口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「未経験でも責任ある仕事を⋯

キャリアについて

会社として営業成績を上げることも重要です。しかし、マネージャーにおいてはそれ以上に現場で起こっていること、お客様の要望、スタッフの抱える課題を適切に報告し、解決に導く能力を最重要視しています。また、常

「やりたいことを積極的にや⋯

キャリアについて

会社として営業成績を上げることも重要です。しかし、マネージャーにおいてはそれ以上に現場で起こっていること、お客様の要望、スタッフの抱える課題を適切に報告し、解決に導く能力を最重要視しています。また、常

「幅広い業務経験」

キャリアについて

会社として営業成績を上げることも重要です。しかし、マネージャーにおいてはそれ以上に現場で起こっていること、お客様の要望、スタッフの抱える課題を適切に報告し、解決に導く能力を最重要視しています。また、常

「明確なキャリアパス」

キャリアについて

会社として営業成績を上げることも重要です。しかし、マネージャーにおいてはそれ以上に現場で起こっていること、お客様の要望、スタッフの抱える課題を適切に報告し、解決に導く能力を最重要視しています。また、常

「意見が通りやすい」

評価基準について

評価は年に2回、上期と下期に分けて実施し、各半年間のサイクルで目標管理・KPIの設定に基づいて進めています。評価項目については、従事する部門や職種に応じて異なります。例えば、こども教育事業やゴルフスク

「現場の声を拾い上げるボト⋯

キャリアについて

会社として営業成績を上げることも重要です。しかし、マネージャーにおいてはそれ以上に現場で起こっていること、お客様の要望、スタッフの抱える課題を適切に報告し、解決に導く能力を最重要視しています。また、常

「業界トップクラスの店舗数」

社長の経歴について

代表取締役を務める森田より回答いたします。まずは創業の経緯についてです。大学卒業後、家業である材木屋を継ぐべく、積水ハウスに入社いたしました。営業の基礎や組織運営を学ぶ貴重な経験となりましたが、家業は

「安定したビジネスモデル」

社長の経歴について

代表取締役を務める森田より回答いたします。まずは創業の経緯についてです。大学卒業後、家業である材木屋を継ぐべく、積水ハウスに入社いたしました。営業の基礎や組織運営を学ぶ貴重な経験となりましたが、家業は

「残業がほとんどない」

残業について

シフト制勤務を採用しているため、そもそも残業が発生しにくい環境です。長時間残業が発生していることはございませんので、ご安心ください。また、弊社では4勤3休制を導入することで、社員のワークライフバランス

「有給休暇が取りやすい」

休暇の取りやすさについて

店舗スタッフは4勤3休を適用しているため、年間156日以上の休暇があります。このため仕事とプライベートの両立をさせることができる点が大きな魅力です。有給休暇の取得希望は、前月15日までに申請していただ