口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与制度について

  賞与について2023年10月26日  公開

  

  「賞与はポイント制」と聞きました。どんな制度なのか具体的に教えてください。

  実態はこうです

  個人評価は社員本人と上長の合意の上で立てた目標と、その実績を評価する目標管理制度が柱です。それぞれの評価は直属の上司の意見だけでなく、管理職の合議によって多元的に決定。最終的な評価は本人にフィードバックを行い、透明性と納得度を高めるよう配慮しております。なお、現行制度では新卒入社から3年間は業務習熟期間との位置付けで、賞与支給額の差異を抑制いたします。そのため、4年目までは突出しにくい仕組みである･･･続きを読む

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  残業時間について

  勤務時間・残業2023年10月26日  公開

  

  残業時間が多いという口コミを見ましたが、どのくらい残業時間があるのでしょうか。

  実態はこうです

  直近1年間における社員1人当たりの月平均は・管理部門20時間・事業部門21時間となっており、いずれも1日1時間にも及びません。残業時間は各自がシステムに直接打刻する形式であり、会社としてサービス残業を求めることは絶対にございません。また、長時間労働の傾向が見られる社員が現れた場合は、産業医と面談ができる環境も準備しております。今後も社員の健康維持・増進を最優先に、適切な労務管理を徹底してまいります･･･続きを読む

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  人事異動について

  配属先2024年7月24日  公開

  

  人事異動が多くて入社前の説明と違うという口コミがありました。実際に人事異動は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  会社都合による異動は非常に稀でございますのでご安心ください。異動は主に社員自身がスキルアップを望む場合、人間関係の改善を望む場合に検討しております。派遣社員の場合、2023年度の会社都合による異動割合は4.1％でございました。また、人事異動の条件や頻度については、入社前に必ず説明を行っております。面接時にこの点を詳しく説明し、内定後の面談でも改めて説明を行っております。このように、入社時には異動の･･･続きを読む