「テレワーク先駆者百選」認定について
働き方について2022年1月13日 公開
「テレワーク先駆者百選」として、総務省から実績を評価されたと聞きました。どのような取り組みをおこなったのですか？
当社は、2021年11月にテレワークを活用・推進する企業として評価され、総務省から「テレワーク先駆者百選」に認定されました。
従業員やお客様の安心安全や職場環境の充実のため、積極的に出勤率削減の取り組みを実施しており、テレワーク可能な職場におけるテレワーク実施率は、80％程度で推移しています。
下記より「テレワーク先駆者百選」に認定された当社が、実際にどのような取り組みをおこなってきたのかをご紹介いたします。
①テレワークにおける長時間労働を防ぐ制度や工夫
・就業時間外の業務の有無を定期的にモニタリングすることや、業務時間の超過状況が管理者に通知されるようにし、長時間労働を抑制
②テレワークにおけるコミュニケーション不足を補填する制度や工夫
・IT環境整備による効率的なテレワークの実現
・新型コロナウイルスに関する社内外の情報をまとめた社内情報サイトの発信
・１on１ミーティングなど定期的なコミュニケーションを推進
・テレワークでのコミュニケーション力を向上させる研修を実施
・部門単位によるオンライン飲み会など懇親会を企画・実施
・テレワークでの健康増進企画（ラン＆ウォークチャレンジ、オンラインヨガなど）の実施
・テレワークにおけるモチベーション維持・向上のため、社内外での相談窓口を新設
など
③テレワークにおけるマネージメントや評価の制度や工夫
・役職者向けにテレワークでのコミュニケーション力を向上させる研修を実施
・目標管理制度（MBO）によりテレワークでの成果目標の評価を実施
・テレワークにおけるモチベーション維持・向上のため、従業員のコンディションをはかるサーベイを実施し役職者へフィードバック
④テレワークにおける従業員の費用面の自己負担を軽減させる制度や工夫
・Wi-FiやPCモニターなど貸出しテレワーク環境を支援
・一時金の支給（2020年7月、2021年6月）
・社内融資制度の特例措置を実施
これらの取り組みが評価され、「テレワーク先駆者百選認定」の認定を受けました。
今後とも制度や職場環境などの見直しをおこない、テレワークの先駆者として他の企業の模範となるよう邁進してまいります。
「テレワーク先駆者百選認定」は、下記のURLよりアクセスができます。ご興味のある方は、こちらもぜひご覧くださいませ。
