口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  人手不足について

  人手不足について2024年4月16日  公開

  

  人が足りない派遣先では残業が多いとの口コミを見ました。 残業については事前の希望を考慮していただけるのでしょうか。

  実態はこうです

  残業については可否および希望の時間数を登録面接時にヒアリングいたします。また、配属先の平均残業時間なども配属前にお伝えしますので、自身のワークライフバランスと照らし合わせて応募するかご検討いただけます。繁忙期や突発的な理由で残業をお願いすることはございますが、契約外の残業が発生することはございません。もし、あまりにも業務負荷が大きい場合には、担当者も交えて派遣先企業様と相談し、負荷の緩和に向けた対･･･全文を読む（全356文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2024年4月16日  公開

  

  退職金がないと聞いたのですが、本当でしょうか？ 退職金含め福利厚生について教えて下さい。

  実態はこうです

  退職金制度はございます。弊社は会社へ貢献してくれている社員に報いたいと考えており、退職金制度についても勤続年数だけでなく貢献度合いを加味する運用方法としております。勤続ポイントと役割ポイントの2つに分けて社員を評価し、勤続期間中に累積されたポイントを金額に換算して退職金を支給いたします。また、賞与を退職金として積み立てることができる「選択制確定退職金制度」を導入しており、この制度を利用することで一･･･全文を読む（全334文字）

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  成長機会について

  キャリアアップについて2024年3月15日  公開

  

  営業職ではどのような成長機会がございますか。

  実態はこうです

  弊社の営業職はクライアント、求職者、弊社の三者にとってメリットが大きくなるように自ら求職者とクライアント双方に折衝する必要がございます。そのため、対人折衝能力が身につくと考えております。加えて、さまざまな業界のクライアントを担当するため、幅広い業界の知識を身につけなければいけません。新卒で入社した社員の多くは営業職としてキャリアをスタートし、さまざまな知識を身につけていきます。モデルケースでは、入･･･全文を読む（全285文字）

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  評価・給与について

  給与について2024年3月15日  公開

  

  働きに見合った給与がもらえるか不安です。 給与はどのように決まるのでしょうか？また、年収例をお伺いできますか？

  実態はこうです

  もちろん、働きに見合った給与を支給できるよう努めております。評価の考え方としては、成果だけを見るのではなく、目標に対してどの程度行動できたのかを重視しております。現時点で成果に現れていなくても正しい努力、行動をしている社員を適切に評価するためです。毎月、所属長と一緒に目標管理シートを活用して行動ベースの目標を立て、その目標に対しての行動を評価いたします。給与については、一般的なペースの場合、3年目･･･全文を読む（全271文字）

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  有給休暇について

  休日・有休2024年1月19日  公開

  

  有給休暇が取得できないのではないかと不安です。 有給休暇を取得しやすいように行っている取り組みはありますか。

  実態はこうです

  有給取得を奨励する取り組みとしては、計画有給の設定や繁閑にあわせた有給取得奨励日の設定などを行っています。2023年度は、お盆に計画有給を3日・有給取得奨励日を1日、GWに計画有給1日・有給取得奨励日を1日設定いたしました。もちろん奨励日以外にも繁閑にあわせて自由に有給を取得することが可能です。そのような取り組みの結果、2021年度と比較して、2022年度では平均有給取得日数が約1日増加しています･･･全文を読む（全262文字）

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  人間関係について

  社員間交流について2024年1月19日  公開

  

  貴社でうまく人間関係を築けるか不安です。円滑な人間関係を築くために行っている取り組みはありますか。

  実態はこうです

  会社としてはコミュニケーション研修やグループワークを実施しており、人間関係を構築できるような機会を提供しています。プライベートでは、従業員間で積極的にコミュニケーションを取る組織風土が醸成されていると考えています。例えば、年代や部署ごとの会食が頻繁にあることや、土日にフットサルを行っていた事例などがございます。このように人間関係を築くための取り組みを実施しておりますのでご安心くださいませ。･･･全文を読む（全196文字）

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  派遣先企業の職場環境について

  就業先企業について2023年12月25日  公開

  

  派遣先の職場環境に不満がある場合、改善していただけますか。

  実態はこうです

  職場環境については、必要に応じて派遣先へ状況確認および改善提案を行います。どの程度改善されるかは内容や派遣先によりますが、派遣先の職場環境に不安や不満がある場合、まずは担当者およびその上司、本社へご相談くださいませ。必ずしもご要望通りにはならないこともございますが、より働きやすい環境整備に向けて、改善に取り組んでまいります。実際に一部の拠点では、派遣スタッフに対し職場環境に関するアンケートをとり、･･･全文を読む（全320文字）

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  離職防止について

  離職率について2023年11月29日  公開

  

  貴社では離職防止の取り組みをなにかされていますでしょうか。

  実態はこうです

  はい。社員がより長く働けるようさまざまな取り組みを行っております。例えば、上司との月次面談や、従業員の満足度調査の実施、人間関係や部署間の関係を活性化させる組織開発などに取り組み、誰もが長く働きやすい職場環境づくりに努めております。なお、退職理由については「新たにやりたい仕事が見つかった」「独立したい」などポジティブな内容も少なくありません。さらに働きやすい環境を構築するため、今後も改善を重ねてま･･･全文を読む（全205文字）

