口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  賞与制度について

  賞与について2023年10月26日  公開

  

  「賞与はポイント制」と聞きました。どんな制度なのか具体的に教えてください。

  実態はこうです

  個人評価は社員本人と上長の合意の上で立てた目標と、その実績を評価する目標管理制度が柱です。それぞれの評価は直属の上司の意見だけでなく、管理職の合議によって多元的に決定。最終的な評価は本人にフィードバックを行い、透明性と納得度を高めるよう配慮しております。なお、現行制度では新卒入社から3年間は業務習熟期間との位置付けで、賞与支給額の差異を抑制いたします。そのため、4年目までは突出しにくい仕組みである･･･続きを読む

• 

  残業時間について

  勤務時間・残業2023年10月26日  公開

  

  残業時間が多いという口コミを見ましたが、どのくらい残業時間があるのでしょうか。

  実態はこうです

  直近1年間における社員1人当たりの月平均は・管理部門20時間・事業部門21時間となっており、いずれも1日1時間にも及びません。残業時間は各自がシステムに直接打刻する形式であり、会社としてサービス残業を求めることは絶対にございません。また、長時間労働の傾向が見られる社員が現れた場合は、産業医と面談ができる環境も準備しております。今後も社員の健康維持・増進を最優先に、適切な労務管理を徹底してまいります･･･続きを読む

• 

  業務のフォロー体制がない

  フォロー体制について2024年11月21日  公開

  

  配属先によっては社員が少なく、フォローが少ないという口コミを見ました。社員が少ない場合に業務を覚えるためのサポートはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  配属においては、基本的には複数名のメンバーが配属されるように調整を行っております。弊社社員が少ないケースもございますが、配属先での教育やOJTもございますので、業務習得に向けたサポート体制は整えております。また、配属後は上司からヒアリングを実施し、業務状況を確認しております。業務の習得に支障がある状況であれば、すぐに配属先と相談を行い、改善を進めております。さらに、弊社では多くの部署で月に1回業務･･･続きを読む

• 

  教育制度がない、整っていない

  研修・教育・フォロー体制2024年11月21日  公開

  

  新人の教育制度が整っていないという口コミを見ましたが、研修などは少ないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では様々な研修を実施しており、入社直後の社員向けの研修も充実しておりますのでご安心ください。入社直後の社員を対象に、技術センターにて泊りがけで2か月間行う「新入社員・中途入社社員研修」がございます。「新入社員・中途入社社員研修」は、職種により前後するものの、約2ヶ月の間、職種に合わせた基礎教育、ビジネスマナーを学びます。社内ルールやビジネスマナー、工具の取り扱い・安全管理などは各職種共通で実施･･･続きを読む

• 

  ワークライフバランスが取れない

  ワーク・ライフ・バランス2024年11月21日  公開

  

  業務後にプライベートの時間がなく、ワークライフバランスが取れないという口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社の平均的な残業時間は1日平均1時間未満のため、一般的には余暇時間は十分に確保されていますのでご安心ください。残業時間の詳細は以下ページにて説明させていただいております。結婚や子育てなど、ライフスタイルの変化によって希望する働き方が変わる場合もございますが、柔軟に対応を行いたいと考えております。プライベートな部分も含めて、社員が相談しやすい環境を引き続き整えてまいります。･･･続きを読む

• 

  業務量が多い

  業務量2024年11月21日  公開

  

  業務後に勉強する時間が取れないくらい業務量が多いという口コミを見たのですが、余暇時間は少ないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の平均的な残業時間は1日平均1時間に満たないため、業務後に勉強をする時間が取れないということは一般的にはございません。詳細は以下ページにて説明させていただいております。もっとも、個別事情や繁閑の差で残業が多くなることもあろうかとは思いますが、36協定を順守しております。また派遣業務に就く場合には派遣先と弊社で二重に管理をする関係上、残業管理はしっかりと行っております。具体的には長時間の残業が続･･･続きを読む

• 

  人事異動について

  配属先2024年7月24日  公開

  

  人事異動が多くて入社前の説明と違うという口コミがありました。実際に人事異動は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  会社都合による異動は非常に稀でございますのでご安心ください。異動は主に社員自身がスキルアップを望む場合、人間関係の改善を望む場合に検討しております。派遣社員の場合、2023年度の会社都合による異動割合は4.1％でございました。また、人事異動の条件や頻度については、入社前に必ず説明を行っております。面接時にこの点を詳しく説明し、内定後の面談でも改めて説明を行っております。このように、入社時には異動の･･･続きを読む

• 

  研修施設について

  職場環境2024年7月24日  公開

  

