多様な働き方の支援とキャリアアップの環境について
女性の働き方2026年6月10日 公開
性別やライフステージの変化にかかわらず、一般事務などの職種からでも長期的にリーダーや管理職を目指せるようなキャリアアップの環境はありますか。具体的なモデルケースや支援制度について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別にかかわらず全ての社員が能力を発揮し、長期的にキャリアアップを目指せる環境づくりに取り組んでおります。
実際に、現在弊社では女性の管理職が4名、リーダーが12名活躍しております。
キャリアアップの一例として、現業部門で請求業務や勤怠管理を担う一般事務職からスタートし、マネジャーへと昇格した社員が在籍しております。
この社員は、産休・育休の取得・復帰後に情報システム部へ異動してシステム導入プロジェクトに参画いたしました。
その功績が認められ、現在は人事部で時短勤務をしながら複数のプロジェクトマネジメントを担当しております。
また、年に1回実施される社長賞においては、毎年管理部門の女性社員が複数名受賞するなど、日頃の成果が適切に評価される風土がございます。
ライフステージの変化に合わせた多様な働き方を支援する制度や実績もございます。
2024年度の実績として、女性の産休取得率および育休取得率はともに100%となっており、男性の育休取得率も58.8%に達しております。
さらに、2025年度の実績では、育休から復職した女性社員の時短勤務利用率は100%です。
これに加え、弊社ではフレックス勤務制度を導入しているため、10時出社や16時退勤など、個人の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。
今後も、社員一人ひとりが安心して長く働き続け、自らのキャリアを築いていけるよう、さらなる環境整備とサポートの充実に努めてまいります。