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株式会社セレモニア

冠婚葬祭業及び福祉事業

神奈川県川崎市川崎区鋼管通1-1-1

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 社風について

    社風について2024年5月29日  公開

    「人当たりの良い社員が多かったが、新しいことを始めようという社風に欠けていた」との口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社の従業員の人柄を評価いただいたことは嬉しいと思う反面、会社としては以前から新規事業や前向きな業務改善に取り組んできた中、そのような印象を持たれる方がいらっしゃったことは大変心苦しく思います。これまでの新たな取り組みの事例としては、3年ごとに迎える介護保険制度の改正に合わせた新規サービス参入への検討をおこなっており、実際近年では訪問看護ステーションの新規開設を実現し軌道に乗っております。さらに、・・・続きを読む
  • 業務のフォロー体制について

    フォロー体制について2024年5月29日  公開

    「中途は研修がほとんどなく、仕事を他人に任せて定時に帰る社員もいる」との口コミを見ました。そのようなことが実際にあるのでしょうか。

    実態はこうです
    中途だから研修はなく他人任せということは基本的にはございませんが、このような印象を持たれた方がいることを心苦しく思います。まず、営業部門では同行やロールプレイングを実施しています。専門職である葬儀、介護、冠婚の各部門は、先輩スタッフもしくは上長によるOJTが中心となります。現在では、中途採用者も新卒新入社員対象の配属前研修時について一部のプログラムを一緒に受講するなど、差異の無いよう配慮しておりま・・・続きを読む
  • 労務管理について

    勤務時間・残業2024年5月16日  公開

    「朝早くから夜遅くまで毎日ほぼ休みなく働くイメージ。男性社員は定時まで働いてからの夜勤もある」との口コミを見ました。労務管理は適切に行っているのでしょうか。

    実態はこうです
    朝早くの告別式や夜遅くのお通夜がある場合、残業が発生することはあります。ただし、コロナ禍などを契機に小規模な家族葬や1日で終わる葬儀も増えている中、社員の負担は少なくなっています。また、葬祭部門については二交代制を導入したため、毎日同じ社員が担当するわけではありません。担当外の日やお通夜が入っていない日は定時に帰宅できることが多く、「朝早くから夜遅くまで毎日ほぼ休みなく働く」ということはございませ・・・続きを読む
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