採用基準について
採用2022年5月13日 公開
ブロードリーフの採用面接において、どのような採用基準をお持ちでしょうか？
実態はこうです
当社は「成長ドライブ」という採用コンセプトを掲げており、「私たちにしか出来ないこと」の実現に重きを置いています。
イノベーターとして社会に新しい風を吹き込んでいくような人物、常に成長意欲を持ち失敗を恐れない人物を採用したいと考えており、採用面接ではこのような一人ひとりの内面もよく見ています。
そのため、面接官一人ひとりが熱意をもって求職者のみなさんに向き合っています。
転職口コミサイトでは、当社の採用面接について「面接官に熱意を感じ、面白そうだと感じた」などの投稿があります。
また、当社の社員に実施したアンケートでは、入社の理由として「採用担当者の会社に対する想いに共感した」「先輩社員」などが挙がり、当社の社員が入社の動機となるとも聞きます。
このように人材の内面も重視している当社は、ともに切磋琢磨していける仲間、一緒に働きたいと思える仲間を募集しており、求める人物像として以下を掲げています。
- ①前向きな人
- ②信頼される行動をとる人
- ③本質を捉える人
- ④新しい価値を創り出す人
- ⑤仕事を通じて成長できる人
少しでも当社に興味をお持ちの方は、ぜひ当社の採用ページもご覧ください。
