口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  入社後の流れ

  研修体制について2021年3月1日  公開

  

  入社後の流れはどのようになっていますか？

  実態はこうです

  部署により様々でありますが、イメージをもっていただくためにコンサルティング営業の社員の例を紹介します。 まず、入社後に本社にて半年間の研修を実施します。研修内容は座学から実習まで多岐に及びます。実習では、営業企画課などといった実際の現場の業務をおこなっていただきます。研修はトップ層が自らおこなっており、相当な力を注いでおります。社長が講師の研修をおこなった後、みなさんの正式な配属先が決定･･･続きを読む

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  海外勤務について

  働き方について2021年1月29日  公開

  

  海外で働くことはできますか？

  実態はこうです

  はい。可能です。当社では、日本で培った自動車アフターマーケットでのデータベース構築、業務ノウハウをもとに、アジアを中心とした海外に進出しています。 中国には2012年に現地法人を設立しリサイクル部品流通取引のサービス提供をおこなっております。また、東南アジアではフィリピンに現地法人と合弁会社を設立し、部品流通取引プラットフォームの構築をおこなっています。 海外のプロジェクトも本･･･続きを読む

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  仕事内容について

  サービスについて2021年1月29日  公開

  

  コンサルティング営業とはどのような仕事ですか？

  実態はこうです

  コンサルティング営業は、大まかに言うと「お客様が現在抱えておられる課題を掴み、その課題を自社製品やサービスを活用して改善に導く提案活動をする」という仕事です。 仕事の流れは、6つのステップに分けられます。No.1：事前準備お客様の課題を発見し、解決策を提案し、喜んでいただくことが私たちの仕事です。そのために必要なのは、まずお客様のことを理解することです。出来る限りお客様について調べ、初回･･･続きを読む

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  社員について

  企業について2020年12月28日  公開

  

  ブロードリーフの社員にはどんな人が多いですか？

  実態はこうです

  当社の社員におこなったアンケートによると、当社の社員は「情熱がある/お客様への思いが強い/仲間思い/優しい」人が多いという結果が出ました。一方、当社の良いところとしては「社風がいい/先輩社員が優しく教えてくれる/頼りになる人がたくさんいる/社員を大切にしている」といった意見が挙がっております。当社としても、社員からこのように思ってもらえる環境を社員自身が創り出していることを嬉しく思っています。&n･･･続きを読む

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  仕事のやりがいについて

  働き方について2020年12月28日  公開

  

  システム開発の仕事のやりがいについて教えてください。

  実態はこうです

  システム開発は、自身が開発に携わった製品をお客様に使っていただけるため、「自分が作ったものが、お客様の役に立っている」という喜びを感じることができます。 また、お客様から「これは使いやすいね」などと嬉しいフィードバックをいただいた際は、開発者冥利に尽きる大きな喜びとなり、仕事へのモチベーションが高まります。 日々の業務でも、やりがいを感じることができます。私たちは、開発の仕事を･･･続きを読む

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  女性の働く環境について

  働き方について2020年11月13日  公開

  

  女性も働きやすい環境が整っていますか？

  実態はこうです

  はい。女性も働きやすい環境づくりに尽力しておりますので、多くの女性社員が活躍しております。 当社は現在、女性の採用拡大、管理職比率の向上など、女性の活躍促進に積極的に取り組んでおります。その甲斐あって、女性社員比率、女性管理職比率ともに右肩上がりに増えております。2019年12月期末時点では、女性社員比率は昨対比0.9pt上昇し、女性管理職比率は昨対比0.3pt上昇しました。 ･･･続きを読む

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  業務時間について

  勤務時間について2020年11月13日  公開

  

  部門によって業務時間に大きな差はありますか？

  実態はこうです

  当社は、「働きやすく、能力を発揮できる環境」を目指して、全社員のワークライフバランスを重要視しております。そのため、特定の部門が著しく業務時間が長いといったようなことはございません。 部門によって繁閑の時期に差がありますので、月によっては特定の部門の業務時間が他の部門よりも長くなることはございます。しかしながら、年単位で比べてみれば、突出して業務時間が長い部門があるといったことはございま･･･続きを読む

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  長時間勤務について

  働き方について2020年9月1日  公開

  

  8:30～21:00まで働いているという口コミを読みました。そんなに働くのですか？

  実態はこうです

  毎日8:30～21:00まで働くなどといったことはありませんのでご安心くださいませ。 採用サイトに記載している当社の勤務時間は、9:00～17:30（所定労働時間：1日7.5時間 ※休憩1時間含む）です。また、当社は固定残業代月30時間分を支給しており、休日労働・深夜労働をした場合は割増賃金を追加支給しています。 長時間勤務に対する不安は誰しもがお持ちだと存じますが、ブロードリ･･･続きを読む

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  有給休暇の取得率について

  働き方について2020年9月1日  公開

  

