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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  中途社員のフォローアップ体制について

  フォロー体制について2023年10月20日  公開

  

  「新卒社員の研修に力を入れている」と聞きましたが、中途社員のフォローアップ体制は整っているのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。中途社員には社長が自ら新人研修の講師となり、3日間の座学と2日間のOJTを実施、終了した翌日は振り返り研修を行います。その後は各支店に配属されてOJTのフェーズとなり、担当地域を責任者と一緒に回ることから始めます。独り立ちしてからも、トラブルがあった場合はすぐに駆け付けておりますので、すべてを1人で対応する必要はございません。また、先輩社員と2人で営業に出かけてアドバイ･･･全文を読む（全244文字）

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  顧客への提案能力について

  働く人について2023年10月20日  公開

  

  「顧客に柔軟な提案ができる社員が少ない」との書き込みがありましたが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。おっしゃるとおり、過去はニーズの多様化に追いついた提案が十全だったかと問われると、正直自信を持ってお答えすることができませんでした。しかしながら、現在は異なります。ここ数年は外壁塗装以外にもリフォーム、リノベーションなどの分野に精通した社員を採用しており、お住まい全般について幅広いご提案をできる体制が整っております。また、塗装以外の商材知識を身につけるため、住宅関連の業･･･全文を読む（全381文字）

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  賞与について

  賞与について2023年10月20日  公開

  

  賞与はどれくらいありますか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。賞与は年2回支給しており、額は人によって異なりますが、1回につき20万円～25万円ほど支給しています。弊社ではもともと賞与規程はございませんでした。その代わり、月々の仕事の成果を賞与相当分として反映させ、給与を支給してまいりました。しかしながら、塗装業界以外の業界には「賞与」があることもあり、給与以外にまとまった金額が入る機会がある方が社員の生活をより豊かにするのではな･･･全文を読む（全458文字）