口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

25～30歳の若手であってもサブリーダーやリーダー、係長を務める社員は多数に上り、30代の所長、課長、さらには部長も複数活躍しております。また、社員が他部署やグループ会社のポジションに立候補できる社内公募制度を導入していることから、思い切ったキャリアチェンジへの挑戦も可能です。会社としては人事に対する各種相談を積極的に受け付けており、社外カウンセラーや弁護士への相談窓口もございます。キャリアアップ･･･続きを読む

2020年度から2022年度までの離職率は8～9%で推移し、厚生労働省の令和4年雇用動向調査結果の全産業平均（15.0%）を大幅に下回っている状況です。離職防止に向けては、勤続年数や年齢に関係なく成果を評価する給与体系の導入や若手管理職の積極登用、長時間労働の防止といった取り組みを進めております。引き続き、誰もが働きがいを感じられ、長く勤めたいと思っていただける職場環境づくりに努めてまいります。参･･･続きを読む

派遣契約に基づいて客先で勤務している社員については、客先での評価を重視することがあります。客先の営業担当者が先方から慎重にヒアリングをした結果を踏まえて決定いたしますが、全社的に採用している個人評価の仕組みと同様、管理職の合議による多元的な査定と本人へのフィードバックを通して公平性・透明性、納得度を高めるよう配慮しております。･･･続きを読む