口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  人手不足について

  人手不足について2024年4月16日  公開

  

  人が足りない派遣先では残業が多いとの口コミを見ました。 残業については事前の希望を考慮していただけるのでしょうか。

  実態はこうです

  残業については可否および希望の時間数を登録面接時にヒアリングいたします。また、配属先の平均残業時間なども配属前にお伝えしますので、自身のワークライフバランスと照らし合わせて応募するかご検討いただけます。繁忙期や突発的な理由で残業をお願いすることはございますが、契約外の残業が発生することはございません。もし、あまりにも業務負荷が大きい場合には、担当者も交えて派遣先企業様と相談し、負荷の緩和に向けた対･･･全文を読む（全356文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2024年4月16日  公開

  

  退職金がないと聞いたのですが、本当でしょうか？ 退職金含め福利厚生について教えて下さい。

  実態はこうです

  退職金制度はございます。弊社は会社へ貢献してくれている社員に報いたいと考えており、退職金制度についても勤続年数だけでなく貢献度合いを加味する運用方法としております。勤続ポイントと役割ポイントの2つに分けて社員を評価し、勤続期間中に累積されたポイントを金額に換算して退職金を支給いたします。また、賞与を退職金として積み立てることができる「選択制確定退職金制度」を導入しており、この制度を利用することで一･･･全文を読む（全334文字）

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  成長機会について

  キャリアアップについて2024年3月15日  公開

  

  営業職ではどのような成長機会がございますか。

  実態はこうです

  弊社の営業職はクライアント、求職者、弊社の三者にとってメリットが大きくなるように自ら求職者とクライアント双方に折衝する必要がございます。そのため、対人折衝能力が身につくと考えております。加えて、さまざまな業界のクライアントを担当するため、幅広い業界の知識を身につけなければいけません。新卒で入社した社員の多くは営業職としてキャリアをスタートし、さまざまな知識を身につけていきます。モデルケースでは、入･･･全文を読む（全285文字）