口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  賞与制度について

  賞与について2023年10月26日  公開

  

  「賞与はポイント制」と聞きました。どんな制度なのか具体的に教えてください。

  実態はこうです

  個人評価は社員本人と上長の合意の上で立てた目標と、その実績を評価する目標管理制度が柱です。それぞれの評価は直属の上司の意見だけでなく、管理職の合議によって多元的に決定。最終的な評価は本人にフィードバックを行い、透明性と納得度を高めるよう配慮しております。なお、現行制度では新卒入社から3年間は業務習熟期間との位置付けで、賞与支給額の差異を抑制いたします。そのため、4年目までは突出しにくい仕組みである･･･全文を読む（全217文字）

• 

  残業時間について

  勤務時間・残業2023年10月26日  公開

  

  残業時間が多いという口コミを見ましたが、どのくらい残業時間があるのでしょうか。

  実態はこうです

  直近1年間における社員1人当たりの月平均は・管理部門20時間・事業部門21時間となっており、いずれも1日1時間にも及びません。残業時間は各自がシステムに直接打刻する形式であり、会社としてサービス残業を求めることは絶対にございません。また、長時間労働の傾向が見られる社員が現れた場合は、産業医と面談ができる環境も準備しております。今後も社員の健康維持・増進を最優先に、適切な労務管理を徹底してまいります･･･全文を読む（全201文字）

• 

  休日について

  休日出勤について2024年3月5日  公開

  

  土曜日に出勤があるという口コミを見ました。休日出勤があるのか、また会社としてどのような対応をされているか教えてください。

  実態はこうです

  管理部門は基本的に土日祝日休みですが、3割ほどの社員はシフト制を採用しております。そのため、土日が出勤日で平日を休みにしているケースでは土曜日に出勤がありえます。なお、休日出勤が発生した場合は振替休日の取得、ないしは休日割増として1.25倍の給与を支給しております。振替休日を一ヶ月以内に取得できない場合でも、持ち越して取得が可能です。･･･全文を読む（全168文字）

• 

  配属先の希望が通らない

  勤務場所について2024年2月26日  公開

  

  「自分の希望した配属先に配属されることはない」という口コミを見ましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  社員の過半数が希望した配属先へ配属が決まっておりますので、「希望先に配属されることはない」というのは事実ではございません。しかし、スキルやその他の面でご希望に添えない可能性もゼロではございません。配属先は本人の希望も最大限考慮しつつ、スキルや資格、人柄をもとに決定しております。その場合は面談を通して十分な擦り合わせを実施し、双方納得の上で決定いたします。これらについては入社前にも事前説明を行い、同･･･全文を読む（全398文字）

• 

  評価や昇給について

  年収・給与・評価2024年2月26日  公開

  

  「上司に気に入られると評価が上がる、等級や給与が上がる」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  上司の一存で等級が上がる、給与が上がるという事実はございません。昇級については、等級定義に基づく能力評価制度をもとに審査を行っております。人事部門なども含めた複数の視点で行っておりますので、直属の上司の評価のみで決定するわけではございません。なお、能力評価制度の詳細は、通達や面談を通じて継続的に周知しております。節目となる一部の昇級では「課題論文の提出」や「面談」もございますが、あくまで能力評価を･･･全文を読む（全266文字）

• 

  手当（家賃補助・資格手当など）が不十分

  福利厚生について2024年2月15日  公開

  

  「住宅補助は35歳までだが、29歳から補助額が減る」という口コミを見ましたが本当ですか。

  実態はこうです

  家賃補助が35歳までであり、29歳から減少するというのは事実でございます。弊社の家賃補助制度は経済的負担が大きい若手社員を支援するために設けました。年次が上がるに連れて経験とスキルが身につくことで給与が増えていくため、満28歳の期末から補助額を調整しております。なお、急な経済状況の変化などが発生しても対応できるように、35歳まで一定の補助を受けられるようにしております。具体的な補助額は以下です。年･･･全文を読む（全573文字）

• 

  給与・年収について

  年収・給与について2024年1月24日  公開

  

  「年功序列でほとんど昇給がなく、成果を上げても年収に反映されない」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。創業時からエンジニアの生活安定を強く志向してきたため、年功序列の色彩が濃かった面は否めません。しかし現在は、時代の変化やMBO（マネジメント・バイアウト）後の経営方針の刷新に伴い、勤続年数や年齢に関わらず成果を上げた社員にしっかり報いるべきとの考え方を強めております。既に成果を出している社員へ積極的に還元できるような制度の運用も進めています。例えば、賞与額は目･･･全文を読む（全391文字）

• 

  昇給額について

  年収・給与について2023年10月26日  公開

  

  「毎年の昇給額が少ない」との口コミを見ましたが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  定期昇給時の評価が良かった場合は月5,500円の昇給がございます。さらに、昇格が伴う場合は月5～10万円の増額となることもあります。もちろん、昇給幅が各自の成果によって異なるのは確かです。その半面、特別な事情がなければ一定額以上は必ず上がる仕組みで、全社員の9割以上が毎年昇給しています。･･･全文を読む（全144文字）

• 

  キャリアアップについて

  年収・給与・評価2023年10月26日  公開

  

  若いうちからのキャリアアップは望めるのでしょうか。

  実態はこうです

  25～30歳の若手であってもサブリーダーやリーダー、係長を務める社員は多数に上り、30代の所長、課長、さらには部長も複数活躍しております。また、社員が他部署やグループ会社のポジションに立候補できる社内公募制度を導入していることから、思い切ったキャリアチェンジへの挑戦も可能です。会社としては人事に対する各種相談を積極的に受け付けており、社外カウンセラーや弁護士への相談窓口もございます。キャリアアップ･･･全文を読む（全230文字）

• 

  離職率について

  離職率について2023年10月26日  公開

  

  社員の離職率は高いのでしょうか。離職防止に向けた取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  2020年度から2022年度までの離職率は8～9%で推移し、厚生労働省の令和4年雇用動向調査結果の全産業平均（15.0%）を大幅に下回っている状況です。離職防止に向けては、勤続年数や年齢に関係なく成果を評価する給与体系の導入や若手管理職の積極登用、長時間労働の防止といった取り組みを進めております。引き続き、誰もが働きがいを感じられ、長く勤めたいと思っていただける職場環境づくりに努めてまいります。参･･･全文を読む（全225文字）

• 

  派遣先で勤務する社員の評価について

  評価について2023年10月26日  公開

  

  派遣先で勤務する社員は、どのような基準で評価されるのですか。

  実態はこうです

  派遣契約に基づいて客先で勤務している社員については、客先での評価を重視することがあります。客先の営業担当者が先方から慎重にヒアリングをした結果を踏まえて決定いたしますが、全社的に採用している個人評価の仕組みと同様、管理職の合議による多元的な査定と本人へのフィードバックを通して公平性・透明性、納得度を高めるよう配慮しております。･･･全文を読む（全164文字）