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スポーツ事業／こども教育事業

東京都目黒区三田1-4-2恵比寿ガーデンテラス壱番館

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

研修制度について

福利厚生・社内制度・研修 2024年11月1日公開

仕事を覚えられるか心配です。研修や社員教育に関する取り組みを教えて下さい。

実態はこうです
弊社では新人の方が安心して業務を覚えられるよう、研修や教育体制を整えていますのでご安心ください。社内研修は、座学やE-learning、実際の店内環境を想定したロールプレイングを取り入れたOFF-JTトレーニングと、現場での店舗運営を学ぶOJTが中心です。新卒採用の方には、入社後最初の1ヶ月間に本社または拠点店舗で集中してOFF-JTを行い、その後2ヶ月間の店舗OJTを経て配属先での業務に就けるよ･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2024年11月1日公開

福利厚生には、どのような制度があるか教えて下さい。

実態はこうです
社員が働きやすい環境を整えるため、法定福利厚生はもちろんのこと、その他以下のような福利厚生制度を導入しています。◾️永年勤続表彰制度社員の勤続年数と弊社への貢献に感謝の意を表し、勤続5年および10年の表彰制度を設けています。この勤続表彰は、全社員が集まる社内イベント「Award」で行い、5年勤続の方には3万円、10年勤続の方には5万円の商品券を贈呈しています。◾️さまざまな休暇制度入社後間もない時･･･続きを読む
給与について

年収・給与・評価 2024年11月1日公開

「給与が低い」という口コミを見ました。貴社の給与水準について教えてください。

実態はこうです
全従業員の平均月額給与額は301,400円で、業界平均給与額（※）の278,700円と比較しても決して低くはないと自負しております。さらに若手社員が成果に応じて高水準の給与を得ている事例もあり、たとえば入社1年目でレッスンプロとして年収406万円を得ている社員や、入社2年目でエリアマネージャーとして年収390万円を得ている社員がいます。このように成果やポジションに応じた報酬が提供される仕組みです。･･･続きを読む
離職率について

休日・有給休暇 2024年8月27日公開

社員が定着しているのか知りたいです。働きやすい環境なのか気になっています。

実態はこうです
弊社の正社員における離職率は、厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果の概況」における「生活関連サービス業・娯楽業」の離職率とほぼ同水準となっています。弊社は「次世代ウェルネスライフを提案する」※をミッションに掲げており、各店舗を『WELLNESS HAB SPOT』と位置づけ、地域に根ざし愛情を込めた寄合所とすることを目指しています。この施策は、お客様だけでなく、社員にも職場における「ウェ･･･続きを読む
キャリアについて

キャリア・成長 2024年8月8日公開

早くからマネージャーになりたいと思っています。キャリアアップのイメージを教えてください。

実態はこうです
会社として営業成績を上げることも重要です。しかし、マネージャーにおいてはそれ以上に現場で起こっていること、お客様の要望、スタッフの抱える課題を適切に報告し、解決に導く能力を最重要視しています。また、常に目の前に起きていることを的確に判断しそれを処理する力、そしてそれを円滑に行うコミュニケーション能力も重要ですね。マネージャーとして評価されるのはこれらのスキルを駆使して現場対応や課題解決を実行できる･･･続きを読む
休暇の取りやすさについて

休日・有給休暇 2024年7月4日公開

前職はBtoCの会社で、休みが少なく大変でした。貴社はいかがでしょうか。

実態はこうです
店舗スタッフは4勤3休を適用しているため、年間156日以上の休暇があります。このため仕事とプライベートの両立をさせることができる点が大きな魅力です。有給休暇の取得希望は、前月15日までに申請していただき、翌月のシフト編成に反映するようにしています。店舗型ビジネスの特性上、休暇の取得には事前の調整が必要ですが、4勤3休というゆとりある働き方を活かして、各自のライフスタイルに合わせやすい環境を整えてい･･･続きを読む
宗教について

