口コミ・評判に対する企業の
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「賞与はポイント制」と聞きました。どんな制度なのか具体的に教えてください。

残業時間が多いという口コミを見ましたが、どのくらい残業時間があるのでしょうか。

クライアント先で勤務する社員が円滑に業務を進められるよう、業務に必要な備品や通信費を補助する制度はありますか。また、新しいソフトや設備を導入したい場合の申請システムについて教えてください。

色々な会社の口コミを見ているのですが、貴社ではサービス残業はあるのでしょうか。また過度な業務負担を発生させないための取り組みなどがあれば教えてください。

配属先によって現場のルールややり方が異なることはあるのでしょうか。配属先が変わったら全くやり方が変わってしまうということがないのか気になっています。

経営層が示す大枠の方針のもとで、現場の社員が主体的に動けるよう、各部署や現場リーダーへの権限委譲はどのように行われていますか。また、業務改善などの意見を吸い上げるボトムアップの仕組みについて教えてください。

社員が効率的かつ安全に業務や勤怠管理を行えるよう、業務用デバイスの貸与に関する基準はありますか。また、個人端末を利用することはあるのでしょうか。

口コミを見ていると貴社では中途採用面接において、スキル以外にも転職理由や将来のキャリアに関する対話を重視されているかと思います。これらの意図について教えてください。

クライアント先の人数が少ない環境で働く社員も含め、全社的な重要連絡の共有漏れを防ぐための情報伝達フローはありますか。また、会社とのつながりを感じられるようなフォロー体制について教えてください。

お客様先で勤務する社員が孤立感や不安を抱くことなく、安心して業務に取り組めるような体制はありますか。就業環境の維持や定期的な面談などのサポートに関して教えてください。

貴社では、入社後のミスマッチを防ぎ、社員が長期的に活躍できるよう、採用時の選考基準に関してどのような工夫をされていますか。また、定着率向上に向けた具体的な取り組みや直近の離職率の実績について教えてください。

性別やライフステージの変化にかかわらず、一般事務などの職種からでも長期的にリーダーや管理職を目指せるようなキャリアアップの環境はありますか。具体的なモデルケースや支援制度について教えてください。

知名度が低いという口コミを見たのですが、知名度向上のためにされていることなどがあれば教えてください。

入社時に長期間の研修はあるものの実務では役立たないという口コミを見たのですが、実際に実務で役に立つ内容は行わないのでしょうか。

休みの日も連絡が来るので振休や代休が取れないという口コミを見たのですが、振替休日や代休がなくなることはあるのでしょうか。

資格手当がわずかで、難関資格を取得しても活かす現場がないという口コミを見たのですが実態はどうなのでしょうか。

パワハラのような言動をされることがあるという口コミを見たのですが、ハラスメント対策は行われていないのでしょうか。

昔からのやり方から変えようとしない、という口コミを見たのですが、これまでのやり方や仕組みを変えることはないのでしょうか。

毎日出張に行っていたという口コミを見たのですが、出張の頻度はどのくらいなのでしょうか。

毎週、全体の朝礼があり、社訓を唱える時間を取っているという口コミを見たのですが、なぜ行っているのでしょうか。

45時間以上の残業は申請が難しく、残業代が出ないという口コミを見ましたが事実でしょうか。

圧迫感のある面接だったという口コミがあったのですが、そのようなことはあるのでしょうか。

業種の特性上、将来性がないという口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

配属先によっては社員が少なく、フォローが少ないという口コミを見ました。社員が少ない場合に業務を覚えるためのサポートはあるのでしょうか。

新人の教育制度が整っていないという口コミを見ましたが、研修などは少ないのでしょうか。

業務後にプライベートの時間がなく、ワークライフバランスが取れないという口コミを見たのですが、本当でしょうか。

業務後に勉強する時間が取れないくらい業務量が多いという口コミを見たのですが、余暇時間は少ないのでしょうか。

人事異動が多くて入社前の説明と違うという口コミがありました。実際に人事異動は多いのでしょうか。

入社直後に山奥の研修施設で缶詰め状態という口コミがありましたが本当でしょうか。

古い口コミで、上司の無言の圧力で帰り辛い雰囲気があるという投稿がありました。現在もそのような状態なのでしょうか。