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株式会社セレモニア

冠婚葬祭業及び福祉事業

神奈川県川崎市川崎区鋼管通1-1-1

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • ハラスメント対策について

    ハラスメントについて2024年2月8日  公開

    職場には女性も多いかと思いますが、何かハラスメント対策は取られていますか?

    実態はこうです
    ご質問をいただきありがとうございます。社員がストレスなく安心して働けるよう、ハラスメント防止に向け定期的なアナウンスの実施や相談しやすい体制を構築しています。ハラスメント防止に向けては、朝礼や期初の全社ミーティングにて、ハラスメントに対する会社の姿勢や考え、ハラスメントが及ぼす影響についてなどを発信しています。また、職場の人間関係などの悩み事などがあれば、総務の担当者にいつでも相談できる体制を構築・・・全文を読む(全335文字)
  • 管理職の選定基準や研修について

    研修について2024年2月8日  公開

    30代の管理職もいると聞きましたが、選定基準について教えてください。また、登用時は研修などもあるのでしょうか。

    実態はこうです
    ご質問をいただきありがとうございます。弊社では管理職として適任な社員の育成と評価を目指し、さまざまな研修制度と選定基準を設けています。例えば、新人の管理職にはマネジメント、コンプライアンス、ハラスメント、会社の指標の見方などについての研修を実施しています。また、管理者選定の基準は役職別に異なりますが、上長の推薦はもちろんのこと、人事考課シートにおける一定の評定レベルをクリアしていることが求められま・・・全文を読む(全433文字)
  • 事業の成長性について

    事業内容について2024年2月8日  公開

    「伝統的な経営形態なので大きな事業変革などは望めず、連鎖的に縮小していくと思われる」との投稿がありました。事業の成長性は乏しいのでしょうか。

    実態はこうです
    ご質問をいただきありがとうございます。弊社は創業当時から、お互いを助け合う相互扶助の精神のもと、地域密着型の冠婚事業、介護事業、葬祭事業を展開してまいりました。社会情勢や時代の変化によりお客様のニーズも多様化しており、よりお客様に満足いただけるサービスを提供するためには「変革」が必要と考えています。そのため、既存事業の見直しや今までにない新しい事業の立ち上げなど、さまざまな状況にあわせ柔軟に対応し・・・全文を読む(全608文字)
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