口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ネットに「会社からのサポートは乏しいので、成長したければ自分で努力する必要がある」と書いてあったんですが本当ですか？

前職の会社では成果を上げても評価されず、給与が低いままでした。ブロードリーフさんではそのようなことは起きませんか。

「現場の業務量が増えすぎて休めない」との口コミを見たのですが本当ですか。

営業部は「トップダウン」、「上の言うことを聞くばかり」とネットに書いてありました。実態はいかがでしょうか。

コロナ感染症が5類へ移行しましたが、在宅勤務と出社勤務のバランスはどのように変化していますか？

営業職において「自分の提案が顧客に受け入れられることは非常に面白い」という口コミを見ましたが、実際の社員からよく聞くやりがいについて教えてください。

「現在はクラウドサービスの新規獲得に重きをおいている」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

倫理・コンプライアンスの推進体制について教えてください。

「輝け！クラウドオペレーターアワード」での受賞について教えてください。

具体的な福利厚生について教えてください。

プライベートでの交流はありますか？また、どのような人が多いでしょうか？

チームワークに関して大切にしている考えを教えてください。

年次に関係なくやる気次第でチャンスを掴めますでしょうか？

ブロードリーフの採用面接において、どのような採用基準をお持ちでしょうか？

ブロードリーフは「成長ドライブ」という採用コンセプトを掲げていますが、本当に成長できる環境でしょうか？

転職掲示板にて「残業が減った」という書き込みを読みました。どのような取り組みをされているのでしょうか？

社員の健康管理や離職者を減らすために行っていることがあれば教えてください。

ブロードリーフの雰囲気はどのような感じでしょうか？社員同士の交流はありますか？

ブロードリーフでは、リモートワークは進んでいますか？

ブロードリーフの女性比率はどれくらいでしょうか？女性でも出世できるのでしょうか？

ブロードリーフではマネジメント層育成のために行っている研修などはありますか？

ブロードリーフでは「挑戦」や「イノベーション」といった言葉をよく耳にしますが、現場にも「挑戦」や「イノベーション」の雰囲気はありますか？

昇給のスピードについて教えてください。早く昇給することはできるのでしょうか。

「テレワーク先駆者百選」として、総務省から実績を評価されたと聞きました。どのような取り組みをおこなったのですか？

ワークライフバランスのためにどのような取り組みをしていますか？平均残業時間はどれくらいでしょうか？

従業員定着のために取り組んでいることを教えてください。平均勤続年数はどれほどですか？

女性が働きやすい環境でしょうか？

「トップダウン」「社長のワンマン」という口コミ投稿がありました 。そのような組織体制なのでしょうか？

企業理念や企業理念に込めた想いはどのようなものですか？

若手社員の入社動機にはどのようなものがありますか？