口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  成長、サポートについて

  福利厚生・社内制度・研修2024年1月12日  公開

  

  ネットに「会社からのサポートは乏しいので、成長したければ自分で努力する必要がある」と書いてあったんですが本当ですか？

  実態はこうです

  当社では、従業員が成長できるよう、研修・資格取得支援などをはじめとした取り組みを行っており、日々改善を重ねているため、必要なサポートを提供しています。その一方で、従業員には「プロ社会人」を目指すことを求めています。「プロ社会人」とは、プロフェッショナルとして期待される成果を創出するために自己研鑽を重ね、価値ある仕事をすることに誇りを持つ人を指します。当社の求める人物像（コンピテンシー）には「仕事を･･･続きを読む

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  評価と給与について

  年収・給与・評価2023年11月21日  公開

  

  前職の会社では成果を上げても評価されず、給与が低いままでした。ブロードリーフさんではそのようなことは起きませんか。

  実態はこうです

  当社には社歴や年齢、ポジションに関係なく、努力して成果を上げた社員を正当に評価する制度があります。また、より大きな成果や成長のために自ら主体的に行動する社員をサポートする環境も整えています。実際に当社には自分自身が望むキャリアのために研鑽を積む社員とそのサポートの例が多数あり、HPでも社員の声を紹介しています。▼ブロードリーフ採用サイト「人を知る」なお、当社が2023年3月に公表した有価証券報告書･･･続きを読む

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  業務量と残業について

  働き方について2023年11月21日  公開

  

  「現場の業務量が増えすぎて休めない」との口コミを見たのですが本当ですか。

  実態はこうです

  当社はワークライフバランスを重要視しており、十分な休養を確保するよう努めています。残業時間は社員1人当たり月平均18.3時間で、1日平均1時間以下です。部門によって繁閑の時期に差があり、月によっては特定の部門の業務時間が他部門より長くなることはあっても、年単位で突出して業務時間が長い部門はありません。また、当社は社員のワークライフバランスを推進するため、主に以下の項目を積極的に実施しています。・2･･･続きを読む

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  トップダウンとの口コミについて

  企業について2023年10月12日  公開

  

  営業部は「トップダウン」、「上の言うことを聞くばかり」とネットに書いてありました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社の営業部は、部署ごとにミッションが異なり、より柔軟かつ迅速にお客様の課題を吸い上げ、サービス改善を図るべく、各部署が自律的に業務を行っています。そのため「トップダウン」や「上の言うことを聞くばかり」ということはございませんのでご安心くださいませ。こうした組織体制を敷いている背景には、「単なる物売りではなく、弊社のサービスを通じてお客様の成功体験をともにつくっていく伴走者でありたい」という想いが･･･続きを読む

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  コロナ感染症の5類移行後の働き方について

  働き方について2023年10月12日  公開

  

  コロナ感染症が5類へ移行しましたが、在宅勤務と出社勤務のバランスはどのように変化していますか？

  実態はこうです

  2023年9月現在、当社では出社勤務を原則としています。コロナ禍においては、従業員の健康と安全を守るため、いち早く在宅勤務の環境を整備し、在宅勤務を前提とする体制に移管しておりましたが、新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが5類感染症になってから出社勤務が基本となっています。出社勤務では、対面での会話を通じてそれぞれのアイデアを即座に共有することが可能なため、効率良く業務を進められていま･･･続きを読む

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  営業職の働きがいについて

  やりがいについて2023年1月18日  公開

  

  営業職において「自分の提案が顧客に受け入れられることは非常に面白い」という口コミを見ましたが、実際の社員からよく聞くやりがいについて教えてください。

  実態はこうです

  営業職の社員からよく聞くやりがいについて、3点ご紹介します。① お客様の潜在的な課題への解決策を提案し、実行支援まで行い、狙い通りの成果を得られたとき当社の営業職は、自動車業界を中心に携帯電話販売業界、旅行業界など多岐にわたるクライアントに対して、当社の製品を通じてお客様それぞれの課題解決の手助けをするべく、日々業務を行っています。カスタマーサクセスという考えを大切にしながら、お客様の課題をヒアリ･･･続きを読む