  入社直後に山奥の研修施設で缶詰め状態という口コミがありましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  山奥の研修施設で1ヶ月間何も出来ないというのは事実ではございませんのでご安心ください。確かに弊社の研修施設は、郊外の自然に囲まれた場所に位置しておりますが、最寄りの駅からはバスも運行しており、研修時間外の出入りに制限はございません。休日の外出に制限はなく、自宅へ帰る社員や出かける社員も多数いたり、中庭で任意参加のBBQを開催することもございます。平日も研修後に談話室で団らんする社員もいれば、自室に･･･続きを読む

• 

  職場の雰囲気について

  職場環境2024年7月24日  公開

  

  古い口コミで、上司の無言の圧力で帰り辛い雰囲気があるという投稿がありました。現在もそのような状態なのでしょうか。

  実態はこうです

  上司の無言の圧力で帰り辛い雰囲気があるということはございませんのでご安心ください一般的な業務命令として残業を指示することはございますが、特に上司より部下が遅くまで居るべきというような慣習や、残業自体を奨励するような慣習はございません。また、パワハラ研修の実施、長時間労働の傾向がある社員には上司からの声かけの実施や、MTGを設定し解決策を考える時間を設けております。また、産業医やカウンセラーと面談が･･･続きを読む

• 

  勤怠の管理体制について

  勤怠管理2024年7月24日  公開

  

  勤怠システムの変更で振替休日がなくなったという口コミを見ましたが本当でしょうか。現在はどうなっているのか教えて下さい。

  実態はこうです

  勤怠システムのエラーや不具合で休日が消失するという事象は発生しておりませんのでご安心ください。なお、過去に使用者の勤怠管理システムの操作ミスによる休日に関するトラブルがございました。これは派遣先の企業様と弊社の公休日数が異なることで発生したケースでございます。このようなトラブルを防ぐために、勤怠管理システムの設定の見直し変更を実施しております。変更後のシステムは、使用者がより簡単に自身の公休数を管･･･続きを読む

• 

  有給が取得できない（取得しづらい）

  有給休暇について2024年5月30日  公開

  

  「有給がなかなか取れない」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  有給の取得のしやすさは、派遣部署においては派遣先によって異なるのが実情でございます。繁忙期や当日、前日など直前での申請の場合は有給取得の時期を変更いただくことがございます。繁忙期を含めて取得しづらい時期は職種によって異なるため、面接時に詳細を伝えております。なお、平均としては厚生労働省の令和5年調査結果では、平均取得日数は10.9日であり、弊社も同等数値でございます。参考：厚生労働省 令和５年就労･･･続きを読む

• 

  社員交流の機会が少ない

  社員間交流について2024年5月30日  公開

  

  「社員間での交流が少なく、横の繋がりも薄い」という口コミを見ました。社員の交流はあまりないのでしょうか。

  実態はこうです

  請負部署においては、忘年会や歓送迎会含め、社員間交流は一般的な頻度で行われております。派遣部署においても、勤務地がそれぞれで異なるため交流の難しさはございますが、少なくとも年に1度社員間で経営方針共有を目的として集まる機会があり、研修等で集まることもございます（オンライン含む）。また、弊社では社員交流を増やすための互助会として「青雲会」がございます。青雲会では参加費無料のイベントを定期的に開催して･･･続きを読む

• 

  男女平等ではない

  女性の働き方について2024年5月30日  公開

  

  女性社員は事務作業ばかりで現場を希望しても通らないという口コミがありましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  女性だから、という理由で現場職種を選べないということはございませんのでご安心ください。配属先は性別に関わらず、スキルや経験を考慮して決定いたします。実際に2024年時点では、女性エンジニアは28名在籍しております。医療系フィールドエンジニア、受変電設備保全フィールドエンジニア、半導体製造装置機械設計など、様々な業務において活躍をしております。また、弊社では社内公募制度を設けております。この制度はグ･･･続きを読む

• 

  上司に相談しても対応してもらえない

  社風について2024年5月30日  公開

  

  「上司に業務上の問題を相談しても取り合ってもらえない」という口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社では社員からの相談に対して、直ぐに改善を行うための仕組みを設けておりますのでご安心ください。上司への相談から改善までの流れは以下です。①相談を受けた上司が上長へ報告②上長から社内へ共有③派遣部署の場合、職場環境や人間関係に関する相談の場合は派遣先の所属長様へ共有と改善を依頼実際に派遣先に掛け合って改善を行ったケースも多数あり、以下のような事例がございます。・早朝からの移動が必要になるケースにお･･･続きを読む

• 

  休日について

  休日出勤について2024年3月5日  公開

  

  土曜日に出勤があるという口コミを見ました。休日出勤があるのか、また会社としてどのような対応をされているか教えてください。

  実態はこうです

  管理部門は基本的に土日祝日休みですが、3割ほどの社員はシフト制を採用しております。そのため、土日が出勤日で平日を休みにしているケースでは土曜日に出勤がありえます。なお、休日出勤が発生した場合は振替休日の取得、ないしは休日割増として1.25倍の給与を支給しております。振替休日を一ヶ月以内に取得できない場合でも、持ち越して取得が可能です。･･･続きを読む

