口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「地域密着」

地域密着の取り組みについて

地域の町内会、老人会とは、普段からのお付き合いに加え、祭りの神輿手伝いや、会社スペースに神酒所を設けて休憩所として活用していただいています。各町内会への差し入れ、寺社への寄進のほか、各区民祭への出店や

「社会貢献」

地元企業としての強みについて

「不動の位置にいる」と評価いただけるのは、創業以来、私たちが一貫して大切にしてきた「相互扶助の精神」と、地域に深く根差した事業展開の賜物であり、大変光栄に思います。当社の強みは、主に三つの柱で支えられ

「働きがい」

働きがいについて

当社で働きがいを感じられる方は、人をサポートすることに喜びを感じられる方です。そのような方は、人に感謝されることで働きがいを実感できるかと思います。介護現場においても利用者様だけでなく、利用者様が亡く

「人が優しい」

採用基準について

当社の採用基準は人物本位です。適性テストの点数より、面接で感じた人間性や人柄を重視しています。冠婚葬祭の仕事には「人を祝いたい」「人に寄り添いたい」という気持ちが欠かせません。就職説明会でも、「人に対

「穏やかな雰囲気」

面接対応について

採用面接では、応募者一人ひとりと真摯に向き合い、内面の魅力をしっかりと引き出すことを重視しております。皆さん一人ひとりの人間性を存分に表現し、自分らしさを表現していただけるよう、面接開始前には2～3分

「社員間の交流が盛ん」

社内交流について

2024年度の一大交流イベントとしては、職員厚生会が企画した一泊での社員研修旅行を実施し、参加者に大変好評でした。コロナ禍以降、実施ができておりませんでしたが、今後も社員研修旅行は毎年開催する予定です

「資格取得のサポート」

資格取得支援制度の活用について

弊社では、面接時や入社後の段階で資格取得支援制度の内容について周知を徹底し、各種サポート体制の利用を積極的に推進しております。これも、従業員一人ひとりのスキルアップ・キャリアアップを重要視しているため

「若手でも仕事を任せてもら⋯

若手のキャリアアップについて

弊社では、勤続年数や年齢問わずキャリアアップが可能です。各部門の次世代リーダーを育成することを目的に、長期的な視野を持って昇格するかを判断しているためです。2022年以降において、社内の世代交代を進め

「様々な経験を積める」

入社後ギャップの防止について

新卒・中途を問わず、入社後の配属先はできるだけ本人の希望に沿うようにしています。新卒の方には、面接の段階で「この部門への配属を考えています」と具体的に伝えています。採用面接では、1次面接から現場の担当