口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休暇の取りやすさについて

  休日・有休2024年7月4日  公開

  

  前職はBtoCの会社で、休みが少なく大変でした。貴社はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  店舗スタッフは4勤3休を適用しているため、年間156日以上の休暇があります。このため仕事とプライベートの両立をさせることができる点が大きな魅力です。有給休暇の取得希望は、前月15日までに申請していただき、翌月のシフト編成に反映するようにしています。店舗型ビジネスの特性上、休暇の取得には事前の調整が必要ですが、4勤3休というゆとりある働き方を活かして、各自のライフスタイルに合わせやすい環境を整えてい･･･続きを読む

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  残業について

  残業について2024年5月30日  公開

  

  貴社の残業時間を教えてください。前職がやばいブラック企業だったので、気になっています。

  実態はこうです

  シフト制勤務を採用しているため、そもそも残業が発生しにくい環境です。長時間残業が発生していることはございませんので、ご安心ください。また、弊社では4勤3休制を導入することで、社員のワークライフバランスを整えています。3日間の休みを平日に連休として取ることも可能ですので、社員からも好評の制度です。一度しかない人生を十分楽しむ上で『豊かさと健康』が最重要課題だと考えています。従業員には仕事に追われるだ･･･続きを読む

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  会社の理念について

  企業理念・経営方針について2024年5月30日  公開

  

  会社の理念を浸透させるためにどのような取り組みをしていますか？宗教のような取り組みをしていないか心配です。

  実態はこうです

  社員が心がけるべき行動指針であるクレドを浸透させるため、人事評価プロセスに組み込んでいます。具体的には各従業員がその期間に集中して取り組むクレドを目標設定シートに記入し、どう取り組んでいくかを上司とともに検討しています。これによりクレドが単なる言葉にとどまらず、実際の行動へと落とし込まれるようデザインしております。社員が心がけるべき行動指針として、以下の9つのクレドを掲げています。・常に挑戦、常に･･･続きを読む