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ユーコーコミュニティー株式会社

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 労働環境について

    企業について2022年7月13日  公開

    「セクハラは神様があなたに与えた試練、神様からのギフト」という発言を会長がしたという内容の記事を見たのですが、本当なのでしょうか。

    実態はこうです
    ご質問ありがとうございます。ご覧になった記事は弊社元従業員が労災認定された際のものかと存じますが、そちらの発言に関しましては事実無根でございます。弊社は働く従業員が「幸せ」であるかということが何よりも大切であると考えております。常に従業員の幸せ、成長を考えて動いてまいりました。共通の志を持った仲間である従業員がいるからこそ、大きなことが出来ると考えております。弊社元従業員が労災認定されたことに関し・・・全文を読む(全245文字)
  • 営業ノルマについて

    営業について2022年7月13日  公開

    「1日200件の営業訪問や月300万円の売上達成などの無理なノルマを課され、長時間労働を強いられた」という記事を見たのですが、本当でしょうか。

    実態はこうです
    ご質問ありがとうございます。ご覧になった記事は弊社元従業員が労災認定された際のものかと存じますが、弊社営業職にノルマはございません。個人で訪問件数、成約数の達成目標の設定はございますが、達成できなかった場合に罰則が課されるなどということもございません。社員に対しては、短期的な売上額を上げるということよりも、長期的な人材を育てるという観点から、売上額に主眼を置いた教育は行っておりません。中には自らを・・・全文を読む(全336文字)
  • 社風について

    企業の方針2022年7月13日  公開

    「愛社精神が強く、上の人や周りを尊敬する社風」「経営者への崇拝心が強い」という口コミを見たのですが、実際の社風を教えてください。

    実態はこうです
    ご質問ありがとうございます。弊社では、社員は「財産」と考えております。その為、「人財」を会社が一方的に育てるのではなく、会社も一緒に育つことをポリシーとしております。それぞれの夢や目標を思いっきり追い求められる場所。それが私たちの職場でございます。社員がより高い目標に挑戦できるよう、そして、そんな社員にふさわしい評価と報酬で応えられるよう、研修を行っております。研修は、創業者の伊藤豊が数多く体験し・・・全文を読む(全623文字)
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