口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

休日希望がある場合は、前月の15日頃までに作成者に翌月の休日を申請するルールです。月ごとの大まかなシフトは、週休2日制を採用し、4週8休で年間106日の公休となります。月平均にならしますと、ひと月に9日ペースで休みが取れる計算です。更に、有給休暇も毎年最低でも5日以上の取得をしておりますので、年間111日以上の休みがとれる計算となります。休日は土日中心ではありませんが、平日に休みが取れることで、従･･･続きを読む

葬祭部門の新卒社員の場合、6月の本配属後は日中の業務に就いてOJTを行います。夜勤の開始時期は、業務の習熟度に対する上長の判断によって個人差があるものの、OJTが始まって半年～1年以内となります。夜勤は、深夜や早朝に息をひきとられた故人を病院や施設、警察署等からご自宅や弊社葬儀会館等へご安置するために必要です。なお、夜間の故人の送迎は基本的にパートナー企業に委託しており、当社の夜勤者が担当する業務･･･続きを読む

半期ごとの面談では、人事考課に反映される個人目標の自己評価に対する評価結果を伝えます。評価の理由をスタッフにフィードバックすることで、本人が納得して次期の目標を設定できるよう配慮しています。評価結果については、上司から被評価者本人へ直接フィードバック面談を行い、評価ポイントと改善ポイントを伝えて納得度を高めてもらいやすくしています。また、社内には改善について協議する委員会活動があり、その中で協議を･･･続きを読む