• 

  配属先の希望が通らない

  勤務場所について2024年2月26日  公開

  

  「自分の希望した配属先に配属されることはない」という口コミを見ましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  社員の過半数が希望した配属先へ配属が決まっておりますので、「希望先に配属されることはない」というのは事実ではございません。しかし、スキルやその他の面でご希望に添えない可能性もゼロではございません。配属先は本人の希望も最大限考慮しつつ、スキルや資格、人柄をもとに決定しております。その場合は面談を通して十分な擦り合わせを実施し、双方納得の上で決定いたします。これらについては入社前にも事前説明を行い、同･･･続きを読む

• 

  評価や昇給について

  年収・給与・評価2024年2月26日  公開

  

  「上司に気に入られると評価が上がる、等級や給与が上がる」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  上司の一存で等級が上がる、給与が上がるという事実はございません。昇級については、等級定義に基づく能力評価制度をもとに審査を行っております。人事部門なども含めた複数の視点で行っておりますので、直属の上司の評価のみで決定するわけではございません。なお、能力評価制度の詳細は、通達や面談を通じて継続的に周知しております。節目となる一部の昇級では「課題論文の提出」や「面談」もございますが、あくまで能力評価を･･･続きを読む

• 

  手当（家賃補助・資格手当など）が不十分

  福利厚生について2024年2月15日  公開

  

  「住宅補助は35歳までだが、29歳から補助額が減る」という口コミを見ましたが本当ですか。

  実態はこうです

  家賃補助が35歳までであり、29歳から減少するというのは事実でございます。弊社の家賃補助制度は経済的負担が大きい若手社員を支援するために設けました。年次が上がるに連れて経験とスキルが身につくことで給与が増えていくため、満28歳の期末から補助額を調整しております。なお、急な経済状況の変化などが発生しても対応できるように、35歳まで一定の補助を受けられるようにしております。具体的な補助額は以下です。年･･･続きを読む

• 

  給与・年収について

  年収・給与について2024年1月24日  公開

  

  「年功序列でほとんど昇給がなく、成果を上げても年収に反映されない」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。創業時からエンジニアの生活安定を強く志向してきたため、年功序列の色彩が濃かった面は否めません。しかし現在は、時代の変化やMBO（マネジメント・バイアウト）後の経営方針の刷新に伴い、勤続年数や年齢に関わらず成果を上げた社員にしっかり報いるべきとの考え方を強めております。既に成果を出している社員へ積極的に還元できるような制度の運用も進めています。例えば、賞与額は目･･･続きを読む

• 

  昇給額について

  年収・給与について2023年10月26日  公開

  

  「毎年の昇給額が少ない」との口コミを見ましたが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  定期昇給時の評価が良かった場合は月5,500円の昇給がございます。さらに、昇格が伴う場合は月5～10万円の増額となることもあります。もちろん、昇給幅が各自の成果によって異なるのは確かです。その半面、特別な事情がなければ一定額以上は必ず上がる仕組みで、全社員の9割以上が毎年昇給しています。･･･続きを読む

• 

  キャリアアップについて

  年収・給与・評価2023年10月26日  公開

  

  若いうちからのキャリアアップは望めるのでしょうか。

  実態はこうです

  25～30歳の若手であってもサブリーダーやリーダー、係長を務める社員は多数に上り、30代の所長、課長、さらには部長も複数活躍しております。また、社員が他部署やグループ会社のポジションに立候補できる社内公募制度を導入していることから、思い切ったキャリアチェンジへの挑戦も可能です。会社としては人事に対する各種相談を積極的に受け付けており、社外カウンセラーや弁護士への相談窓口もございます。キャリアアップ･･･続きを読む

• 

  離職率について

  離職率について2023年10月26日  公開

  

  社員の離職率は高いのでしょうか。離職防止に向けた取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  2020年度から2022年度までの離職率は8～9%で推移し、厚生労働省の令和4年雇用動向調査結果の全産業平均（15.0%）を大幅に下回っている状況です。離職防止に向けては、勤続年数や年齢に関係なく成果を評価する給与体系の導入や若手管理職の積極登用、長時間労働の防止といった取り組みを進めております。引き続き、誰もが働きがいを感じられ、長く勤めたいと思っていただける職場環境づくりに努めてまいります。参･･･続きを読む

• 

  派遣先で勤務する社員の評価について

  評価について2023年10月26日  公開

  

  派遣先で勤務する社員は、どのような基準で評価されるのですか。

  実態はこうです

  派遣契約に基づいて客先で勤務している社員については、客先での評価を重視することがあります。客先の営業担当者が先方から慎重にヒアリングをした結果を踏まえて決定いたしますが、全社的に採用している個人評価の仕組みと同様、管理職の合議による多元的な査定と本人へのフィードバックを通して公平性・透明性、納得度を高めるよう配慮しております。･･･続きを読む