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  研修制度について

  研修体制について2023年11月29日  公開

  

  研修制度は充実していますか？どのような研修制度があるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では教育に力を入れており、時勢に合せたさまざまな研修制度を行ってまいりました。▼過去に実施した研修・ビジネスマナー研修・ロジカルシンキング研修・キャリアコンサルタント導入研修・海外視察研修・マーケティング研修・マネジメント研修・メンタルヘルス研修・派遣元責任者講習今後も時勢に応じ、随時新たな研修制度を取り入れていく予定でございます。また、弊社では「潜水体験研修」を実施しています。「潜水体験研修･･･全文を読む（全561文字）

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  経営方針や社内制度の変更について

  企業理念・経営方針について2023年11月24日  公開

  

  経営方針や社内制度について変更があった場合はどのように周知していますか？

  実態はこうです

  急を要する場合を除き、経営方針については全国の管理職が出席する期初の会議で説明を行います。なお、その様子はオンラインまたは録画による配信を行い、全社員が試聴できる環境を整えております。社内制度が変わる場合や全社的な動きがある場合についても、その内容や理由、背景などを社内に通知しており、一部の部署や人にだけ適応されるものについては個別で共有しております。･･･全文を読む（全177文字）

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  男女平等について

  評価について2023年11月24日  公開

  

  評価や人事において男女差はありますか？

  実態はこうです

  男女どちらかを優遇する考えは一切なく、実力に応じた評価、登用を行っています。グローバル領域、デジタル領域の新規事業部門では2名の女性役職者が在籍しております。役職者に登用された2名の女性は性別に関係なく、マネジメントスキルを含めた能力の高さを評価して登用いたしました。人材派遣事業は現時点で女性の役職者がおりませんが、こちらも男性を優遇しているわけではないことをご理解いただけますと幸いです。･･･全文を読む（全196文字）

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  業績や事業展開について

  業績について2023年10月23日  公開

  

  直近の業績や今後の事業展開について教えてください。

  実態はこうです

  直近の業績としては、2020年6月期に91億円であった売上高が、2023年6月期には129億円まで伸長しております。現在は有料職業紹介事業や人材派遣事業といった主たる事業と、以下のような新規事業を組み合わせ、顧客満足を最優先とした企業活動の展開によって新たな価値や会社の強み、特徴を生み出そうと邁進しております。【新規事業】・DX事業・AI事業・グローバル事業（特定技能の活躍推進・日系ブラジル人の活･･･全文を読む（全505文字）

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  働き方と人材の多様性について

  働く人について2023年10月23日  公開

  

  多様な働き方や人材活用を推進する企業の特集を見ました。貴社でも何か取り組みを行っていますか。

  実態はこうです

  弊社では多様な働き方、多様な人材活用を推進しています。働き方については、約2割の社員は契約上テレワークでの勤務としていることに加え、その他社員についても状況や希望次第でテレワークが可能です。また、弊社ではさまざまな働き方を選べる職場環境が整っております。時短制度や育児休業制度の充実はもちろん、個人のライフスタイルやライフステージにあわせて年間カレンダーを選択でき、年間休日日数の変更も可能です。多様･･･全文を読む（全319文字）

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  DX推進について

  業務効率化について2023年10月16日  公開

  

  DX推進の取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  DX推進に向けては、DX人材の採用と部署化、社内研修に取り組み、民間企業と行政機関の業務も受託して人材育成に努めております。また、グローバル人材の採用、部署化、外国籍の方や留学生を支援する官民組織からの業務受託を進め、IT企業のグループインやベトナムでの会社設立、システム開発拠点の設置にも乗り出しています。なお、DX推進の一環として、社内でRPA教育を実施したところ、興味を抱いた社員が業務時間の削･･･全文を読む（全264文字）

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  配属・異動について

  配属について2023年10月16日  公開

  

  「営業マンとして採用されたと思ったら、事務作業を淡々とこなす部署に回された」との投稿を見ました。採用時に伝えた配属先が入社時に変わるということがあるのでしょうか。また、異動希望を出すことが可能かどうかも教えてください。

  実態はこうです

  基本的には入社時に配属先が変わってしまうようなことはございません。ただし、弊社の職種は総合職、企画職、一般職に分かれており、総合職においては配属部署の業務や人員の状況によって営業業務と事務業務の割合が変わることがあります。また、異動希望の提出に関するルールや書面は特に設けておりませんが、上司と相談しすり合わせをすることで、概ね希望通りに異動することができます。過去の経歴やスキルに応じて異動や業務領･･･全文を読む（全256文字）

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  評価制度について

  評価について2023年9月5日  公開

  