  有給は体調不良以外では取得できず、有給取得率も非常に低いと聞きました。本当ですか？

  実態はこうです

  いいえ。有給の取得に際して、理由は問いませんし、平均有給取得率は全国平均を上回っています。 十分に休みを取れていない状態では、社員の健康を害し、最大限のパフォーマンスを発揮できない恐れもあるため、年次有給休暇の取得率向上のための取り組みを全社的に推し進めています。 具体的には、四半期（3ヵ月）につき、最低2日の有給休暇を取得することを推奨しています。さらに、計画的に取得できるよ･･･続きを読む

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  業務量について

  勤務時間について2020年8月7日  公開

  

  業務量が多くて大変だと耳にしました。本当でしょうか？

  実態はこうです

  私達ブロードリーフは、適切なワークライフバランスを推進するため、業務の効率化・生産性の向上を図るための取り組みを積極的に実施しています。 長時間労働を削減する取り組みとして、主に以下の項目を実施しています。・原則22時以降の深夜残業や休日出勤を禁止・本社は20時に退出を促すアラート、室内の強制消灯により帰宅を促進・休日出勤の原則禁止。やむをえず休日出勤した場合でも代休を取り易い制度を整備･･･続きを読む

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  入社後の研修について

  制度について2020年8月7日  公開

  

  入社後どのような研修があるか教えてください。

  実態はこうです

  私達ブロードリーフは、従業員の人材育成のため、キャリア形成支援として下記の研修や制度を設けております。 若手フォローアップ研修入社1年目から4年目までの若手社員に対する研修を実施しています。目的は以下の3点です。①若手社員が抱える課題に対して知識・スキルを習得させること②先輩や後輩社員との交流を通じて、年次を超えた社員とのつながりを強めること③若手社員に寄せる会社からの期待を直接社長から･･･続きを読む

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  残業について

  勤務時間について2020年5月29日  公開

  

  夜遅くまで残業することはありますか？長時間残業はありますか？

  実態はこうです

  私達ブロードリーフは、社員の皆さんにとって働きやすい環境を整えるため、残業時間については一定のルールを定めております。（※当社の従業規則にて）具体的には、ブロードリーフでは原則22時以降の深夜残業や休日出勤を禁止しています。休日出勤を行う場合には、前後3か月にて休日振替が取得できる制度など休暇の取りやすい環境を整備しております。長時間残業が起こらないように、残業時間を月中に、所属長がその進捗状況を･･･続きを読む

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  人事考課について

  制度について2020年5月29日  公開

  

  人事考課・査定はどのように行われるのですか？

  実態はこうです

  ブロードリーフは人事制度について、昨今の人材市場において遜色がないように、常に見直しと再設計が行われており、社員一人ひとりを公平・公正に評価することを目指しております。そのため、人事考課が行われる際は、上司の単独評価や一時的な成果によって査定が決定しないように、本部単位での評価会議等、適正な評価がされる仕組みが構築されています。さらに様々な社員のキャリアパスを明示するために様々な人事制度を用意して･･･続きを読む

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  休日出勤について

  働き方について2020年5月29日  公開

  

  休日に出勤することはありますか？

  実態はこうです

  私達ブロードリーフは、社員の皆さんにとって働きやすい環境を整えるため、休日出勤による勤務を行った際には、代休に加え、前後3か月にて休日振替が取得できる制度など休暇の取りやすい環境を整備しております。各社員は上司に申請のうえ取得日を決定し、その計画に基づいて業務を調整していきます。その上で、やむを得ない場合の休日出勤については、必ず代休または休日振替を取得するように強く推奨しており、適切に代休が取得･･･続きを読む

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  給与水準について

  給与について2020年5月20日  公開

  

  平均給与や給与水準について教えて下さい。

  実態はこうです

  ブロードリーフは社員一人ひとりの評価について、年齢・性別にこだわらない実力に応じたポジションと成果を評価する給与体系を中心的な考え方としております。2019年12月31日現在、従業員数は789名、平均年齢は42.8歳であり、平均年間給与額は約608万円となっております。（2019年12月期 有価証券報告書より）例えば当社の主な事業領域であるソフトウェア業界で見ますと、一部の調査では平均年収が527･･･続きを読む

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  評価、給与について

  給与について2020年5月20日  公開

  

  評価や給与の基準はどのようになっているのでしょうか？

  実態はこうです

  ブロードリーフは、社歴、ポジションに関係なく社員の成果を公正に評価し、報酬を決定する制度となっています。2019年12月31日現在、従業員数は789名、平均年齢は42.8歳であり、平均年間給与額は約608万円となっております。（2019年12月期 有価証券報告書より） 社員に対する報酬制度としては、通常賞与と株式給付信託（J-ESOP）という社員向け報酬制度を導入しております。株式給付信･･･続きを読む