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  ユーザーの新規獲得について

  営業について2022年12月20日  公開

  

  「現在はクラウドサービスの新規獲得に重きをおいている」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社グループは、創業当初よりお客様の業務改善を支援するアプリケーションを提供してまいりましたが、2018年にデジタルビジネスプラットフォーム『Broadleaf Cloud Platform』の提供を開始して以来、クラウドサービスのユーザー獲得を進めています。特に、2022-2028年の中期経営計画においては、自動車アフターマーケット事業者向けのクラウドサービスである『.ｃシリーズ』の市場浸透に重･･･続きを読む

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  倫理・コンプライアンスの推進体制について

  企業について2022年10月20日  公開

  

  倫理・コンプライアンスの推進体制について教えてください。

  実態はこうです

  当社では、すべての役員および従業員の法的安全を守るとともに、社会的責任を追求する企業統治の確立を目的として、倫理・コンプライアンスを推進しております。従業員は、法令遵守はもちろんのこと、ブロードリーフの一社員として、また一社会人として求められる価値観や倫理観に沿って誠実に行動することが必要となります。当社では、個人の倫理・コンプライアンスを推進したうえで、企業として公正かつ適切な経営を実現し、社会･･･続きを読む

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  当社従業員の表彰について

  働く人について2022年10月20日  公開

  

  「輝け！クラウドオペレーターアワード」での受賞について教えてください。

  実態はこうです

  当社のエンジニアである左近充裕樹（さこんじゅうひろき）がクラウドの運用者に焦点を当てた技術者向けのテックイベント「Cloud Operator Days Tokyo 2022 運用者に光を！〜変革への挑戦〜」の「輝け！クラウドオペレーターアワード」にて、オーディエンス賞を受賞しました。「輝け！クラウドオペレーターアワード」は、ネガティブな印象を受けがちな運用に関する実体験談をポジティブに共有するこ･･･続きを読む

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  具体的な福利厚生について

  福利厚生について2022年9月1日  公開

  

  具体的な福利厚生について教えてください。

  実態はこうです

  当社は会社自体の成長はもちろん、お客様やクルマ社会の成長を後押しし、イノベーターとして未来をともに創っていきます。そのためには、当社で働く一人ひとりが未来に繋がる仕事に取り組みながら成長し続けていく必要がありますので、未来を担う社員一人ひとりを大切にしたい思いで以下のようなさまざまな福利厚生を導入しています。 【育児・介護支援関連】■育児休業制度■介護休業制度 【慶弔見舞金関連･･･続きを読む

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  プライベートでの交流の有無や社員の特徴について

  社風について2022年8月22日  公開

  

  プライベートでの交流はありますか？また、どのような人が多いでしょうか？

  実態はこうです

  若手社員を対象としたアンケートによると「営業所の雰囲気がいい」という声が挙がっており、社員間の交流が盛んな会社です。そのアンケートにおいて、「社内の人とひと月に個人的に飲む頻度は？」という質問に対し、3~4回と答えた人が11%、1~2回と答えた人が78％、0回と答えた人が11％と約9割の社員がプライベートでの交流を深めていることが分かります。また、以下「ブロードリーフの社員にはどんな人が多いですか･･･続きを読む

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  チームワークについて

  働き方について2022年8月22日  公開

  

  チームワークに関して大切にしている考えを教えてください。

  実態はこうです

  当社では個人での作業が多くありますが、チームで案件を運用していくことも多々あり、チームで成果を出すことに喜びを感じている社員が多く存在しています。チームで働く際は、「心理的安全性」や「楽しく仕事をすること」を大切にしています。「心理的安全性」とはチームの誰もが、非難される不安を感じることなく、自分の考えや気持ちを率直に発言できることです。ある課の社員からは、「みんなが大人なので、出されたアイデアに･･･続きを読む

