口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員の研修について

  福利厚生・社内制度・研修2024年6月5日  公開

  

  「新人でも、わからなかったら自分で考えるしかない」という投稿を見ました。相談する環境や基本的な研修はないのでしょうか。

  実態はこうです

  新入社員への業務を習熟するための研修や心理的なフォローは、新卒・中途を問わず実施しています。入社してから約2週間は、労働者派遣法など関係法令を中心とした座学と業務システムのレクチャーを行います。営業であれば先輩社員の新規開拓訪問や顧客訪問への同行、コーディネーターは看護師さんが求職登録、派遣登録する際に説明会と面談に同席して学びます。もちろん、そのための座学とロープレを並行して行います。3週間目以･･･続きを読む

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  成果主義について

  年収・給与・評価2024年6月5日  公開

  

  「年功序列で昇給はほぼない」との投稿を見たのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、年功序列のような評価制度ではなく、基本的に当社での業務の習熟と業務効率、営業部などの生産部門においては成績を含めた成果主義に基づいた評価を行い、年に1回の昇給を実施しています。そのため、当然のことながら評価が芳しくない社員の昇給幅は少なくなりますが、評価が高い社員は、その分の高い昇給額が見込めます。 定期昇給だけでなく、昇進による昇給が大きいです。昇進するとその役職の下限となる基本給まで･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2024年5月10日  公開

  

  「人の出入りが激しい会社という印象」との口コミを見たのですが、離職率が高いのでしょうか。

  実態はこうです

  2023年度の離職率は9.5%です。令和4年（2022年度）ではあるものの厚生労働省の調査（※）における全国サービス業の平均離職率19.4%を大幅に下回っています。もちろん、採用時は業務の実情を包み隠さず説明して入社前後のギャップが生じないよう配慮しています。入社したあとも1年間は教育担当の先輩社員が付いて指導します。営業もコーディネーターも原則3カ月間程度は先輩の業務をサポートすることで、徐々に･･･続きを読む