のクラウドサービスに搭載することによって、自動車整備、および鈑金業の業務から経営支援にいたるまで、専門性の高い回答を導き出すことが可能となりました。活用例を以下に示します。走行中にタイ・・・続きを読む
  • IT導入補助金2023への取り組みについて

    営業活動について2023年5月18日  公開

    IT導入補助金2023への取り組みについて教えてください。

    実態はこうです
    当社は、IT導入補助金2023において、中小企業・小規模事業者の共同事業体である「IT導入支援事業者」として、中小企業・小規模事業者のDX促進および業務効率化を支援しています。詳細なスキームについては、下図をご覧ください。なお、IT導入補助金は、中小企業・小規模事業者等の方がITツールを導入して業務効率化・売上アップに活用できる補助金です。IT導入補助金2023では、目的に応じて4つの枠・類型が設・・・続きを読む
商品・サービスの実態をもっと見る

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 成長、サポートについて

    福利厚生・社内制度・研修2024年1月12日  公開

    ネットに「会社からのサポートは乏しいので、成長したければ自分で努力する必要がある」と書いてあったんですが本当ですか?

    実態はこうです
    当社では、従業員が成長できるよう、研修・資格取得支援などをはじめとした取り組みを行っており、日々改善を重ねているため、必要なサポートを提供しています。その一方で、従業員には「プロ社会人」を目指すことを求めています。「プロ社会人」とは、プロフェッショナルとして期待される成果を創出するために自己研鑽を重ね、価値ある仕事をすることに誇りを持つ人を指します。当社の求める人物像(コンピテンシー)には「仕事を・・・続きを読む
  • 評価と給与について

    年収・給与・評価2023年11月21日  公開

    前職の会社では成果を上げても評価されず、給与が低いままでした。ブロードリーフさんではそのようなことは起きませんか。

    実態はこうです
    当社には社歴や年齢、ポジションに関係なく、努力して成果を上げた社員を正当に評価する制度があります。また、より大きな成果や成長のために自ら主体的に行動する社員をサポートする環境も整えています。実際に当社には自分自身が望むキャリアのために研鑽を積む社員とそのサポートの例が多数あり、HPでも社員の声を紹介しています。▼ブロードリーフ採用サイト「人を知る」なお、当社が2023年3月に公表した有価証券報告書・・・続きを読む
  • 業務量と残業について

    働き方について2023年11月21日  公開

    「現場の業務量が増えすぎて休めない」との口コミを見たのですが本当ですか。

    実態はこうです
    当社はワークライフバランスを重要視しており、十分な休養を確保するよう努めています。残業時間は社員1人当たり月平均18.3時間で、1日平均1時間以下です。部門によって繁閑の時期に差があり、月によっては特定の部門の業務時間が他部門より長くなることはあっても、年単位で突出して業務時間が長い部門はありません。また、当社は社員のワークライフバランスを推進するため、主に以下の項目を積極的に実施しています。・2・・・続きを読む
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