口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

個人評価は社員本人と上長の合意の上で立てた目標と、その実績を評価する目標管理制度が柱です。それぞれの評価は直属の上司の意見だけでなく、管理職の合議によって多元的に決定。最終的な評価は本人にフィードバックを行い、透明性と納得度を高めるよう配慮しております。なお、現行制度では新卒入社から3年間は業務習熟期間との位置付けで、賞与支給額の差異を抑制いたします。そのため、4年目までは突出しにくい仕組みである･･･続きを読む

直近1年間における社員1人当たりの月平均は・管理部門20時間・事業部門21時間となっており、いずれも1日1時間にも及びません。残業時間は各自がシステムに直接打刻する形式であり、会社としてサービス残業を求めることは絶対にございません。また、長時間労働の傾向が見られる社員が現れた場合は、産業医と面談ができる環境も準備しております。今後も社員の健康維持・増進を最優先に、適切な労務管理を徹底してまいります･･･続きを読む

過去には全体の朝礼を行っておりましたが、2017年頃より廃止いたしました。過去、朝礼では経営理念の唱和や各種伝達事項共有を行っておりました。しかし、フレックスを含む多様な働き方の推進や、規模拡大に伴い社内システムによる全体連携の電子化が進んだことから撤廃といたしました。現在でも研修期間や配属先によっては、必要に応じ社風理解や情報連携を目的とした朝礼を行うことはありますが、社員全体を対象としたものは･･･続きを読む