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  「チャンス」を掴める環境や雰囲気について

  社風について2022年6月2日  公開

  

  年次に関係なくやる気次第でチャンスを掴めますでしょうか？

  実態はこうです

  代表の大山は、採用サイトにおいて、「チャンスという流れ星を掴む勇気。」という題目で以下のメッセージを掲載しています。「社員によく言うことは、『チャンスという流れ星』は、いつでも目の前に流れ続けているということ。しかしそれを掴みに行くかどうかは、人それぞれだと。私は目の前に『チャンスという流れ星』が来たら、『それがいい星か、そうではない星なのかはともかく、とりあえず掴め！』と言っています。」このよう･･･続きを読む

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  採用基準について

  採用について2022年5月13日  公開

  

  ブロードリーフの採用面接において、どのような採用基準をお持ちでしょうか？

  実態はこうです

  当社は「成長ドライブ」という採用コンセプトを掲げており、「私たちにしか出来ないこと」の実現に重きを置いています。イノベーターとして社会に新しい風を吹き込んでいくような人物、常に成長意欲を持ち失敗を恐れない人物を採用したいと考えており、採用面接ではこのような一人ひとりの内面もよく見ています。 そのため、面接官一人ひとりが熱意をもって求職者のみなさんに向き合っています。転職口コミサイトでは、･･･続きを読む

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  成長環境について

  社風について2022年5月13日  公開

  

  ブロードリーフは「成長ドライブ」という採用コンセプトを掲げていますが、本当に成長できる環境でしょうか？

  実態はこうです

  当社代表である大山は、採用サイトにおいて以下のメッセージを掲載しています。 「ブロードリーフには、年次による昇給昇格という考え方はありません。だからこそブロードリーフは、誰に対してでも、常に「チャンス」がある会社だと私は思っています」 大山のこの言葉通り、ブロードリーフには「チャンスを掴みたい人」「やりきることで、自分を試してみたい人」「いろいろなことにチャレンジしたい人」には･･･続きを読む

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  残業削減の取り組みについて

  勤務時間について2022年5月13日  公開

  

  転職掲示板にて「残業が減った」という書き込みを読みました。どのような取り組みをされているのでしょうか？

  実態はこうです

  当社では、社員の健康とワークライフバランスを推進するため、長時間勤務抑制の取り組みを実施しております。 その甲斐もあり、直近では転職口コミサイトに「残業時間は少ない」「女性も働きやすい」などの声が増えております。今後も継続して長時間勤務を削減する取り組みを実施してまいります。 また、企画業務、あるいは専門業務に従事する社員に対して裁量労働制を適用しており、時間ではなく成果に対し･･･続きを読む

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  社員の健康について

  働き方について2022年5月13日  公開

  

  社員の健康管理や離職者を減らすために行っていることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  当社は、社員の健康上のリスクを回避するため、またワークライフバランスを推進するため、長時間勤務を削減する取り組みを実施しています。 さらに、人材は企業における重要な資本であり、企業の持続的成長と中長期的な企業価値向上の原動力であるという認識のもと、「働きがい」「エンゲージメント」の定期的な確認と意欲的に働き活躍することを支援するための様々な取り組みを行っています。  ･･･続きを読む

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  社風について

  社風について2022年3月24日  公開

  

  ブロードリーフの雰囲気はどのような感じでしょうか？社員同士の交流はありますか？

  実態はこうです

  当社は社員間の仲が良いという自負があります。新型コロナウイルスまん延以前の数字になりますが、当社が社員に行ったアンケートの回答結果について紹介いたします。 「社内の人とひと月に個人的に飲む頻度は？」というアンケートをとったところ、・3～4回：11％・1～2回：78％・0回：11％という結果となりました。 実に9割程度の社員が社員同士でプライベートな飲み会をしており、絆を深めたり･･･続きを読む