経営方針・事業内容 2024年5月30日公開

ネットで宗教に関係しているという書き込みを見たのですが、御社で働く場合は特定の宗教を信仰しないといけないのでしょうか？

実態はこうです
弊社では、特定の宗教を信仰することを求めたり、制限を設けたりすることは一切ございません。インターネット上の書き込みに関するご心配がある場合は、ご遠慮なく下記のフォームよりご連絡ください。▼フォームhttps://treebell-jp.com/contact/
社長の経歴について

経営方針・事業内容 2024年5月30日公開

社長の経歴や起業エピソードに興味があります。今後のビジョンとあわせて教えて下さい。

実態はこうです
代表取締役を務める森田より回答いたします。まずは創業の経緯についてです。大学卒業後、家業である材木屋を継ぐべく、積水ハウスに入社いたしました。営業の基礎や組織運営を学ぶ貴重な経験となりましたが、家業は父親の代で終了することとなり、自身のキャリアについて再考することになりました。この転機に、かねてより抱いていた教育への情熱を再認識し、2005年に「ツリーベルこども英語/知育教室」を立ち上げました。そ･･･続きを読む
評価基準について

年収・給与・評価 2024年5月30日公開

評価はどのように行っていますか？評価基準なども含めて教えてください。

実態はこうです
評価は年に2回、上期と下期に分けて実施し、各半年間のサイクルで目標管理・KPIの設定に基づいて進めています。評価項目については、従事する部門や職種に応じて異なります。例えば、こども教育事業やゴルフスクール事業のスタッフは、入会率や退会率といった会員数の増減に関連する指標をもとに評価を行います。もちろん数値評価だけではなく、会社への貢献度等に基づいた定性的評価も加味されます。年に一度の評価面談では直･･･続きを読む
採用や昇格・昇給について

社風・人間関係 2024年5月30日公開

採用や出世に関して、出身大学などは影響しますか？

実態はこうです
弊社では出身校が採用や出世(昇格・昇給)を左右することはございません。新卒採用を始めて3期目にあたる2024年度卒の新卒内定者出身校は下記の通りです。・神戸学院大学・日本大学・神奈川工科大学・帝京大学・流通経済大学・実践女子大学弊社にご興味がございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。
会社の理念について

経営方針・事業内容 2024年5月30日公開

会社の理念を浸透させるためにどのような取り組みをしていますか？宗教のような取り組みをしていないか心配です。

実態はこうです
社員が心がけるべき行動指針であるクレドを浸透させるため、人事評価プロセスに組み込んでいます。具体的には各従業員がその期間に集中して取り組むクレドを目標設定シートに記入し、どう取り組んでいくかを上司とともに検討しています。これによりクレドが単なる言葉にとどまらず、実際の行動へと落とし込まれるようデザインしております。社員が心がけるべき行動指針として、以下の9つのクレドを掲げています。・常に挑戦、常に･･･続きを読む
残業について

職場環境 2024年5月30日公開

貴社の残業時間を教えてください。前職がやばいブラック企業だったので、気になっています。

実態はこうです
シフト制勤務を採用しているため、そもそも残業が発生しにくい環境です。長時間残業が発生していることはございませんので、ご安心ください。また、弊社では4勤3休制を導入することで、社員のワークライフバランスを整えています。3日間の休みを平日に連休として取ることも可能ですので、社員からも好評の制度です。一度しかない人生を十分楽しむ上で『豊かさと健康』が最重要課題だと考えています。従業員には仕事に追われるだ･･･続きを読む

会社情報

会社名	ツリーベル株式会社
本社	東京都目黒区三田1-4-2恵比寿ガーデンテラス壱番館
URL	https://treebell-jp.com/
設立	2005年9月
従業員数	162名（2024年7月1日現在）
事業概要	スポーツ事業／こども教育事業
公式SNS	Instagram

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