口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価基準が公平ではない

  年収・給与・評価2024年10月23日  公開

  

  成果を出していなくても残業によって給与が上がるという口コミを見たのですが、残業をした社員のほうが高く評価されるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では従来より同じ成果であれば短い時間で成果を上げる社員を高く評価しております。しかし、「成果を出していなくても残業（時間外労働）によって給与が上がる」という状況は、時間外手当の支払いがある企業において一般的に発生しうる事象です。もちろん、「残業の長さによって、短時間で成果を上げる社員よりも給与が上がってしまう」という点に、不満の声があることは真摯に受け止めております。弊社では非生産的な残業を削･･･続きを読む

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  業務量が多い

  勤務時間・残業2024年9月1日  公開

  

  「業務量が多く休憩が取れない」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  仕事が忙しくて休憩が取れないということはございませんのでご安心ください。弊社の休憩時間は1日1時間の取得をルールとしており、連続で1時間や複数回に分けての休憩を取ることも可能としております。自身の業務の予定で1時間は取れない、お昼の休憩から早めに戻ってきてしまった場合などは、追加で休憩取得できます。なお、休憩を取ったことで定時までに仕事が終わらなかったというような場合も、しっかりと残業手当はつける･･･続きを読む

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  休日出勤がある

  休日出勤について2024年8月5日  公開

  

  「休日出勤がある」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。また、休日出勤がある場合は振替休日はしっかり取れるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では土日の完全週休2日制を採用しており、月に1回持ち回りで土曜日を営業日としております。医療機関や介護事業への看護師紹介・派遣という特性や、病院や介護施設が土曜でも営業しているため、土曜日でも対応が可能なようにしております。なお、月1回の土曜日の出社は採用面接時・入社時にも必ずお伝えしております。土曜日に出社を前提に、その分を平日に振替休日を取得しており、取得率は100%ですのでご安心ください･･･続きを読む

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  社員の研修について

  福利厚生・社内制度・研修2024年6月5日  公開

  

  「新人でも、わからなかったら自分で考えるしかない」という投稿を見ました。相談する環境や基本的な研修はないのでしょうか。

  実態はこうです

  新入社員への業務を習熟するための研修や心理的なフォローは、新卒・中途を問わず実施しています。入社してから約2週間は、労働者派遣法など関係法令を中心とした座学と業務システムのレクチャーを行います。営業であれば先輩社員の新規開拓訪問や顧客訪問への同行、コーディネーターは看護師さんが求職登録、派遣登録する際に説明会と面談に同席して学びます。もちろん、そのための座学とロープレを並行して行います。3週間目以･･･続きを読む

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  成果主義について

  年収・給与・評価2024年6月5日  公開

  

  「年功序列で昇給はほぼない」との投稿を見たのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、年功序列のような評価制度ではなく、基本的に当社での業務の習熟と業務効率、営業部などの生産部門においては成績を含めた成果主義に基づいた評価を行い、年に1回の昇給を実施しています。そのため、当然のことながら評価が芳しくない社員の昇給幅は少なくなりますが、評価が高い社員は、その分の高い昇給額が見込めます。 定期昇給だけでなく、昇進による昇給が大きいです。昇進するとその役職の下限となる基本給まで･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2024年5月10日  公開

  

  「人の出入りが激しい会社という印象」との口コミを見たのですが、離職率が高いのでしょうか。

  実態はこうです

  2023年度の離職率は9.5%です。令和4年（2022年度）ではあるものの厚生労働省の調査（※）における全国サービス業の平均離職率19.4%を大幅に下回っています。もちろん、採用時は業務の実情を包み隠さず説明して入社前後のギャップが生じないよう配慮しています。入社したあとも1年間は教育担当の先輩社員が付いて指導します。営業もコーディネーターも原則3カ月間程度は先輩の業務をサポートすることで、徐々に･･･続きを読む

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  携帯当番について

  仕事内容について2024年5月10日  公開

  

  「夜間や土日祝も対応する携帯当番がある」との投稿を見たのですが、詳細を教えてください。

  実態はこうです

  弊社は医療機関への看護師派遣を行っているため、欠員が出ることで医療行為や救命行為に支障が生じる可能性がございます。したがって、欠員が出た場合には確認および対応する必要がございます。やむを得ない事情での急な欠勤連絡が夜間や土日祝日に来ることがあり、その対応のために営業所ごとに携帯当番という担当者を設けています。当番はシフトで決定しており、担当者には手当を支給しています。なお、土日祝日は手当の支給額が･･･続きを読む

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  社員間交流について

  社員間交流について2024年5月10日  公開

  

  「飲み会が多い」と聞いたのですが、原則全員参加でしょうか。

  実態はこうです

  当然ながら強制することはなく、会社としてもそのような行為は容認していません。飲食を伴う全社的な行事は年3～4回で、各部署では新人歓迎会や目標達成を祝う慰労会不定期に催すことがあります。会社、部署としての一体感を大切にする上で、行事自体は全員に案内しますが、酒席を好まない人や都合が悪い人を無理に誘うことはしません。また、全社的な行事の出欠は、各部署の幹事に直接知らせるだけで済みます。上司に報告する必･･･続きを読む

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  残業時間について

  勤務時間・残業2024年5月10日  公開

  

  「残業時間が長い」との口コミを見たのですが、削減に向けた取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  残業時間の削減と業務負担の軽減を目的としてさまざまな取り組みを実施しています。例えば、以前はそれぞれの仕事の案件に適したスタッフさんを検索し、1人ずつに電話やメールで連絡していました。現在は、ご希望されるお仕事内容や自宅からの通勤時間などの条件を選択すると、案件情報の中から合致する案件がピックアップされるようになっています。また、ターゲティングして特定のスタッフさんをグループ化して連絡をすることも･･･続きを読む

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  派遣の仕事はキャンセルできるか

  キャンセルについて2024年3月28日  公開

  

  「親の体調がすぐれず、予定されていた派遣の仕事をキャンセルしたが、根掘り葉掘り理由を聞かれて不快だった」という投稿を見ました。こういうことは実際にあるのでしょうか。

  実態はこうです

  今回の投稿では弊社側の質問方法が不適切だった可能性があり、投稿者の方にも不快な思いをさせてしまったことは大変申し訳なく思っている次第です。もちろん、ご自身やご家族の病気、怪我などやむを得ない理由がある場合は休んでいただくことは可能です。その一方で、雇用契約を締結した後、仕事を急にキャンセルされる場合、派遣先の企業さまにご迷惑をおかけする可能性がございます。そのため、詳しい事情をお尋ねすることがある･･･続きを読む

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  時給について

  年収・給与・評価2024年3月28日  公開

  

  「他社と比べて時給が低い」という情報を見たのですが、実際にはどうでしょうか。

  実態はこうです

  時給は当該地域の賃金相場や業務内容ごとに設定しています。その際、業務内容や派遣先企業の予算の関係で、時給が他社と比較して低い場合や、逆に高い場合がございます。万が一、他社と比べて時給が低い場合も、地域の賃金相場は上回る額を設定しています。また、弊社の賃金体系には弊社特有の「昇給」の要素があることをご理解いただければ幸いです。昇給制度は派遣先や勤務内容が変わったとしても働き続けてくれる看護師に還元し･･･続きを読む