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  リモートワークについて

  働き方について2022年3月24日  公開

  

  ブロードリーフでは、リモートワークは進んでいますか？

  実態はこうです

  当社は、新型コロナウイルスに関する対応として、2020年3月27日の東京都知事におけるテレワーク要請以降、政府および自治体におけるさまざまな方針・要請を受け、該当する地域を中心にテレワークを前提とする体制に移管してまいりました。 急激なテレワークへ移行したことを受け、 自宅でのテレワークの環境が十分ではない従業員向けに、Wi-Fiの貸し出し支援を行うだけでなく、テレワークの業務効率化を促･･･続きを読む

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  女性比率について

  企業の方針2022年3月24日  公開

  

  ブロードリーフの女性比率はどれくらいでしょうか？女性でも出世できるのでしょうか？

  実態はこうです

  当社の男女の比率は、会社全体でいうと男性8割程度、女性2割程度という比率です。また、当社は成果主義の評価制度を採用しているため、性別に関係なく昇給・昇進します。 全体の男女比は上記のとおりですが、職種によって女性の比率が低い、または高いということもあります。例えば、「企画」の女性比率は2割程度、「スタッフ」の女性比率は5割程度であり、これらの職種は比較的女性比率が高いのに対し、「営業」や･･･続きを読む

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  マネジメント層育成について

  研修体制について2022年3月24日  公開

  

  ブロードリーフではマネジメント層育成のために行っている研修などはありますか？

  実態はこうです

  当社は、マネジメント層の育成にも力を注いでおり、下記のような研修などを実施しています。 ■次世代経営幹部候補育成プログラム当社では、次世代の経営幹部育成のため、半年以上に及ぶ研修を行っています。経営の基本となる「企業会計」に関する研修から始まり、自らが目の前で起きている事象を正しく捉えるための「問題解決」、組織や人材マネジメントの構造や理論を学ぶ「組織・人材マネジメント」を経て、解決すべ･･･続きを読む

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  社員のマインドについて

  働く人について2022年3月24日  公開

  

  ブロードリーフでは「挑戦」や「イノベーション」といった言葉をよく耳にしますが、現場にも「挑戦」や「イノベーション」の雰囲気はありますか？

  実態はこうです

  当社は、「挑戦」や「イノベーション」を重んじ、社員が積極的にこのような意識を持つように取り組んでいます。 当社の公式採用ページにて、当社代表である大山は就活生や求職者のみなさんへ向けてこのようなメッセージを送っています。 社員によく言うことは、「チャンスという流れ星」は、いつでも目の前に流れ続けているということ。しかしそれを掴みに行くかどうかは、人それぞれだと。私は目の前に「チ･･･続きを読む

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  昇給について

  給与について2022年2月4日  公開

  

  昇給のスピードについて教えてください。早く昇給することはできるのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、当社の評価制度について説明いたします。当社は、社歴やポジションなどに関係なく社員の成果を公正に評価し、報酬を決定する制度を採っています。誰に対しても平等にチャンスがある会社を目指し、年次や役職、性別などに縛られることが無い仕組みにしています。 このように、実力主義の評価体系のため、成果を出した分が給与に反映されます。実力に応じて昇給していけるので、成長が早い人はその分早く昇給してい･･･続きを読む

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  「テレワーク先駆者百選」認定について

  働き方について2022年1月13日  公開

  

  「テレワーク先駆者百選」として、総務省から実績を評価されたと聞きました。どのような取り組みをおこなったのですか？

  実態はこうです

  当社は、2021年11月にテレワークを活用・推進する企業として評価され、総務省から「テレワーク先駆者百選」に認定されました。 従業員やお客様の安心安全や職場環境の充実のため、積極的に出勤率削減の取り組みを実施しており、テレワーク可能な職場におけるテレワーク実施率は、80％程度で推移しています。 下記より「テレワーク先駆者百選」に認定された当社が、実際にどのような取り組みをおこな･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  勤務時間について2022年1月13日  公開

