口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「シフト制だが、繁忙期は休みを確保しにくい」という口コミがありました。実態を教えてください。

「夜勤がある」と聞いたのですが、手当は支給されるのでしょうか。

シフト制の勤務と聞いたのですが、休日希望は聞き入れてもらえるのでしょうか。

「入社半年を過ぎると夜勤がある」という口コミを見たのですが、本当ですか。

「上司と年2回の面談がある」という口コミを見たのですが、どのようなことを話せるのでしょうか。

「地元に根付いた企業」と聞いたのですが、どんな取り組みを行っていますか。

「人に感謝される仕事で、自分に合う部署への配置転換もしてもらえる」という投稿がありました。そのような環境であれば、働きがいも実感しやすいのではないかと思いますが、実際どうなのでしょうか。

「社員は優しい人が多い」という口コミを見たのですが、そのような人を採用しているのでしょうか。人物に関する採用基準があれば教えてください。

「資格取得支援の制度がある」と聞いたのですが、実際に活用しやすいのでしょうか。

「採用面接の前、担当者が『一緒に深呼吸しましょう』と声をかけてくれた」という口コミを見たのですが、雰囲気づくりに配慮しているのでしょうか。

「社長もフレンドリーで距離も近い」という口コミを見たのですが、社内交流も盛んなのでしょうか。

「やる気があれば出世する」と聞いたのですが、具体的にどんな行動が求められるのでしょうか。また、やる気がある社員は、どんなことにチャレンジできるのでしょうか。

「会館スタッフとして採用されたと思ったが、入社して配属されたのは別の部署だった」という口コミを見ました。入社後のギャップ解消に向けて、どのような取り組みをしていますか？

「人に仕事を任せて定時で帰る社員をカバーするために残業をすることがある」という投稿を見ました。社員の業務負担は管理・調整していないのでしょうか？

「仕事の過程を重視するが、評価する風土はない」という投稿がありました。実際はどうなのでしょうか？

「経営陣の方針や計画に一貫性がない」という口コミを見たのですが、現場の社員が振り回されるようなことはないのでしょうか？

「有給休暇を取得しにくい」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

10年以上前の投稿に「1日の拘束時間が長い」という内容がありましたが、現在の状況はどうでしょうか。

「家族経営なので、ガバナンス体制が心配」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

1985年頃に貴社で働いていたという人物が「採用面接で担当者に質問をしても、十分な回答を得られなかった」と書き込んでいました。今はそのようなことはないと思いますが、採用活動の充実に向けて取り組んでいることはありますか。

「福利厚生制度が乏しい」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「繁忙期になると休みを取りにくい」と聞いたのですが、休日出勤が多いのでしょうか。

「人当たりの良い社員が多かったが、新しいことを始めようという社風に欠けていた」との口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。

「中途は研修がほとんどなく、仕事を他人に任せて定時に帰る社員もいる」との口コミを見ました。そのようなことが実際にあるのでしょうか。

「朝早くから夜遅くまで毎日ほぼ休みなく働くイメージ。男性社員は定時まで働いてからの夜勤もある」との口コミを見ました。労務管理は適切に行っているのでしょうか。

「古くからある企業なので、施設の老朽化が目立つ」という投稿を見ました。計画的な建て替えや修繕は実施しているのでしょうか。

「新卒者はほとんどが離職する」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

「社長の決裁さえあれば、他の経営陣や責任者の意見は関係ない」という口コミを見ました。 社長の偏見と独断で物事が進み、従業員のことは顧みないのではと少々不安です。

「年功序列なので若手の出世が期待できない」と聞きました。 若手で頑張ってもキャリアアップは難しいということなのでしょうか。

「無駄が多い」という口コミがありました。業務改善していることがあれば教えて下さい