  「評価制度が明確でない」との口コミがありましたが、現在もそうなのでしょうか。

  実態はこうです

  2020年に人事制度を見直したことを機に、評価制度も刷新いたしました。月給の評価基準は行動（プロセス）評価で、半期ごとの給与改定制度もあります。公正で納得度の高い評価を行うための取り組みとして、月1回以上の上司面談を実施し、目標設定と振り返りを行っています。また、過剰な低評価や高評価がないか、評価基準の解釈に誤りがないかについて第三者が確認しています。それにより過剰な評価や人により大幅に評価基準が･･･全文を読む（全249文字）

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  残業時間について

  残業について2023年9月5日  公開

  

  残業時間は多いのでしょうか。実際の状況を教えてください。

  実態はこうです

  役職や職種によって変動はありますが、全社の平均残業時間は1日1時間未満と多くはございません。しかしながら、現状に満足しているわけではなく、残業時間をさらに削減するため、テレワークやWeb会議ツールの導入、時差出勤なども進めているほか、残業時間が増加傾向の社員には上長と本人にヒアリングをし、是正するよう指導しております。また、営業職の担当取引先が夜間に稼働している場合は電話対応が生じることもあります･･･全文を読む（全264文字）

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  賞与について

  賞与について2023年9月5日  公開

  

  賞与がない企業もあるかと思いますが、貴社では賞与を支給していますか。

  実態はこうです

  より公平に賞与を支給できるよう2022年度から新人事制度を導入し、年に2回賞与を支給しております。新人事制度では会社業績の他、個人の業績評価もふまえて賞与支給額を決定いたします。そのため、会社への貢献度が高い人ほどより多くの賞与をもらえる仕組みとなっており、社員のモチベーション向上にも寄与しています。今後も働きやすい職場環境を築くため、日々改善を重ねてまいります。･･･全文を読む（全183文字）

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  上司からの評価について

  評価について2023年8月25日  公開

  

  「上司に好かれればいろいろな研修やプロジェクトに関わらせてもらえるが、嫌われてしまうと何もさせてもらえなくなる」という口コミを見ました。そのようなことが容認されているのですか。

  実態はこうです

  はじめに、本口コミをご覧になり不安に感じられた皆様にお詫び申し上げます。プロジェクトへの配置は本人の能力や適性などを総合的に判断したうえで采配しており、好き嫌いで決めることはいたしません。また、意欲やひたむきさといった業務姿勢も重視しており、いくら能力や適性があっても、業務姿勢に著しい問題がある場合にはプロジェクトに登用されないこともございます。従業員が働きやすい環境を整えるべく日々改善に取り組ん･･･全文を読む（全247文字）

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  業務のフォロー体制について

  フォロー体制について2023年8月25日  公開

  

  派遣先や紹介先で悩み事などがある場合、どのような対応をしてもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  基本的にはご本人様の意思を尊重する形でスタッフがサポートしており、気軽に相談していただけるよう日々のコミュニケーションも促進しています。ご希望があれば、これから着任される職場への事前訪問を行って不安や疑問を解消することができます。なお、相談したのに応じてもらえないという事態が万一発生した場合は、会社として早急に改善いたしますのでご連絡ください。･･･全文を読む（全173文字）

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  紹介案件のキャンセルについて

  仕事内容について2023年8月25日  公開

  

  人材紹介サービスで提示された案件がキャンセルとなるケースはありますか。

  実態はこうです

  案件紹介後にキャンセルとなる場合はありますが、紹介先の内定成立後にそのようなことになるケースはございません。しかしながら、内定が出るまでは落選やキャンセルとなるケースはございます。案件紹介から内定成立、入社までのフローは次の通りです。「応募」→「Man to Man選考」→「案件紹介」→「紹介先選考」→「内定」→「赴任、入社」案件紹介の段階で弊社都･･･全文を読む（全329文字）

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  休日出勤について

  休日・休暇について2023年8月25日  公開

  

  休日出勤はありますか。あるとすれば、どれくらいの頻度でしょうか。

  実態はこうです

  まれに休日出勤が発生することはありますが、年間を通した平均的な頻度は営業職0.7日、企画職0.24日、事務職0.12日のため、発生しても年間1日程度とお考えください。（2022年度実績）担当取引先が休日も稼働していれば出勤対応が必要になるケースがあり、管理職などは土・日曜を含む研修会や会議などに参加することもあります。ただ、その場合は振替休日を取得しており、どうしても難しい場合には休日出勤扱いとし･･･全文を読む（全251文字）

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  ハラスメントへの対策について

  コンプライアンスについて2023年7月31日  公開

  

  貴社のハラスメント対策について教えてください。どのような取り組みを行っていますか。

  実態はこうです

  ハラスメント対策についてご説明いたします。弊社では、ハラスメントを一切容認しておりません。従業員が安心して働ける職場環境を提供するために、様々な取り組みを行っています。まず、ハラスメントの相談窓口として、「相談ホットライン」を設置しております。これにより、従業員が匿名で相談できる環境を整えています。また、入社時には相談ホットラインのフリーダイヤルを明記したカードを配布しており、利用方法についても事･･･全文を読む（全350文字）