  

  ワークライフバランスのためにどのような取り組みをしていますか？平均残業時間はどれくらいでしょうか？

  実態はこうです

  当社の平均残業時間は、1日あたり平均1.2時間です。1ヶ月の営業日数を20日程度だとすると、ひと月あたり平均24時間程度の残業時間という計算です。 大手転職サイト「doda」が2019年にビジネスマン15,000人を対象におこなったアンケートでは、月間平均残業時間は24.9時間と発表されており、当社の残業時間は世の中の企業の平均程度となります。 従業員の健康のため、またワークラ･･･続きを読む

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  従業員定着のための取り組みについて

  企業について2022年1月13日  公開

  

  従業員定着のために取り組んでいることを教えてください。平均勤続年数はどれほどですか？

  実態はこうです

  当社では、従業員定着のために取り組みとして、研修や福利厚生を充実させています。 当社は企業理念である「感謝と喜び」という心を大切にしています。この理念には、お客様はもちろんのこと当社の従業員にも感謝と喜びの心が生まれてほしいという想いが詰まっています。 仕事をつうじて感謝も喜びも感じられない場合、やりがいを持てず退職を考えることもあると思います。一方で、ビジネススキルやビジネス･･･続きを読む

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  女性の働く環境について

  働き方について2021年11月4日  公開

  

  女性が働きやすい環境でしょうか？

  実態はこうです

  当社では、在籍人数の観点でいいますと、社員は男性が多く在籍しています。しかしながら、当社ではサステナブルな社会とSDGsへの貢献を重要視しており、「平等で多様性を重視した社会の実現」に積極的に取り組んでいます。男性ももちろんですが、より多くの女性の方が活躍できる土壌を醸成する取り組みをしています。 当社における取り組みを紹介します。・女性の活躍促進当社は女性の採用拡大、管理職比率の向上な･･･続きを読む

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  組織体制について

  企業について2021年9月30日  公開

  

  「トップダウン」「社長のワンマン」という口コミ投稿がありました 。そのような組織体制なのでしょうか？

  実態はこうです

  当社では「トップダウン」「社長のワンマン」にならないよう各種コーポレート・ガバナンスを整えています。当社の組織づくりについて、ご紹介させていただければと思います。 まず、当社には取締役が6名いますが、そのうち4名は社外から招聘している社外取締役です。社外取締役の比率を高めることで、会社内部の役員の意見が押しとおるような体制とならぬよう、コーポレート・ガバナンスを強化しております。&nbs･･･続きを読む

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  企業理念や企業理念に込めた想いについて

  企業について2021年5月31日  公開

  

  企業理念や企業理念に込めた想いはどのようなものですか？

  実態はこうです

  当社が大切にしていることは「感謝と喜び」です。人や企業が深く結びつくために欠かせない“心”を大切に、お客さまとともに繁栄するビジネスを進めるという想いが込められています。私たちの商品やサービスがお客さまの事業に貢献する時、お客さまに「ブロードリーフとつきあって、よかった」と感じていただけるでしょう。そして事業が日々成長する実感に喜びが生まれることでしょう。そのようなお客さま･･･続きを読む

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  若手社員の入社動機について

  働く人について2021年5月27日  公開

  

  若手社員の入社動機にはどのようなものがありますか？

  実態はこうです

  当社の若手社員たちが当社に入社したいと思った動機はさまざまありますが、その一例を紹介します。・今後、アジア市場での事業展開に携わることができると考えたから・採用担当者の会社に対する思いに共感したため・リーディングカンパニーだから・企業理念に惹かれ、自分の軸と合致していると感じたため・業界トップシェアで東証1部上場しているから・会社の将来像にわくわくしたから・新しいことにどんどん挑戦していける会社だ･･･続きを読む