口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「働く人の年齢層が高いこともあり、デジタル化が進んでいない」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

メンタル不調に陥った社員が出た場合、どのようにフォローしていますか。

「地元企業として不動の位置にいる」という口コミを見たのですが、貴社の強みを教えてください。

「男女ともに評価は平等」という口コミを見たのですが、女性の管理職も多いのでしょうか。

「新卒の採用期間は毎年3～6月で終了するため、早めにエントリーした方が良い」という口コミを見ました。実際どうなのでしょうか。

「葬祭部門のメンバーが個人で使えるデスクやパソコンはない」という口コミを見たのですが、業務環境は整っているのでしょうか。

「シフト制だが、繁忙期は休みを確保しにくい」という口コミがありました。実態を教えてください。

「夜勤がある」と聞いたのですが、手当は支給されるのでしょうか。

シフト制の勤務と聞いたのですが、休日希望は聞き入れてもらえるのでしょうか。

「入社半年を過ぎると夜勤がある」という口コミを見たのですが、本当ですか。

「上司と年2回の面談がある」という口コミを見たのですが、どのようなことを話せるのでしょうか。

「地元に根付いた企業」と聞いたのですが、どんな取り組みを行っていますか。

「人に感謝される仕事で、自分に合う部署への配置転換もしてもらえる」という投稿がありました。そのような環境であれば、働きがいも実感しやすいのではないかと思いますが、実際どうなのでしょうか。

「社員は優しい人が多い」という口コミを見たのですが、そのような人を採用しているのでしょうか。人物に関する採用基準があれば教えてください。

「資格取得支援の制度がある」と聞いたのですが、実際に活用しやすいのでしょうか。

「採用面接の前、担当者が『一緒に深呼吸しましょう』と声をかけてくれた」という口コミを見たのですが、雰囲気づくりに配慮しているのでしょうか。

「社長もフレンドリーで距離も近い」という口コミを見たのですが、社内交流も盛んなのでしょうか。

「やる気があれば出世する」と聞いたのですが、具体的にどんな行動が求められるのでしょうか。また、やる気がある社員は、どんなことにチャレンジできるのでしょうか。

「会館スタッフとして採用されたと思ったが、入社して配属されたのは別の部署だった」という口コミを見ました。入社後のギャップ解消に向けて、どのような取り組みをしていますか？

「人に仕事を任せて定時で帰る社員をカバーするために残業をすることがある」という投稿を見ました。社員の業務負担は管理・調整していないのでしょうか？

「仕事の過程を重視するが、評価する風土はない」という投稿がありました。実際はどうなのでしょうか？

「経営陣の方針や計画に一貫性がない」という口コミを見たのですが、現場の社員が振り回されるようなことはないのでしょうか？

「有給休暇を取得しにくい」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

10年以上前の投稿に「1日の拘束時間が長い」という内容がありましたが、現在の状況はどうでしょうか。

「家族経営なので、ガバナンス体制が心配」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

1985年頃に貴社で働いていたという人物が「採用面接で担当者に質問をしても、十分な回答を得られなかった」と書き込んでいました。今はそのようなことはないと思いますが、採用活動の充実に向けて取り組んでいることはありますか。

「福利厚生制度が乏しい」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「繁忙期になると休みを取りにくい」と聞いたのですが、休日出勤が多いのでしょうか。

「人当たりの良い社員が多かったが、新しいことを始めようという社風に欠けていた」との口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。

「中途は研修がほとんどなく、仕事を他人に任せて定時に帰る社員もいる」との口コミを見ました。そのようなことが実際にあるのでしょうか。