口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  離職率について

  離職率について2024年5月10日  公開

  

  「人の出入りが激しい会社という印象」との口コミを見たのですが、離職率が高いのでしょうか。

  実態はこうです

  2023年度の離職率は9.5%です。令和4年（2022年度）ではあるものの厚生労働省の調査（※）における全国サービス業の平均離職率19.4%を大幅に下回っています。もちろん、採用時は業務の実情を包み隠さず説明して入社前後のギャップが生じないよう配慮しています。入社したあとも1年間は教育担当の先輩社員が付いて指導します。営業もコーディネーターも原則3カ月間程度は先輩の業務をサポートすることで、徐々に･･･全文を読む（全545文字）

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  携帯当番について

  仕事内容について2024年5月10日  公開

  

  「夜間や土日祝も対応する携帯当番がある」との投稿を見たのですが、詳細を教えてください。

  実態はこうです

  弊社は医療機関への看護師派遣を行っているため、欠員が出ることで医療行為や救命行為に支障が生じる可能性がございます。したがって、欠員が出た場合には確認および対応する必要がございます。やむを得ない事情での急な欠勤連絡が夜間や土日祝日に来ることがあり、その対応のために営業所ごとに携帯当番という担当者を設けています。当番はシフトで決定しており、担当者には手当を支給しています。なお、土日祝日は手当の支給額が･･･全文を読む（全468文字）

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  社員間交流について

  社員間交流について2024年5月10日  公開

  

  「飲み会が多い」と聞いたのですが、原則全員参加でしょうか。

  実態はこうです

  当然ながら強制することはなく、会社としてもそのような行為は容認していません。飲食を伴う全社的な行事は年3～4回で、各部署では新人歓迎会や目標達成を祝う慰労会不定期に催すことがあります。会社、部署としての一体感を大切にする上で、行事自体は全員に案内しますが、酒席を好まない人や都合が悪い人を無理に誘うことはしません。また、全社的な行事の出欠は、各部署の幹事に直接知らせるだけで済みます。上司に報告する必･･･全文を読む（全324文字）

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  残業時間について

  勤務時間・残業2024年5月10日  公開

  

  「残業時間が長い」との口コミを見たのですが、削減に向けた取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  残業時間の削減と業務負担の軽減を目的としてさまざまな取り組みを実施しています。例えば、以前はそれぞれの仕事の案件に適したスタッフさんを検索し、1人ずつに電話やメールで連絡していました。現在は、ご希望されるお仕事内容や自宅からの通勤時間などの条件を選択すると、案件情報の中から合致する案件がピックアップされるようになっています。また、ターゲティングして特定のスタッフさんをグループ化して連絡をすることも･･･全文を読む（全428文字）

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  派遣の仕事はキャンセルできるか

  キャンセルについて2024年3月28日  公開

  

  「親の体調がすぐれず、予定されていた派遣の仕事をキャンセルしたが、根掘り葉掘り理由を聞かれて不快だった」という投稿を見ました。こういうことは実際にあるのでしょうか。

  実態はこうです

  今回の投稿では弊社側の質問方法が不適切だった可能性があり、投稿者の方にも不快な思いをさせてしまったことは大変申し訳なく思っている次第です。もちろん、ご自身やご家族の病気、怪我などやむを得ない理由がある場合は休んでいただくことは可能です。その一方で、雇用契約を締結した後、仕事を急にキャンセルされる場合、派遣先の企業さまにご迷惑をおかけする可能性がございます。そのため、詳しい事情をお尋ねすることがある･･･全文を読む（全370文字）

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  時給について

  年収・給与・評価2024年3月28日  公開

  

  「他社と比べて時給が低い」という情報を見たのですが、実際にはどうでしょうか。

  実態はこうです

  時給は当該地域の賃金相場や業務内容ごとに設定しています。その際、業務内容や派遣先企業の予算の関係で、時給が他社と比較して低い場合や、逆に高い場合がございます。万が一、他社と比べて時給が低い場合も、地域の賃金相場は上回る額を設定しています。また、弊社の賃金体系には弊社特有の「昇給」の要素があることをご理解いただければ幸いです。昇給制度は派遣先や勤務内容が変わったとしても働き続けてくれる看護師に還元し･･･全文を読む（全470文字）