口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  キャリアパスについて

  キャリアに対する考え2024年7月2日  公開

  

  「スタッフ管理の仕事で応募したが、すぐに管理部門で勤めるのは難しく、ある程度は工場勤務を経験する必要があるらしい」との投稿がありました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  会社として、最初に工場勤務を経験しなければならないという方針や決まりは設けておりません。一方で、業務理解やその他さまざまな経験を得るという意味では、工場勤務の経験は非常に役に立つことは確かです。なお、期間制限抵触日(※1)を迎える場合は、労働者派遣法に則り担当者から次のキャリア選択を相談します。その際は、①派遣先の職場を変える、②自社内の別のポジションに異動する、③体力的または年齢的な理由などで退･･･続きを読む

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  派遣先のマッチングについて

  フォロー体制について2024年6月26日  公開

  

  「複数の派遣先を紹介していただき、希望どおりの良い職場に巡り合うことができた。その後のフォローも完璧」という書き込みを見て興味を持ちました。個別の求職者にとって最適な職場を紹介するため、どのようなことに取り組んでいるのでしょうか。

  実態はこうです

  求職者の方にご紹介した求人企業様の間でミスマッチが生じた場合は、ご希望に添えそうな別の3社をご提案することをルールとしています。加えて、場合によっては、個人の条件に合う新たな取引先を探す努力もいたします。さらに、就業後は1カ月、3カ月、6カ月を目処に対面またはWebで個別面談を実施するよう、全オフィスに周知しております。引き続き、登録してくださった方が意欲をもって長く働ける職場のご紹介と、就業後の･･･続きを読む

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  社内コミュニケーションについて

  職場環境2024年6月26日  公開

  

  派遣社員は、担当者とは日常的にコミュニケーションを取るため距離が近いと思いますが、スタッフ同士で仲良くなることもあるのでしょうか？

  実態はこうです

  同じ派遣先の職場で働くスタッフ同士は、毎日職場で顔を合わすこともあり、自然と仲良くなるケースが多いように見受けられます。仲の良いスタッフ同士で休憩時間に談笑したり、食事を一緒に摂ったりしている姿をよく見かけます。なお、会社や同僚との繋がりなどについての不安や悩みがあれば、担当者にご相談ください。担当者に直接伝えることが心配な場合は、担当者の上司や本社にいつでも相談できる環境も整えております。引き続･･･続きを読む