口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給休暇の取得について

  有給休暇について2024年8月1日  公開

  

  「有給休暇を取得しにくい」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  有給休暇の取得については、担当の取締役が率先して奨励しており、そのようなことはございません。令和4年度、5年度については、年間10日以上有給休暇が付与される社員について、全員が年間5日以上取得しており、最大20日取得する社員も多数います。社員は休みたい日を自由に申請でき、上長と相談のうえで勤務シフトを組んでいます。総務が一人ひとりの取得予定・実績を管理しています。全社的にも法定の年5日間以上の有給･･･続きを読む

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  長時間労働について

  残業時間の削減・業務効率化2024年8月1日  公開

  

  10年以上前の投稿に「1日の拘束時間が長い」という内容がありましたが、現在の状況はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は時代の趨勢に合わせ、社員の働き方を柔軟に変化させてまいりました。その結果、残業時間は確実に減少しております。就業時間については、直上長、部門責任者、総務が一体となって管理しております。残業が多い場合は健康維持の観点からアラートを出し、長時間労働が懸念される社員に対しては直上長だけでなく、総務も面談を行うことがあります。本人と話し合った上で業務量の調整や配置転換、シフトの調整等をおこないながら･･･続きを読む

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  ガバナンス体制について

  経営方針2024年8月1日  公開

  

  「家族経営なので、ガバナンス体制が心配」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社は健全な企業運営を重視し、組織のガバナンス体制を強化しております。直近でいいますと、2023年12月から執行役員制度を導入し、2024年6月からは取締役会の議題を精査する執行役員の意見交換の場を設けております。また、各部門が集まり、当月の業績結果と翌月の目標を確認する会議や、部門ごとのミッションの進捗を報告する会議を新たに開始しました。社内でグループウェアを導入し、会議の議事録は全社員に公開し･･･続きを読む